求人に応募することは依然として最も効果的な採用方法の一つです。

「ブランドを構築すればチャンスが訪れる」というノイズが多くありますが、時にはそうなることもありますが、それだけでは採用戦略とは言えません。

利用可能なすべての方法を駆使して役割を獲得しましょう：一貫して応募し、ネットワーキングを行い、副業で個人ブランドを築き、絶えずフォローアップを行うこと。

ソーシャルから直接採用を狙う人もいますが、ほとんどの企業は依然として従来の方法で役割を広告し、応募者を待っていますので、それを無視して損をしないようにしましょう。