Dari pengujian awal kami, futarki dan Sowellian secara fundamental berbeda dalam pendekatan operasional mereka. Futarki memerlukan entitas terpusat untuk melaksanakan keputusan. Sowellian, sebagai perbandingan, membiarkan struktur insentif melakukan pekerjaan berat—tidak diperlukan otoritas pusat. Inovasi sebenarnya? Model dana di mana manajemen muncul secara organik dari partisipasi daripada dipaksakan dari atas ke bawah.
Lihat Asli
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
13 Suka
Hadiah
13
5
Posting ulang
Bagikan
Komentar
0/400
AirdropBlackHole
· 01-01 13:46
Dalam hal tata kelola terdesentralisasi, ide Solvire benar-benar brilian, bukankah mekanisme insentif berbicara sendiri itu lebih menarik? Mengapa harus ada orang tua pusat yang mengawasi?
Lihat AsliBalas0
BagHolderTillRetire
· 01-01 13:45
Apakah pengelolaan terdesentralisasi ini benar-benar dapat diterapkan? Atau hanya surga teori lagi
Lihat AsliBalas0
BrokenYield
· 01-01 13:41
jadi futarki masih membutuhkan seseorang yang menarik tali di balik layar... teater sentralisasi klasik. sementara itu, taruhan sowellian semuanya pada insentif yang secara ajaib menyelaraskan—kita sudah melihat bagaimana akhir film itu, bukan? 2017 menelepon, ingin kembali "pemerintahan emergen" nya
Lihat AsliBalas0
¯\_(ツ)_/¯
· 01-01 13:34
Pengelolaan terdesentralisasi ini benar-benar luar biasa, mekanisme insentif Sowellian ini bisa berjalan sendiri, akhirnya tidak lagi dibatasi oleh entitas terpusat
Lihat AsliBalas0
ShitcoinConnoisseur
· 01-01 13:33
Hmm... Manajemen terdesentralisasi terdengar bagus, tapi apakah benar-benar bisa berjalan lancar?
Dari pengujian awal kami, futarki dan Sowellian secara fundamental berbeda dalam pendekatan operasional mereka. Futarki memerlukan entitas terpusat untuk melaksanakan keputusan. Sowellian, sebagai perbandingan, membiarkan struktur insentif melakukan pekerjaan berat—tidak diperlukan otoritas pusat. Inovasi sebenarnya? Model dana di mana manajemen muncul secara organik dari partisipasi daripada dipaksakan dari atas ke bawah.