أعلنت شركة بلوك عن تقليل كبير في عدد الموظفين نتيجة لدمج الذكاء الاصطناعي. حيث تم تقليص أكثر من 4000 وظيفة، ليصبح عدد الموظفين أقل من 6000 بعد أن كان 10000. والأمر المثير للاهتمام هو أن سعر السهم ارتفع بنحو 24٪ مباشرة بعد الإعلان. ويبدو أن السوق استقبل ذلك كإشارة إلى تحسين الكفاءة.

تفسير المدير التنفيذي دوجي صريح. قال في رسالة للمساهمين: "لقد غير الذكاء الاصطناعي بشكل جذري معنى بناء وتشغيل الشركات"، وتوقع أن "معظم الشركات ستصل إلى نفس الاستنتاج خلال العام المقبل". ويُعد هذا تصحيحًا للخلل الهيكلي الذي نشأ بسبب التوظيف المفرط خلال عصر كوفيد.

بلوكس هي شركة تعزز تكاملها مع البيتكوين. فهي تتضمن تكامل المدفوعات مع سكوير وCash App، ومحفظة بيتكوين ذاتية الإدارة باسم Bitkey، وتطوير آلات تعدين البيتكوين الخاصة بها، مما يجعلها من الركائز الأساسية لنظام بيئة البيتكوين. ويأتي هذا التوجه نحو الكفاءة في إطار حركة شركات التكنولوجيا بشكل عام.

ومع ذلك، فإن هذا الاتجاه في تقليل الموظفين يتوسع. حيث قامت أمازون في يناير بتقليل 16,000 وظيفة، وشرح المدير المالي أورسافسكي أن ذلك يأتي في إطار الترشيد وسط زيادة الإنفاق على الذكاء الاصطناعي. كما قامت بينترست بتقليل حوالي 15٪ من موظفيها، وشركات مثل سيلزفورس، كلارنا، وأكسنتشر تتبع نفس النهج. وحتى سبوتيفاي، عبر تصريحات سوندرستروم، قال إنه "بحلول 2026، لن يكتب أفضل المطورين سطرًا واحدًا من الكود".

قال دوجي: "أعتقد أن معظم الشركات تتأخر في إدراك ذلك". بمعنى أن الانتقال السريع نحو الذكاء الاصطناعي وتحسين الكفاءة في التوظيف قد يتسارع أكثر في المستقبل. ومن المتوقع أن يقدر السوق هذه القرارات، مما قد يؤدي إلى موجات مماثلة من التغييرات. كما أن هناك مخاوف من المستثمرين. ففي تقرير شركة سيتريني ريسيرش، حذروا من أن "تقدم الذكاء الاصطناعي باستمرار قد يؤدي إلى بطالة واسعة في القطاع الأبيض، ويضعف إنفاق المستهلكين، ويبطئ النمو". ويبدو أن التوازن بين الكفاءة والتوظيف سيكون عنصرًا حاسمًا في السوق المستقبلية.