Memahami Pembayaran Gratifikasi Pemerintah: Panduan Lengkap untuk COS dan Pekerja Job Order

Apa Itu Gaji Gratifikasi dan Siapa yang Mendapat Manfaat?

Gaji gratifikasi merupakan manfaat keuangan satu kali yang baru-baru ini disetujui oleh pemerintah Filipina untuk pekerja kontrak. Berbeda dengan karyawan tetap yang menerima bonus tengah tahun, bonus akhir tahun, dan insentif kinerja, pekerja kontrak (COS) dan pekerja pesanan kerja (JO) biasanya tidak memiliki akses ke manfaat berulang ini. Kebijakan terbaru—yang diformalkan melalui Perintah Administrasi No. 39—mengatasi kekurangan ini dengan memberikan kompensasi pengakuan khusus kepada pekerja kontrak yang memenuhi syarat.

Rincian Manfaat P7.000

Pekerja yang memenuhi persyaratan layanan akan menerima P7.000 sebagai gaji gratifikasi. Namun, jumlahnya bervariasi berdasarkan lamanya layanan:

• Jumlah penuh (P7.000): Pekerja dengan minimal empat bulan layanan memuaskan per 15 Desember
• Tiga hingga empat bulan layanan: Hingga P6.000
• Dua hingga tiga bulan layanan: Hingga P5.000
• Kurang dari dua bulan layanan: Hingga P4.000

Latar Belakang Kebijakan dan Lingkupnya

Presiden Ferdinand Marcos Jr. menandatangani perintah administrasi ini yang mengakui “kerja keras dan partisipasi berharga” dari pekerja kontrak dalam program pemerintah dan pelayanan. Gaji gratifikasi berlaku di semua lembaga pemerintah nasional, universitas dan perguruan tinggi negeri, perusahaan milik atau dikendalikan pemerintah, serta distrik air lokal.

Kelayakan dan Jadwal Waktu

Untuk memenuhi syarat mendapatkan gaji gratifikasi, pekerja harus memenuhi dua kondisi penting: mereka harus telah menyelesaikan minimal empat bulan kinerja layanan yang memuaskan, dan kontrak mereka harus tetap aktif pada tenggat waktu yang ditentukan yaitu 15 Desember. Pemerintah berkomitmen untuk mendistribusikan dana ini tidak lebih awal dari pertengahan Desember, memastikan proses dan pembayaran tepat waktu.

Mengapa Ini Penting

Pembayaran gratifikasi satu kali ini mengakui peran penting pekerja kontrak pemerintah sekaligus mengatasi tekanan sosial-ekonomi. Pekerja dalam kategori ini—yang tidak mendapatkan paket manfaat standar dari staf tetap—akhirnya menerima pengakuan formal melalui skema kompensasi ini, menjembatani kesenjangan keadilan yang sudah lama ada dalam struktur pekerjaan pemerintah.