لقد لاحظت شيئًا مثيرًا للاهتمام حول اتجاهات التقاعد العالمية. بينما تواصل معظم الدول المتقدمة دفع سن التقاعد أعلى، لا تزال هناك أماكن كثيرة يمكن للناس فيها التقاعد مبكرًا جدًا. قد يفاجئك بعض منها.

لنبدأ مع آسيا. في الصين، يختلف سن التقاعد في الصين بشكل كبير اعتمادًا على نوع العمل. يمكن للرجال التقاعد عند سن 60، لكن الأمر أكثر تعقيدًا بالنسبة للنساء—النساء العاملات في الوظائف البيضاء يصلن إلى 55، بينما يمكن للنساء العاملات في الوظائف الزرقاء التقاعد عند 50. هناك حتى بعض الأدوار التي تتطلب جهدًا بدنيًا حيث يمكن للنساء التقاعد في سن 45 مبكرًا. نظام التقاعد لديهم مقسم بين تقاعد أساسي يدفع بناءً على سنوات التغطية، ونموذج مساهمة محددة حيث يساهم العمال بنسبة 8% من الأجور سنويًا.

إندونيسيا حالة أخرى مثيرة للاهتمام. حاليًا، يمكن لكل من الرجال والنساء التقاعد عند 57، لكنهم يرفعونه تدريجيًا—ليصل إلى 58 العام المقبل، ثم يزداد سنة أخرى كل ثلاث سنوات حتى يصل إلى 65 بحلول عام 2043. الهند مشابهة، حيث يتقاعد معظم العمال بين 58-60 اعتمادًا على قطاعهم، على الرغم من أن بعض الوظائف الحكومية تصل إلى 60.

الشرق الأوسط وما بعده يروون قصة مختلفة. السعودية تسمح لكل من الرجال والنساء بالتقاعد عند 58 مع نظام تقاعد عام إلزامي. روسيا الآن عند 60 للرجال و55 للنساء، لكن ذلك يتغير—يخططون لرفعه إلى 65 و60 على التوالي بحلول عام 2028. تركيا تفعل شيئًا مشابهًا، وتتحرك تدريجيًا نحو 65 للجميع بحلول عام 2044.

جنوب أفريقيا تبقي الأمر بسيطًا عند 60 للجميع، مع تقاعدات عامة تعتمد على الاختبار المالي. كولومبيا أعلى قليلًا عند 62 للرجال و57 للنساء، بينما كوستاريكا والنمسا تتماشى أكثر مع المعايير العالمية عند 65.

لكن الأمر هنا—هذه الأعمار المبكرة للتقاعد تأتي مع شروط. تتطلب معظم الدول أن تكون قد ساهمت في أنظمة التقاعد الخاصة بها لعدد معين من السنوات أولًا. ليس الأمر كأنك تستطيع فقط الحضور عند 57 وجمع التقاعد. لذلك، إذا كانت أي من هذه الأعمار المبكرة للتقاعد تلفت انتباهك، فستحتاج إلى البدء في التخطيط قبل وقت طويل.