暗号投資界では、わずか数ヶ月でこれほど規模の人事異動を経験したトップ機関はほとんど見られません。ある研究主導型VCは、最近数ヶ月の退職者リストが驚くほど長くなっています——4月から現在までに少なくとも7名の社員が次々と退職し、その中には複数のパートナー級の管理者も含まれています。

タイムラインを見ると少し目立ちます。今年4月、エンジニアリング責任者と研究パートナーが相次いで退職を発表；6月には事業運営責任者も去った；9月には総法律顧問と経験豊富な研究員がまたもや退職；最近の12月には、最初の社員、普通合伙人、マーケティング開発責任者が短期間で退職を選びました。

このレベルの人事震動は、一線のVCでは確かに稀です。この機関は長年にわたり業界内で象徴的な地位とトップクラスの投資センスを誇ってきたため、この一連の幹部退職の背後にある問題は軽視できません——この機関はすでにかなり困難な段階に陥っています。

公開された投資ポートフォリオや取引頻度から見ると、業界全体がVCの一般的な低迷期を経験しています。この周期の圧力は明らかに内部の組織運営にも伝わっており、社員の流失がこの困難な時期の最も直観的な表れとなっています。かつて最も注目された研究型ファンドですらこのような課題に直面し始めていることは、現在の暗号投資エコシステムがより深い調整を経験していることを示しているのかもしれません。