Ilustrasi Pemutusan Hubungan Kerja Meta: Pada hari yang sama dengan PHK 700 orang, memberikan insentif taruhan sebesar 9 triliun dolar AS kepada eksekutif

Judul Asli: Diagram Meta PHK: Hari yang sama dengan Pemecatan 700 Orang, Memberikan Insentif Taruhan 9 Triliun Dolar kepada Eksekutif

Penulis Asli:律动BlockBeats

Sumber Asli:

Reprint: Mars Finance

Pada 25 Maret, Meta memberitahu sekitar 700 karyawannya untuk keluar, meliputi lima departemen yaitu Reality Labs, media sosial Facebook, perekrutan, penjualan, dan lainnya. Pada hari yang sama, SEC mengungkapkan sebuah rencana opsi saham untuk eksekutif, di mana 6 eksekutif inti akan mendapatkan opsi saham yang terkait dengan kapitalisasi pasar sebesar 9 triliun dolar. Ini adalah pertama kalinya Meta memberikan opsi saham kepada eksekutif sejak IPO tahun 2012.

Di satu sisi mem-PHK orang, di sisi lain meluncurkan rencana insentif eksekutif paling agresif dalam sejarah Silicon Valley. Dua langkah yang dilakukan Meta pada hari yang sama ini bukan kontradiksi, melainkan dua sisi dari strategi yang sama. Kompetisi AI tidak membutuhkan lebih banyak orang, melainkan orang yang lebih mahal dan lebih banyak mesin.

Jumlah orang berkurang, setiap orang menjadi lebih “berharga”

Tahun 2022 adalah tahun puncak karyawan Meta, dengan total 86.482 orang. Pada tahun itu, Zuckerberg memasang taruhan besar pada metaverse, merekrut secara besar-besaran, namun pendapatan tahunan justru menurun dari 117,9 miliar dolar menjadi 116,6 miliar dolar. Pendapatan per orang turun ke titik terendah 1,35 juta dolar.

Selanjutnya, semua orang tahu apa yang terjadi. Pada November 2022, PHK 11.000 orang, dan pada 2023 PHK lagi 21.000 orang, sehingga seluruh perusahaan mengurangi sekitar seperempat dari jumlah karyawannya. Zuckerberg menyebut tahun 2023 sebagai “tahun efisiensi”.

Hasil dari efisiensi ini tercermin dari angka-angka. Menurut laporan keuangan Meta Q4 2025, hingga akhir 2025 perusahaan memiliki 78.865 karyawan, berkurang hampir 8.000 orang dari puncaknya. Namun, pendapatan tahunan selama periode yang sama meningkat dari 116,6 miliar dolar menjadi 201 miliar dolar, naik 72%. Pendapatan per orang melonjak dari 1,35 juta dolar menjadi 2,55 juta dolar, meningkat 89%.

Makna dari angka-angka ini sangat jelas. Meta menghasilkan lebih banyak uang dengan lebih sedikit orang. Pada 2022, marginal pendapatan dari setiap tambahan karyawan menurun, dan pada 2024 serta 2025, pengurangan satu karyawan justru meningkatkan kontribusi pendapatan per orang. Ini adalah efek skala khas perusahaan teknologi, tetapi Meta mempercepat proses ini melalui PHK.

Ini adalah latar belakang PHK 700 orang pada Maret 2026. Menurut The Register, ini adalah PHK kedua Meta tahun ini, setelah Januari lalu mem-PHK sekitar 1.000 orang di Reality Labs. NBC News mengutip sumber yang mengatakan bahwa mungkin akan ada pengurangan yang lebih besar lagi, hingga 20% dari total karyawan, yaitu sekitar 15.000 orang, yang akan mengembalikan jumlah karyawan Meta ke level tahun 2021.

Zuckerberg dalam panggilan laporan keuangan Januari mengatakan berencana “meratakan tim”, agar kontributor individu yang hebat dapat menyelesaikan proyek yang sebelumnya membutuhkan tim besar. Juru bicara Meta juga menyatakan secara standar bahwa “setiap tim secara rutin melakukan reorganisasi atau penyesuaian untuk memastikan mereka berada di posisi terbaik untuk mencapai tujuan.”

Melanjutkan taruhan dalam perlombaan senjata AI

Uang yang dihemat dari PHK tersebut digunakan untuk apa? Melihat pengeluaran modal (capex) saja sudah cukup jelas.

Menurut laporan keuangan Q4 2025 dan panduan terbuka dari berbagai perusahaan, Amazon, Google, Microsoft, dan Meta akan menghabiskan total sekitar 650 miliar dolar untuk capex pada 2026, meningkat sekitar 130% dibanding tahun sebelumnya. Rinciannya: Amazon sekitar 200 miliar dolar (naik 167%), Google sekitar 175-185 miliar dolar (naik 140%), Microsoft sekitar 145 miliar dolar (naik 127%), dan Meta sekitar 115-135 miliar dolar (naik 73%).

Menurut CNBC, ini adalah pengeluaran modal terbesar dalam sejarah industri teknologi dalam satu tahun. Investasi infrastruktur AI dari keempat perusahaan ini dalam satu tahun melebihi GDP satu tahun Swedia.

Meta berada di posisi keempat secara absolut, tetapi relatif terhadap ukuran perusahaan, investasi ini sangat besar. Dengan nilai tengah 125 miliar dolar, investasi AI per karyawan Meta sekitar 1,59 juta dolar, hampir 62% dari pendapatan per orang (2,55 juta dolar). Dengan kata lain, setiap 100 dolar yang diperoleh Meta, sekitar 62 dolar diinvestasikan ke pusat data.

Biaya ini juga sangat langsung. Menurut analisis Barclays yang dikutip CNBC, arus kas bebas Meta pada 2026 akan turun hampir 90%. Amazon lebih agresif lagi, Morgan Stanley memperkirakan Amazon akan mengalami arus kas bebas negatif sekitar 17 miliar dolar pada 2026. Keempat raksasa ini melakukan hal yang sama: menukar arus kas saat ini dengan infrastruktur AI di masa depan.

Taruhan 9 Triliun Dolar

Lihat lagi rencana opsi saham. Menurut dokumen yang diungkap SEC dan analisis Motley Fool, rencana ini mencakup 6 eksekutif, termasuk CTO Bosworth, CPO Cox, COO Oliver, CFO Susan, CLO Maoni, dan Wakil Ketua McCormick. Zuckerberg tidak termasuk dalam daftar, karena saham hak suara super yang dimilikinya sudah membuatnya tidak memerlukan insentif tambahan.

Harga pelaksanaan opsi dirancang bertingkat. Menurut Motley Fool, harga pelaksanaan terendah adalah 1.116 dolar per saham, membutuhkan kenaikan harga saham dari sekitar 615 dolar saat ini sebesar 88%. Harga tertinggi adalah 3.727 dolar per saham, yang setara dengan kapitalisasi pasar sekitar 9 triliun dolar, enam kali lipat dari 1,5 triliun dolar saat ini. Dalam jangka waktu lima tahun, opsi ini dapat dieksekusi sebelum 2031. Jika Meta benar-benar mencapai kapitalisasi pasar 9 triliun dolar, menurut perhitungan Motley Fool, keempat eksekutif utama (Bosworth, Cox, Oliver, Susan) masing-masing berpotensi mendapatkan sekitar 2,7 miliar dolar.

Pesan dari rencana ini sangat jelas. Meta tidak memberi bonus kepada eksekutif, melainkan menggunakan opsi saham untuk mengikat tim inti pada target pertumbuhan yang sangat agresif. Kapitalisasi pasar saat ini 1,5 triliun dolar, targetnya 9 triliun dolar, dan selisihnya 7,5 triliun dolar. Meta bertaruh bahwa AI dapat menciptakan nilai sebesar itu.

Bandingkan dengan skala. 9 triliun dolar setara dengan gabungan kapitalisasi pasar Apple dan Nvidia saat ini. Saat ini belum ada perusahaan yang mencapai angka ini. Meta memberi waktu lima tahun kepada eksekutif inti untuk menyentuh angka yang belum pernah ada dalam sejarah bisnis manusia.

Sebuah Rumus

Melihat ketiga hal ini bersama-sama, logika Meta adalah sebuah rumus alokasi sumber daya yang sederhana. Total gaji karyawan (termasuk insentif saham) pada 2022 dan 2026 hampir sama, sekitar 26-28 miliar dolar. Tetapi pengeluaran modal untuk AI melonjak dari 32 miliar dolar menjadi 125 miliar dolar, meningkat sekitar 3 kali dalam empat tahun. Pada saat yang sama, muncul sebuah dana opsi eksekutif baru yang mengunci enam orang inti selama lima tahun ke depan.

Menurut Benzinga, biaya insentif saham Meta pada 2025 sekitar 42 miliar dolar, sebagian besar telah menghabiskan arus kas bebas. Bonus penandatanganan untuk peneliti AI mencapai angka sembilan digit, dan peneliti yang direkrut dari OpenAI dilaporkan menerima paket penandatanganan sekitar 100 juta dolar. Angka-angka ini, dibandingkan dengan 700 karyawan yang di-PHK, tanpa perlu komentar lagi, sudah cukup menunjukkan bagaimana Meta menilai “manusia”.

Uang yang dihemat dari PHK 700 orang itu setara dengan sekitar satu setengah hari pengeluaran infrastruktur AI Meta.