フィフス・サード・バンコープは、ティモシー・N・スペンスを会長、CEO、社長のトリプルハット役に昇格させる

フィフス・サード・バンコープ (FITB) は、経営陣を再編成し、ティモシー・N・スペンスが新たに会長の責任を担うことになりました。この決定は取締役会によって承認され、2024年1月2日から有効となります。スペンスはすでに最高経営責任者（CEO）および社長としての役割を果たしており、統一されたリーダーシップ構造の下で組織内における重要な権限を統合しています。

戦略的リーダーシップの移行

組織再編は、トップでの重要な統合を意味します。スぺンスの前任者であるニック・エイキンズは、日々の業務ではなく監視とガバナンスに焦点を当てた役職であるリード・インディペンデント・ディレクターの役割に移行しました。この移行は、より集中した経営権への戦略的なシフトを反映しています。

シニアマネジメントの変更のカスケード

スぺンスの議長への任命は、フィフス・サードのリーダーシップ階層全体で一連の昇進と役割の移行を引き起こしました。銀行の最高財務責任者であるジェイミー・レナードは、最高執行責任者(COO)に昇進し、銀行の最も重要な顧客対応部門と労働力を担当する役割を担っています。レナードは、フィフス・サードでの約25年間の経験から substantial institutional knowledgeを持ち、最高リスク責任者や複数の財務リーダーシップポジションを含む役割を歴任してきました。

財務および財務リーダーシップの更新

ブライアン・プレストン、ファーストサードの財務担当者が、レオナルドの後を継いで最高財務責任者に昇進しました。プレストンはファーストサードでの20年近い在職期間により、拡大した財務監督責任を担うための素地が整っています。

ブレンネン・ウィリンガムは、以前は資本、流動性、企業開発機能を管理しており、プレストンが空けた財務担当の役割を引き継ぎます。2007年以来、ウィリンガムはファイフス・サードの財務運営において重要な経験を積み、資本および流動性管理の取り組みを指揮し、企業開発戦略を監督してきました。

昇進の連鎖は、意図的な継承計画アプローチを反映しており、各昇進が次のリーダーシップのレベルが組織内でより大きな責任を引き受ける機会を開く。