Gaji di industri kripto secara mendalam: Gaji tahunan juta dolar, begitu mudah?

Sumber: Odaily Planet Daily

Penulis: jk

Judul Asli: 万字解读加密薪酬报告：啊？这帮人赚这么多吗？

Dalam industri kripto, gaji selalu menjadi topik yang sering dibahas, tetapi salah satu yang paling sulit mendapatkan kesimpulan yang dapat diandalkan. Baik pendiri yang menetapkan kerangka gaji internal, maupun kandidat yang menilai apakah sebuah tawaran layak, kenyataannya sering kekurangan data pendukung. Diskusi industri sering hanya bergantung pada kasus-kasus acak, berbagi anonim, atau penilaian emosional, bukan sebuah struktur gaji yang umum.

Dalam konteks seperti ini, Dragonfly, lembaga modal ventura terkemuka di industri kripto, merilis laporan gaji tahunan pertama kali pada 2023, merangkum data gaji kripto yang bersifat umum melalui survei besar-besaran. Dua bulan lalu, Dragonfly merilis versi 2025. Laporan ini mengumpulkan umpan balik dari 85 perusahaan kripto dan untuk pertama kalinya memperluas cakupan penelitian ke perusahaan di luar portofolio Dragonfly, sehingga data lebih mendekati gambaran nyata industri.

Pengumpulan data mencakup akhir 2024 hingga kuartal pertama 2025, dengan sekitar 3.400 data poin unik dari level karyawan dan kandidat. Meskipun datanya tidak terlalu terbaru, untungnya gaji tidak berfluktuasi secara ekstrem seperti harga token. Laporan ini secara rinci membagikan data gaji untuk setiap fungsi, level jabatan, dan wilayah, tidak lagi terbatas pada “rata-rata posisi” atau “kisaran kasar”. Dibandingkan laporan 2023, studi ini tidak hanya menjawab “Berapa banyak uang yang diberikan industri kripto”, tetapi mulai menunjukkan “Bagaimana uang didistribusikan, dan bagaimana kepastian serta risiko mengalir di dalam organisasi.”

Mari kita lihat bersama, apa saja poin menarik yang layak kita jadikan referensi. Apakah kamu seorang lulusan baru yang siap masuk ke Web3, atau manajer menengah yang sedang menilai industri kripto, laporan ini seharusnya menyajikan data yang bisa kamu pelajari.

Semua satuan gaji dalam artikel ini dalam dolar AS/USDT, dan seluruh gaji adalah dalam bentuk tunai, tidak termasuk hak token/ekuitas.

1. Ringkasan Pasar Secara Umum

Versi singkat: ini adalah 10 poin utama dari laporan resmi Dragonfly.

• Kebanyakan perusahaan kripto berada dalam mode pertumbuhan, bukan ekspansi cepat.
• Perekrutan di industri kripto sudah bersifat global sejak awal, hampir tidak ada yang hanya merekrut di AS.
• Eropa menjadi pusat perekrutan internasional utama.
• Hampir semua level dan wilayah mengalami penurunan gaji dan kompensasi token.
• Kerja jarak jauh tetap dominan, dan perusahaan tidak berencana mengubah keadaan ini.
• Ambang masuk ke industri kripto cukup tinggi, posisi entry-level kurang dari 10%.
• Posisi engineering tetap menjadi inti. Posisi produk biasanya mulai dari level senior, dan posisi desain lebih menekankan kontributor individu daripada manajemen.
• Gaji di AS menjadi standar penetapan harga global untuk manajemen engineering.

Dari gambaran keseluruhan, gaji industri kripto 2024-2025 menunjukkan karakteristik yang jelas: ini adalah pasar yang sedang mengalami penyesuaian ke bawah, tetapi secara bertahap stabil. Meskipun harga aset utama tetap kuat, dan kebijakan AS secara temporer memberi sinyal positif, perubahan makro ini belum cepat mempengaruhi perekrutan dan gaji. Perusahaan tetap berhati-hati dalam penetapan posisi dan harga, sehingga terjadi kontraksi menyeluruh dalam jumlah posisi dan gaji.

Dalam hal wilayah perekrutan, karakteristik globalisasi industri kripto semakin menguat. Hampir tidak ada tim yang hanya merekrut di AS, kolaborasi lintas wilayah sudah menjadi pengaturan default sejak awal. Eropa meningkat secara signifikan dalam siklus ini, menjadi salah satu pusat perekrutan internasional utama, terutama di fungsi engineering dan produk.

Kerja jarak jauh menjadi tren jangka panjang yang sangat jelas dalam laporan ini. Sebagian besar perusahaan tidak menunjukkan rencana pasti untuk kembali ke kantor, yang secara langsung melemahkan logika “lokasi menentukan gaji”. Perbedaan gaji mulai lebih banyak mencerminkan pengaruh, kelangkaan, dan batas tanggung jawab individu dalam organisasi, bukan lokasi geografis.

Posisi entry-level paling terdampak, dengan penurunan besar dalam gaji dan token, sebagian digantikan dengan peningkatan proporsi ekuitas. Posisi entry-level di AS masih unggul dalam gaji tunai, tetapi posisi setara di luar negeri biasanya mendapatkan 2-3 kali lipat ekuitas dan insentif token yang lebih tinggi. Posisi menengah secara umum mengalami tekanan, pertumbuhan terbatas; posisi senior lebih stabil, penurunan gaji lebih kecil, ekuitas lebih stabil, dan token semakin terkonsentrasi di level atas. Peningkatan gaji paling nyata muncul di kalangan kontributor individu senior (Senior IC) dan eksekutif, membentuk struktur “balok” yang jelas, fenomena ini sangat terlihat di posisi produk dan engineering.

Engineering tetap menjadi inti industri, tetapi fungsi di luar engineering mulai menunjukkan diferensiasi level yang lebih nyata, dengan imbalan terkonsentrasi pada talenta tingkat tinggi dan eksekutif, sementara posisi menengah dan junior mengalami tekanan yang lebih besar. Posisi produk hampir selalu membutuhkan pengalaman senior sejak awal, dan posisi desain lebih condong ke kontributor individu tingkat tinggi daripada jalur manajemen. Dalam posisi desain, nilai manajemen tidak sebanding dengan desainer senior. Di AS, kontributor individu senior bahkan mengungguli manajer desain dalam total kompensasi, dan beberapa eksekutif pun demikian.

Terakhir, dari perspektif year-over-year, para pendiri—yaitu para CEO dan pendiri—setiap tahun meningkatkan gaji mereka sendiri. Semakin besar pendanaan, semakin tinggi gaji pendiri, dan semakin kecil proporsi kepemilikan saham mereka. Pendiri di AS secara umum menerima gaji, ekuitas, dan token lebih tinggi dibandingkan rekan internasional.

Secara keseluruhan, hampir semua level mengalami penurunan gaji dan pemberian token. Posisi di AS tetap unggul dalam gaji tunai, sementara tim internasional mengecilkan jarak melalui proporsi ekuitas dan token yang lebih besar.

2. Analisis Mendalam Enam Posisi Utama

2.1 Software Engineer: Pilar Industri

Sebagai tulang punggung teknologi di industri kripto, gaji software engineer selalu berada di garis depan.

Gaji di pasar AS:

Dari data, jalur pengembangan karir software engineer cukup jelas. Gaji entry-level berkisar $89k-$138k, rata-rata sekitar $113k. Pada level menengah, naik menjadi $123k-$172k, rata-rata sekitar $147k. Ketika naik ke level Principal atau Senior, yaitu sekitar 7-8 tahun kerja, gaji melonjak signifikan, mencapai $172k-$222k, rata-rata sekitar $197k.

Gaji Software Engineer

Setelah mencapai level eksekutif atau direktur, gaji bisa mencapai $208k-$264k, rata-rata sekitar $236k. Dari entry-level hingga level eksekutif, kenaikan hampir 3 kali lipat.

Perlu dicatat, lonjakan paling besar terjadi dari engineer level menengah ke senior, yaitu dari 3-5 tahun pengalaman ke 7-8 tahun, dengan kenaikan lebih dari 40%. Ini menunjukkan bahwa perusahaan bersedia membayar lebih untuk engineer yang mampu menyelesaikan masalah kompleks.

Pasar internasional:

Gaji software engineer di luar AS relatif lebih rendah, tetapi tetap menarik. Entry-level $63k-$109k, setara dengan sekitar 40-70 juta rupiah, sudah cukup menggiurkan di banyak negara, terutama di Eropa Timur dan Asia Tenggara yang biaya hidupnya lebih rendah.

Sementara itu, posisi senior di luar negeri semakin mendekati level AS. Level Executive atau Director bisa mencapai $200k-$253k, mendekati level gaji di AS. Dengan semakin meluasnya kerja jarak jauh dan kompetisi global, perbedaan wilayah semakin menyusut. Bagi engineer yang mampu, lokasi kerja menjadi lebih fleksibel.

Jelas, menguasai bahasa Inggris sangat penting bagi engineer.

2.2 Crypto Engineer: Imbalan Spesialisasi

Crypto engineer, atau yang biasa disebut smart contract engineer, sebagai posisi khas di industri, menunjukkan pola gaji yang unik.

Pasar AS:

Di pasar AS, jalur gaji crypto engineer menunjukkan fenomena menarik. Gaji entry-level ($64k-$108k) sebenarnya lebih rendah dari software engineer tradisional, mungkin karena engineer kripto baru membutuhkan waktu lebih untuk menguasai pengetahuan khusus, seperti mekanisme konsensus, Solidity, dan lain-lain.

Namun, di level menengah ($119k-$169k), keunggulan profesional mulai terlihat, dengan kenaikan gaji hingga 85%. Pada level senior ($155k-$205k), pertumbuhan gaji tetap kuat. Kurva kenaikan yang tajam ini menegaskan satu hal: setelah menguasai teknologi kripto inti, nilai kamu akan meningkat pesat.

Gaji smart contract engineer

Menariknya, gaji manajerial (Manager: $145k-$200k) sedikit lebih rendah dari jalur teknis murni. Ini mungkin mencerminkan karakteristik industri: dibanding kemampuan manajerial, keahlian teknis mendalam lebih dihargai, terutama yang mampu memahami dan mengembangkan zero-knowledge proof atau mengoptimalkan solusi Layer 2.

Pasar internasional:

Di pasar internasional, performa crypto engineer level menengah sangat mengesankan. Gaji mereka ($90k-$142k, sekitar 60-100 juta rupiah) bahkan melebihi posisi senior di beberapa posisi tradisional. Alasannya sederhana: keahlian blockchain dan smart contract sangat langka secara global. Di Silicon Valley maupun Singapura, pengembang Solidity yang hebat selalu diburu perusahaan.

2.3 Product Manager: Kejutan Gaji yang Meledak

Product manager menunjukkan pertumbuhan gaji yang luar biasa di 2024/25, terutama di posisi senior.

Pasar AS:

Data paling mencolok adalah gaji product manager level eksekutif, mencapai $391k-$484k, jauh melampaui posisi lain. Angka ini bahkan membuat banyak orang curiga apakah data ini salah. Tapi, jika dipikir-pikir, gaji yang sangat tinggi ini mencerminkan beberapa hal penting.

Pertama, kompleksitas produk Web3 jauh melebihi produk internet tradisional. Tidak hanya memahami kebutuhan pengguna, tetapi juga mendalami ekonomi token, data on-chain, interaksi lintas chain, dan teknologi lainnya. Kedua, PM yang mampu memahami teknologi dan mengubahnya menjadi nilai pengguna sangat langka di pasar. Terakhir, nilai bisnis dari produk kripto yang sukses sangat besar; DeFi dan platform NFT dengan volume transaksi miliaran dolar adalah contoh nyata.

Dengan kata lain, jika kamu bertekad menekuni jalur ini, peluang besar menantimu.

Bagi product manager pemula atau menengah, gaji entry-level ($95k-$140k) hanya kalah dari software engineer, dan level menengah ($153k-$203k) bahkan melampaui semua posisi teknis, menjadi posisi dengan gaji tertinggi di level yang sama.

Tapi ini hanya di AS.

Pasar internasional:

Dibandingkan pasar AS yang gila, gaji PM di pasar internasional lebih rasional dan jauh lebih rendah. Level eksekutif $145k-$194k, jauh dari angka di AS; sementara posisi entry-level sama dengan posisi smart contract engineer dan software engineer di level yang sama, dan gaji mereka tidak jauh berbeda, dengan remote work memungkinkan orang dengan sekitar 75 juta rupiah hidup nyaman.

2.4 Desainer: Dianggap Remeh Tapi Sedang Bangkit

Posisi desain di industri kripto lama kali sering diremehkan, tetapi data menunjukkan situasi mulai berubah.

Pasar AS:

Garis gaji desainer adalah cerita menarik. Gaji entry-level ($53k-$103k) adalah yang terendah di semua posisi, dan ini sangat sesuai dengan kondisi industri kripto saat ini: selama bertahun-tahun, proyek kripto lebih fokus pada aspek teknis dan mengabaikan pengalaman pengguna, sehingga antarmuka banyak DApp sangat buruk, bahkan proyek dengan puluhan juta dolar pendanaan sering kali memiliki interaksi dan pengalaman yang buruk.

Tapi situasi ini cepat berubah. Ketika desainer naik ke level senior ($139k-$182k), gaji melonjak tajam. Lonjakan ini menunjukkan bahwa pasar akhirnya menyadari pentingnya desainer berpengalaman 7-8 tahun yang mampu memimpin tim untuk keberhasilan produk.

Namun, desainer tingkat menengah menghadapi tantangan terbesar. Gaji mereka ($80k-$120k) tumbuh lambat, hanya sekitar 30% dari entry-level. “Krisis usia tengah” ini bisa menyebabkan talenta desain terbaik beralih ke industri lain atau berpindah fungsi.

Pasar internasional:

Menariknya, gaji desainer di pasar internasional relatif lebih seimbang. Terutama di level menengah ke atas, jarak gaji desainer dan fungsi lain tidak terlalu jauh. Ini memberi peluang pengembangan yang lebih adil bagi desainer. Jika kamu seorang desainer, pertimbangkan peluang di pasar internasional saat memilih tempat kerja.

2.5 Pemasaran: Pilar Stabil yang Berkembang

Pemasaran semakin penting di industri kripto, dan data gaji mencerminkan tren ini.

Pasar AS:

Gaji di bidang pemasaran menunjukkan pertumbuhan yang stabil dan seimbang. Gaji entry-level ($58k-$108k) memberikan titik awal yang wajar, tidak tertinggi maupun terendah. Level menengah ($90k-$139k) tumbuh sekitar 55%. Gaji senior ($127k-$176k), dan level eksekutif ($166k-$225k). Artinya, saat marketer beralih dari pelaksanaan strategi ke peran perencanaan strategi, nilai mereka sangat dihargai.

Karakter pasar internasional:

Gaji di pasar internasional menunjukkan struktur yang lebih standar, dengan perbedaan antar level relatif kecil dan tren pertumbuhan yang stabil.

2.6 Pengembangan Bisnis (BD/Go to Market): Mesin Pertumbuhan

Peran BD/GTM sangat penting dalam keberhasilan proyek kripto, dan data gaji mencerminkan hal ini.

Pasar AS:

Cerita gaji BD mungkin paling inspiratif. Gaji entry-level ($50k-$100k) paling rendah, tapi jangan takut angka ini. Lihat data level menengah ($105k-$154k), gaji mereka bisa dua kali lipat! Artinya, setelah 3-5 tahun, gaji bisa berlipat ganda, dan ini adalah kenaikan terbesar di semua posisi. Di level eksekutif ($195k-$252k), gaji BD yang hebat menunjukkan peran penting mereka dalam pertumbuhan perusahaan.

Pemula di bidang BD mungkin hanya mengirim email dingin, mengikuti rapat, dan melakukan riset pasar awal. Tapi, setelah membangun jaringan dan memahami ekosistem, nilai kamu akan meningkat pesat.

Bayangkan, seorang BD yang hebat bisa membantu proyek masuk ke bursa utama, membangun kemitraan strategis, dan membuka pasar baru. Dalam kondisi pasar “bear market untuk pembangunan, bull market untuk panen”, talenta BD yang mampu membawa pertumbuhan bisnis nyata sangat dihargai. Mereka harus paham bisnis, ekonomi token, karakteristik blockchain berbeda, dan mekanisme DeFi. Talenta multitalenta ini sangat dicari di mana saja.

Pasar internasional:

Gaji BD di pasar internasional menunjukkan fenomena menarik. Level Principal/Senior ($127k-$177k) tampil sangat menonjol, dan level manajer ($136k-$189k) bahkan melebihi level yang sama di AS.

Alasannya tidak sulit dipahami: pasar internasional lebih bergantung pada kemampuan pengembangan bisnis lokal. Jika kamu bisa membantu proyek AS masuk ke Asia, atau membantu proyek Asia masuk ke pasar Eropa dan Amerika, nilai kamu sangat besar.

Dapat dilihat bahwa posisi di AS di hampir semua level unggul dalam gaji tunai dan total kompensasi.

2.6 Gaji Pendiri: Berapa Banyak Bos Memberikan Gaji kepada Diri Sendiri?

Kita bisa melihat fenomena menarik: gaji pendiri berkorelasi positif dengan tahap pendanaan perusahaan, tetapi pertumbuhan ini tidak linier, dan pasar AS serta internasional menunjukkan pola yang berbeda.

Pasar AS:

Di pasar AS, gaji pendiri meningkat secara bertahap seiring putaran pendanaan. Mulai dari $181k (median $195k) di putaran Seed, sedikit naik ke $198k di Series A, pertumbuhan relatif moderat. Lonjakan besar terjadi di Series B, dengan rata-rata gaji melonjak ke $276k (median $298k), kenaikan lebih dari 40%.

Titik loncatan ini menarik. Series B biasanya adalah tahap perusahaan mulai skala besar, produk sudah terbukti cocok pasar, dan model bisnis sudah matang. Saat ini, pendiri beralih dari “pengusaha” menjadi “CEO”, harus mengelola tim lebih besar dan tanggung jawab lebih kompleks. Lonjakan gaji ini mencerminkan perubahan peran dan tanggung jawab tersebut.

Di Series C dan D, gaji tetap stabil di kisaran $275k-$300k. Gaji Series C ($275k) bahkan sedikit lebih rendah dari Series B, dan Series D kembali ke angka sekitar $300k.

Pasar internasional:

Data pasar internasional menunjukkan gambaran berbeda sama sekali. Tahap awal (Seed hingga Series A) gaji pendiri cukup wajar, dari $138k-$140k (Seed) naik ke $210k-$244k (Series A). Tapi di Series B, data menunjukkan hanya $16k, mungkin karena sampel data sangat kecil, atau karena beberapa pendiri di wilayah tertentu memilih gaji sangat rendah agar perusahaan tetap berjalan.

Lebih mengejutkan lagi, data Series E menunjukkan gaji pendiri di pasar internasional mencapai $300k, setara dengan level di AS di Series D. Ini mungkin mencerminkan tren: perusahaan yang mampu mendapatkan pendanaan Series E di pasar internasional biasanya sudah unicorn atau hampir unicorn di wilayahnya, dan gaji pendiri mereka secara alami mengikuti standar internasional.

Gaji pendiri perusahaan publik (perusahaan tercatat) sekitar $144k, relatif lebih rendah karena setelah listing, kekayaan utama pendiri beralih ke nilai ekuitas/token, bukan gaji tunai.

3. Dimana Para Karyawan Bekerja?

Data dari Dragonfly menunjukkan Eropa Barat adalah pusat perekrutan internasional utama.

Perubahan dalam perekrutan regional biasanya terjadi setelah perusahaan mencapai Series B dan seterusnya. Seiring perusahaan matang dan kebutuhan operasional lokal meningkat, tim mulai memperluas ke Asia, Kanada, dan Eropa Timur.

Ini juga mungkin mencerminkan bahwa data ini berbeda jauh dari proyek kripto di Asia yang biasanya kita lihat, yang biasanya mengacu pada standar gaji lokal. Dalam ribuan data ini, sebagian besar gaji yang tercatat adalah untuk posisi di Eropa, sehingga angka-angkanya cenderung lebih tinggi.

Tapi, tanpa melihat, kita tidak tahu pasti, mereka benar-benar hidup enak banget!

![]$300k https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-28e9d3a974d0290c5643d385ab7ebf99.webp(

Ringkasan resmi Dragonfly menyatakan:

Di perusahaan tahap Series B sampai E, 84% merekrut di Eropa Barat; dan di perusahaan dengan pendanaan lebih dari ), proporsi ini hampir sama.

Di tahap akhir, 63% merekrut di Eropa Timur, berkat pasokan engineer yang kuat dan biaya tenaga kerja yang relatif efisien.

Penempatan di Asia meningkat hampir dua kali lipat, dari 20% menjadi 41%, untuk menyesuaikan dengan adopsi pengguna dan permintaan pasar yang lebih besar. Jadi, jumlah karyawan di Asia sebenarnya tidak dominan.

Di perusahaan tahap Series B sampai E, 38% memperluas ke Kanada, memanfaatkan keuntungan geografis dekat AS, regulasi yang relatif ramah, dan ekosistem pengembang yang matang, sebagai strategi diversifikasi risiko.

Hanya 13% perusahaan memperluas ke Amerika Selatan di tahap Series B sampai D.

Wilayah yang jarang dilirik termasuk: India (9%), Afrika (4%), dan Oseania (2%).

4. Apa yang Bisa Kita Pelajari?

$40M 3.1 Talenta Entry-Level

Jika kamu punya latar belakang teknis, selamat! Kamu sudah unggul di awal. Gaji awal software engineer, smart contract engineer, dan product manager tertinggi. Bahkan level pemula di pasar AS bisa mencapai gaji enam digit per tahun. Dalam industri tradisional, ini biasanya membutuhkan bertahun-tahun pengalaman.

Tapi, saran saya: jangan hanya fokus pada gaji awal. Lebih penting lagi adalah peluang belajar dan ruang berkembang. Memilih tim yang bisa membuatmu cepat berkembang jauh lebih berharga daripada mendapatkan tambahan satu atau dua puluh ribu dolar. Karena lonjakan gaji dari entry ke level menengah sangat besar, dan yang terpenting adalah seberapa cepat kamu bisa melakukan transisi ini.

Walaupun gaji awal di BD dan Marketing lebih rendah, jangan berkecil hati. Lihat kurva pertumbuhannya, terutama di BD, yang bisa dua kali lipat dari entry ke menengah. Jika kamu pandai membangun relasi dan memahami logika bisnis, BD bisa jadi pilihan bagus. Awalnya mungkin sulit dan gaji kecil, tapi begitu membangun reputasi dan jaringan, nilaimu akan meningkat secara eksponensial.

3.2 Talenta Menengah

Gaji product manager level menengah melampaui semua posisi lain, ini bukan kebetulan. Pasar sangat mencari talenta “mengerti teknologi + mengerti pengguna”. Jika kamu engineer yang sering bertanya “apakah fitur ini benar-benar dibutuhkan pengguna?” atau “logika produk ini bermasalah”, beralih ke produk bisa jadi pilihan bagus.

Untuk BD, tahap menengah adalah masa keemasan. Kamu sudah mengumpulkan cukup pengalaman dan jaringan, mulai mampu mendorong kerjasama penting secara mandiri. Kamu tahu cara berinteraksi dengan berbagai stakeholder dan memahami pola ekosistem. Di industri kripto, reputasi adalah segalanya. Ikut acara industri, berbagi di Twitter, membangun citra profesional di bidang tertentu akan sangat membantu saat mencari peluang berikutnya.

3.3 Strategi Wilayah

Memilih tempat kerja bukan hanya soal gaji. Biaya hidup di AS, misalnya di San Francisco, dengan gaji $150k, mungkin tidak lebih baik dari di Berlin dengan €80k. Selain itu, kompetisi di AS sangat ketat dan tekanan kerja biasanya lebih besar.

Pasar internasional menawarkan kualitas hidup yang lebih baik. Banyak perusahaan kripto di Eropa menawarkan pengaturan kerja yang lebih fleksibel, cuti lebih panjang, dan suasana kerja yang lebih santai. Jika kamu menghargai work-life balance, pasar internasional bisa lebih cocok.

Yang paling penting, kerja jarak jauh mengubah aturan main. Semakin banyak perusahaan AS yang mau merekrut karyawan remote dari luar negeri, meskipun gaji mungkin disesuaikan, tetap menarik.

Ada peluang arbitrase menarik: mendapatkan gaji pasar internasional dari lokasi biaya hidup rendah. Misalnya, tinggal di Eropa Timur atau Asia Tenggara, bekerja remote untuk perusahaan yang membayar gaji internasional. Meski gaji lebih rendah dari standar AS, kualitas hidup bisa jadi lebih baik.

Beberapa posisi menunjukkan jarak wilayah yang semakin menyempit, terutama engineer senior. Jika kamu engineer level senior, di mana pun kamu berada, kemungkinan besar bisa mendapatkan gaji yang cukup baik. Perusahaan lebih peduli apakah kamu mampu menyelesaikan masalah, bukan di mana kamu duduk dan menulis kode.

Penutup

Gaji industri kripto tahun 2025 menunjukkan pasar yang penuh peluang sekaligus tantangan. Talenta teknologi tetap mendapatkan keistimewaan, product manager naik daun, dan peran seperti BD serta pemasaran menunjukkan potensi besar.

Bagi pencari kerja, memilih posisi dan jalur pengembangan yang tepat jauh lebih penting daripada sekadar mengejar gaji tinggi. Perkembangan industri yang pesat berarti karyawan entry-level hari ini bisa menjadi ahli di bidangnya dalam beberapa tahun. Kuncinya adalah terus belajar, membangun jaringan, dan menemukan nilai unik di industri yang penuh semangat ini.

Bagi perusahaan, membangun sistem gaji yang adil dan kompetitif hanyalah langkah awal. Tantangan sebenarnya adalah menciptakan lingkungan yang mampu menarik, mengembangkan, dan mempertahankan talenta terbaik. Dalam industri yang mendefinisikan kesuksesan melalui talenta, investasi pada sumber daya manusia akan memberikan imbal hasil tertinggi.

Seiring industri kripto terus matang dan berkembang, kita bisa menantikan posisi yang lebih tersegmentasi, keahlian yang lebih profesional, dan pasar tenaga kerja yang semakin global. Mereka yang mampu beradaptasi, belajar terus-menerus, dan berkembang akan berada di posisi paling menguntungkan di masa depan digital ini.