Aquí hay algo que vale la pena prestar atención: las principales empresas en EE. UU. y Reino Unido están remodelando silenciosamente sus patrones de contratación tras adoptar la IA generativa. Investigaciones de Stanford, Harvard y King's College London revelan un cambio interesante: las empresas están reduciendo las posiciones de nivel junior en trabajos de oficina. Sin embargo, al mismo tiempo, hay un impulso creciente hacia trabajos manuales especializados.

¿Qué significa esto para la economía en general? Los datos sugieren que no estamos ante una pérdida masiva de empleos, sino más bien una redistribución estructural. La IA está manejando tareas cognitivas rutinarias que normalmente realizaban los empleados de nivel inicial, lo que obliga a las empresas a repensar sus canales de ingreso. Pero aquí está el giro de la trama: la demanda de habilidades prácticas y especializadas en realidad está en aumento.

Para las personas en finanzas, comercio y tecnología—esto es relevante. La dinámica del mercado laboral se refleja en todo, desde el gasto del consumidor hasta los presupuestos de contratación institucionales. Si el pipeline de talento junior se seca mientras las competencias en los trades aumentan, podría redefinir cómo las empresas construyen equipos y asignan recursos. ¿La conclusión? El mercado laboral no está desapareciendo. Simplemente se está reorganizando más rápido de lo que la mayoría espera.