アマゾンのビザ危機が孤立したインド人従業員に条件付きリモートワークの救済策を余儀なくさせた理由

アマゾンは、インドに滞在し米国ビザの承認を待つ従業員に対し、一時的な猶予を与え、3月上旬までリモート勤務を許可しています。これは、同社の厳格な5日間の出社義務ポリシーからの顕著な例外です。しかし、この措置は、安心感よりもむしろ混乱の規模を示しています。

ポリシー例外とその範囲

内部通達によると、12月13日現在インドにいるアマゾンの従業員で、ビザの再調整遅延に直面している場合、3月2日までリモート勤務が可能です。背景には、トランプ政権のビザ改革により、新たな手続き要件が導入され、領事官によるソーシャルメディアの審査を含む処理遅延が未曾有の規模で発生し、一部のビザ面接が数年先に延期されていることがあります。

リモートアクセスの代償

詳細に目を向けると、問題は明らかです。従業員はインドからリモートで働くことができますが、極めて制限された運用環境に置かれています。禁止されている活動には以下が含まれます：

• コードの作成、テスト、展開
• 技術的問題のトラブルシューティング
• 戦略的またはビジネス上の意思決定
• 直接的な顧客対応
• 契約交渉や署名
• 物理的なオフィスアクセス（いかなる場所でも）

すべての審査、最終承認、重要な決定はインドの外で行う必要があります。この枠組みは、インドに拠点を置く従業員を観察のみの役割に限定し、コーディングを主要な職務とする技術スタッフの生産性を根本的に損なっています。

3月2日以降の危機

このポリシーの最も明白な欠陥は、3月2日以降もビザ遅延が続く従業員に対する指針を示していない点です。すでにいくつかの米国大使館では、2027年まで面接予約が設定されており、何千人もの労働者が不確定な状態に置かれています。企業側も、他国にいる滞留従業員に対する緊急対応策を示していません。

アマゾンの労働力への影響

アマゾンは、H-1Bプログラムの最大の参加者の一つであり、この混乱は深刻です。2024会計年度には約14,800件の認証済みH-1B申請を提出しており、国際的な人材依存の規模を示しています。現在のビザ環境はパラドックスを生んでいます。従業員は雇用を維持できますが、実際の役割を果たすことができません。

市場の動向

水曜日、アマゾンの株価はナスダックGSで時間外取引後に$230.85となり、0.01%上昇しました。市場は、この継続するビザの混乱がテックセクターの雇用動態に与える影響を見極めています。

この一時的な措置は、より深刻な危機を隠しています。ビザ処理の大幅な加速がなければ、アマゾンは人材確保の課題や運営の混乱に直面し、3月以降も長期にわたる影響を受ける可能性があります。