MetaはIPO以来初めての上級管理職向けストックオプション計画を発表し、6名のコア幹部に対して権利行使価格の最高値を3,727ドルに設定しました。これは時価総額が9兆ドルを超え、現在の約1.5兆ドルの5倍に相当します。権利行使期限は2031年3月19日までで、期間はマスクのテスラ計画よりも半分の5年間です。動区動趨による整理報道によると。
（前提：MetaはAI人材獲得に狂奔し、祖克柏は「年収1億ドル超」と宣言；サム・アルトマンは皮肉：「最高の社員は買えない」）
（背景補足：テスラはFSDの「買い取り制」を正式に廃止し、月額99ドルのサブスクリプションのみとなり、マスクの10兆ドル報酬を達成するには千万の加入者を集める必要がある）
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Metaは2026年3月20日に、コア幹部6名に対して株式ストックオプションを正式に付与しました。これは2012年の上場以来、初めての高管向け報酬構造の採用です。権利行使期限は2031年3月19日で、5年以内に時価総額が急激に上昇しなければ、これらのオプションは全て失効します。
CNBCの報道によると、これらのオプションを受け取った6名は、技術責任者のアンドリュー・ボスワース、最高製品責任者のクリス・コックス、運営責任者のハビエル・オリバン、財務責任者のスーザン・リー、法務責任者のC.J.マホニー、副取締役のディナ・パウエル・マコーミックです。CEOの祖克柏はリストに含まれていません。
このオプションには複数の行使価格が設定されており、低いものから高いものまで、最低の行使価格は1,116.08ドルです。これは当日の株価から約88%上昇した水準で、時価総額は約2.82兆ドルに相当します。最高価格は3,727.12ドルで、時価総額は9兆ドル超です。
権利付与のトリガーは2028年2月14日までで、株価が行使価格に到達すれば、これらの幹部に権利が付与されます。
2028年2月15日以降は四半期ごとに権利が付与され、最遅で2030年8月15日までに全て付与完了となります。
6名の幹部は同時に、現在の株価換算で約1億7000万ドルの制限付き株式（RSU）も付与されました。
Metaの広報担当者はこの計画を「大きな賭け」と位置付けています。
これらの報酬が実現するのは、Metaが巨大な成功を収め、すべての株主が恩恵を受けた場合だけです。
多くはこれをテスラと比較し、昨秋成立したマスクの報酬計画1兆ドルは、彼に対して10年でテスラの時価総額を1.2兆ドルから8.5兆ドルに引き上げることを求めています。
今回のMetaの要求はほぼ5倍の成長を目指していますが、期間はわずか5年に短縮されており、圧力は格段に高まっています。現在のMeta株価は最低の行使閾値からほぼ90%離れており、5年以内に最高価格に到達するには、時価総額を現在の1.5兆ドルから9兆ドルに引き上げる必要があります。この数字は、現在世界で最も時価総額の高い数社の規模を超えています。
この計画の背景には、MetaがAI人材獲得競争で資金を大量に投入し続けている事実があります。SECのForm 4によると、2025年のMetaの従業員株式報酬に関わる現金支出は420億ドルに達し、これは同社のフリーキャッシュフローの約96%を占めています。
年間の株式買い戻し4,000万株のうち、9割は従業員株式報酬による希薄化を相殺するためのものであり、実質的には株主への配当ではなく、希薄化を埋めるための買い戻し資金です。
今回の6名の幹部が受け取ったオプションは、現時点ではほとんど価値がなく、将来の成長に賭けるものです。Metaはこの仕組みを通じて、上級幹部を引き留めつつ、即時のコスト負担を避ける狙いがあります。
