Berikut sesuatu yang layak diperhatikan: perusahaan besar di AS dan Inggris diam-diam mengubah pola perekrutan mereka setelah mengadopsi AI generatif. Penelitian dari Stanford, Harvard, dan King's College London mengungkapkan pergeseran yang menarik—perusahaan mengurangi posisi pekerja muda berlevel putih. Pada saat yang sama, ada momentum yang meningkat menuju pekerjaan manual yang terampil.

Apa arti ini bagi ekonomi yang lebih luas? Data menunjukkan kita tidak sedang menghadapi PHK massal, melainkan redistribusi struktural. AI menangani tugas kognitif rutin yang biasanya dimiliki oleh staf junior, yang memaksa perusahaan untuk memikirkan kembali jalur masuk tingkat pemula. Tapi inilah plot twist-nya: permintaan untuk keterampilan praktis dan khusus sebenarnya meningkat.

Bagi orang di bidang keuangan, perdagangan, dan teknologi—ini relevan. Dinamika pasar tenaga kerja mempengaruhi segala hal mulai dari pengeluaran konsumen hingga anggaran perekrutan institusional. Jika jalur bakat junior mengering sementara perdagangan menjadi lebih kompetitif, ini bisa mengubah cara perusahaan membangun tim dan mengalokasikan sumber daya. Kesimpulannya? Pasar kerja tidak menghilang. Ia hanya lebih cepat diatur ulang daripada yang diperkirakan kebanyakan orang.