El sistema de jubilación de Australia ha estado ganando atención por superar el modelo de Estados Unidos en varias métricas clave. ¿Las diferencias? Los requisitos de contribución obligatoria, el diseño de cobertura universal y las estructuras de tarifas más bajas destacan. Los trabajadores australianos se benefician de un enfoque de contribución definida a través de fondos de superannuation, mientras que EE. UU. depende en gran medida de programas voluntarios 401(k) con aportaciones variables por parte del empleador. La eficiencia en costos también importa: las tarifas administrativas en el sistema de Australia suelen ser más bajas que las equivalentes en EE. UU., lo que significa que más capital fluye hacia los ahorros de jubilación reales en lugar de intermediarios. La diversificación de inversiones y los retornos de interés compuestos a largo plazo también han favorecido históricamente el marco australiano. Estas ventajas estructurales resaltan por qué el diseño del sistema de pensiones impacta directamente en la acumulación de riqueza generacional y la seguridad financiera en la jubilación.