Laporan pekerjaan UK bulan Desember menunjukkan divergensi yang menarik: momentum perekrutan melambat di seluruh pemberi kerja, namun pertumbuhan upah tetap mengejutkan tahan banting. Perekrutan yang lebih lemah bisa menandakan kehati-hatian ekonomi, tetapi kenaikan gaji menunjukkan kekurangan tenaga kerja yang tetap ada di sektor tertentu. Bagi komunitas Web3, sinyal campuran ini penting—gaji yang lebih tinggi mungkin mendukung pengeluaran konsumen dan selera risiko, sementara perekrutan yang lebih lambat bisa menunjukkan pengurangan biaya perusahaan di masa mendatang. Perlu diperhatikan karena kondisi makro terus membentuk sentimen pasar.