Baru-baru ini saya mendengar seorang ahli hukum ketenagakerjaan menjelaskan sesuatu yang masih belum dipahami banyak perusahaan: undang-undang baru pengurangan jam kerja di Meksiko akan berlaku untuk semua orang, tanpa pengecualian. Dan ketika saya bilang semua orang, saya serius - pekerja di kantor, kerja dari rumah, pekerja kepercayaan, tidak peduli kategorinya.

Rodrigo del Valle, mitra dari sebuah firma yang berspesialisasi dalam hukum ketenagakerjaan, sangat tegas tentang hal ini dalam sebuah diskusi terbaru. Dia menekankan bahwa dalam diskusi legislatif saat ini, tidak ada pengecualian berdasarkan posisi maupun industri. Itu berarti bahwa jika Anda bekerja di kantor, dari rumah, atau adalah pekerja kepercayaan, pengurangan jam kerja akan mempengaruhi Anda sama.

Yang menarik adalah bahwa bagi mereka yang bekerja secara remote, hal ini juga berlaku tanpa perbedaan. Undang-undang baru pengurangan jam kerja akan membawa kewajiban untuk menyimpan catatan elektronik jam kerja, dan ini juga akan menjadi syarat bagi mereka yang bekerja dari rumah. Tidak ada jalan keluar di situ.

Ahli tersebut menyarankan agar perusahaan tidak menunggu sampai saat terakhir. Dia menyarankan untuk segera memulai dengan diagnosis serius terhadap skema jam kerja dan shift saat ini di semua bidang untuk mengidentifikasi di mana dampaknya akan paling besar. Intinya, ini adalah latihan perencanaan yang harus dilakukan secepatnya.

Rekomendasi utama yang dia bagikan cukup praktis: menganalisis skema jam kerja saat ini, mendistribusikan ulang beban kerja, mengevaluasi apakah tenaga kerja saat ini dapat mempertahankan produktivitas, memeriksa berapa banyak lembur yang saat ini dibayar, mengaitkan kompensasi variabel dengan indikator produktivitas, dan yang terpenting, mengimplementasikan teknologi untuk membuat proses lebih efisien.

Kalender sangat penting: reformasi konstitusional menyatakan bahwa mulai 1 Januari 2027 akan dimulai proses pengurangan bertahap, menurunkan dua jam per tahun hingga 2030. Itu berarti Januari 2027 bukanlah tanggal yang jauh untuk mulai mempersiapkan diri. Del Valle menegaskan bahwa menunda sampai saat terakhir adalah risiko besar.

Reformasi itu sendiri memiliki beberapa pilar: jam kerja 40 jam per minggu dengan pengurangan bertahap, batas baru untuk lembur, perlindungan gaji selama pengurangan jam, dan larangan bagi anak di bawah 18 tahun untuk bekerja lembur. Setelah disetujui di **Cámara Baja**, harus mendapatkan persetujuan dari 17 **Ley Federal del Trabajo** lokal untuk disahkan. Setelah itu, Kongres memiliki waktu 90 hari untuk menyesuaikan **Ley Federal del Trabajo**, yang akan merinci detail tentang bagaimana menerapkan undang-undang pengurangan jam kerja yang baru ini secara praktis.

Faktanya, perusahaan yang mulai mempersiapkan diri sekarang akan memiliki keunggulan. Mereka yang menunda sampai kuartal terakhir 2026 akan menghadapi masalah serius.