1 dari 5 pelamar kerja Gen Z membawa ibu atau ayah ke wawancara—dan beberapa bahkan membiarkan mereka menegosiasikan gaji mereka dengan bos

Wawancara kerja dulu dianggap sebagai tahapan penting menuju kedewasaan. Bagi sebagian pencari kerja Generasi Z, ini menjadi urusan keluarga.

Video Rekomendasi

Penelitian terbaru dari platform karir Zety menunjukkan bahwa 1 dari 5 kandidat Generasi Z pernah membawa orang tua ke wawancara kerja, dan beberapa bahkan membiarkan ibu atau ayah bernegosiasi gaji mereka.

Generasi Z memasuki pasar kerja terberat dalam beberapa tahun terakhir, dan jutaan dari mereka menghadapi pengangguran, dengan jumlah rekor yang diklasifikasikan sebagai NEET (tidak dalam pendidikan, pekerjaan, maupun pelatihan). Jadi sekarang mereka membawa pendamping orang tua ke wawancara untuk menjamin keahlian dan bakat mereka.

Namun tren ini menuai perhatian dari para pemberi kerja—dan investor Shark Tank, Kevin O’Leary, mengatakan kandidat yang melakukannya berisiko melihat resume mereka langsung masuk ke “tong sampah.”

Beberapa orang tua bahkan bernegosiasi gaji anak mereka

Anda mungkin mengira orang tua ini diam-diam mengikuti panggilan Zoom tahap pertama untuk mendampingi anak mereka melalui rasa gugup. Tapi kenyataannya jauh lebih berani—kebanyakan hadir secara langsung, meluangkan waktu dari hari kerja mereka sendiri untuk duduk di meja yang sama dengan calon pemberi kerja anak mereka.

Dan perlakuan manja itu tidak berhenti di situ.

1 dari 5 mengatakan orang tua mereka menghubungi calon pemberi kerja atau perekrut atas nama mereka. Misalnya, menelepon langsung manajer perekrutan untuk memberi rekomendasi baik, atau mengirim email ke perekrut untuk menindaklanjuti lamaran yang anak mereka tidak pernah follow-up.

Sepertiga responden mengatakan orang tua mereka membantu mereka bernegosiasi gaji, dengan 10% membiarkan ibu atau ayah bernegosiasi langsung dengan bos.

Bahkan setelah anak dewasa mereka mendapatkan pekerjaan, keterlibatan ini tetap berlanjut: Lebih dari setengah (56%) pernah didatangi orang tua mereka ke tempat kerja di luar acara formal.

Pemberi kerja menganggap ini sebagai tanda bahaya

Hal ini terjadi saat pekerja Generasi Z dipecat hanya beberapa bulan setelah dipekerjakan—dengan manajer menyebutkan kurangnya kesiapan dasar di tempat kerja, kemampuan komunikasi yang buruk, dan ketidakmampuan menerima umpan balik.

Dan penelitian baru ini menunjukkan bahwa pemberi kerja mungkin memiliki alasan: jika seorang muda tidak mampu menghadapi wawancara kerja sendiri, bagaimana mereka akan menangani klien yang sulit, presentasi dengan risiko tinggi, atau penilaian kinerja?

Ini adalah kekhawatiran yang sudah nyata di ruang perekrutan. O’Leary dari Shark Tank baru-baru ini mengecam seorang pelamar muda setelah orang tua mereka masuk tanpa diundang ke wawancara Zoom.

Dalam wawancara dengan Fox Business, pengusaha miliarder ini menyebut tren ini sebagai “sinyal mengerikan”—bertanya-tanya apakah seseorang yang membutuhkan orang tua di sisinya bisa dipercaya untuk membuat keputusan sendiri.

Dia punya poin: Hampir 70% dari Generasi Z mengakui mereka rutin mendapatkan nasihat karir dari orang tua mereka, dan sepertiga mengatakan orang tua mereka memiliki pengaruh terbesar terhadap pilihan karir mereka.

Bagi generasi ini, ibu dan ayah bukan hanya pendukung dari pinggir lapangan—mereka adalah panggilan pertama, jaring pengaman, dan semakin menjadi pendamping.

Namun pada akhirnya, keterlibatan yang mereka harapkan akan membantu mereka mendapatkan pekerjaan bisa berbalik. Ketika nasihat berubah menjadi tindakan, itu tidak lagi terlihat sebagai dukungan—melainkan sebagai tanda bahaya. Mengedit resume oleh orang tua adalah satu hal. Duduk di depan manajer perekrutan adalah hal yang sama sekali berbeda.

Tanya saja ke O’Leary, yang memberi peringatan tegas bagi siapa saja yang berpikir membawa orang tua ke wawancara: Resume Anda akan langsung masuk ke “tong sampah.”

Di Fortune Workplace Innovation Summit, para pemimpin Fortune 500 akan berkumpul untuk mengeksplorasi pertanyaan-pertanyaan utama yang membentuk tenaga kerja masa depan—menyajikan ide-ide berani, koneksi yang kuat, dan wawasan yang dapat ditindaklanjuti untuk membangun organisasi yang tangguh di dekade mendatang. Bergabunglah dengan Fortune 19–20 Mei di Atlanta. Daftar sekarang.