来源：Odaily 星球日报
作者：jk
原标题：万字解读加密薪酬报告：啊？这帮人赚这么多吗？
在加密行业中，薪酬始终是被反复提及、却最难获得可靠结论的话题之一。无论是创始人制定内部薪酬框架，还是候选人在评估一份 offer 是否合理，现实往往缺乏数据支持。行业讨论经常只是依赖零散个案、匿名分享或情绪化判断，而非一个普遍的薪酬架构。
在这样的背景下，加密行业顶级风投机构 Dragonfly 于 2023 年首次发布加密行业年度薪酬报告，广发大量问卷调研总结一个普适性的加密薪酬数据。两个月前，Dragonfly 发布了 2025 年的版本。本次报告共收集了来自 85 家加密公司的反馈，并首次将研究范围扩展至 Dragonfly 投资组合之外的公司，使数据更接近真实的行业横截面。
数据采集覆盖 2024 年底至 2025 年第一季度，首次引入约 3,400 条去重后的员工与候选人级别数据点。数据虽然没那么近期，所幸工资不像币价波动夸张。报告详细分享了每一个职能、职级和地区的详细薪酬数据，不再局限于“岗位均值”或“粗略区间”。与 2023 年报告相比，本次研究不仅仅回答“加密行业给多少钱”，而是开始呈现“钱是如何被分配的、确定性与风险如何在组织中流动”。
让我们一起来看看，到底有哪些亮点值得我们参考。不论你是摩拳擦掌准备进入 Web3 的应届生，或者是正在考察加密行业的中层管理，这篇报告应该有不少你能够借鉴的数据。
本文中所有薪酬单位均为美元/USDT，薪水全部为现金薪水，不包括币权/股权。
太长不看版：这里是 Dragonfly 官方给出的报告十大总结。
从整体环境来看，2024 年至 2025 年的加密行业薪酬，呈现出一个明确的特征：这是一个处于下行调整阶段、但逐渐趋于稳定的市场。尽管主流加密资产价格保持强势，美国政策环境在阶段性上对行业释放出积极信号，但这些宏观变化并未迅速传导至招聘和薪酬端。企业在用人和定价上依旧保持谨慎，岗位和薪酬出现全面的收缩。
在招聘地域层面，加密行业的全球化特征进一步固化。几乎不存在仅在美国本土招聘的团队，跨区域协作从一开始就是默认配置。欧洲在这一轮周期中显著上升，成为最重要的国际招聘中心之一，尤其在工程和产品相关职能中占据关键位置。
远程办公在本轮报告中是一个非常明确的长期趋势。大多数公司并未表现出回归办公室制的明确计划，这直接削弱了“地点决定薪酬”的单一逻辑。薪酬差异开始更多反映个人在组织中的影响力、稀缺程度以及责任边界，而非地理位置本身。
入门级岗位受到的冲击最为明显，薪资与代币大幅下降，部分通过更高比例的股权进行补偿。美国入门岗位在现金薪酬上仍占优势，但国际同级岗位通常获得 2–3 倍的股权以及更高的代币奖励。中级岗位整体受到挤压，增长空间有限；高级岗位表现相对更稳健，薪酬下调幅度较小，股权更为稳定，代币则越来越集中于高层。最明显的薪资提升出现在高级个人贡献者（Senior IC）与高管层，形成了明显的“杠铃结构”，这一现象在产品与工程岗位中尤为突出。
工程依旧是整个行业的核心，但工程之外的职能正在出现更明显的层级分化，回报集中于高阶人才与执行层，而中层与初级岗位承受了更明显的压缩压力。产品岗位几乎从一开始就要求具备资深经验，设计职能则明显更偏向高水平个人贡献者而非管理路径。设计岗位中，管理层的价值不及资深设计师。美国的高级个人贡献者在总薪酬上超过了设计经理，甚至部分高管。
最后，从同比角度看，老板们，也就是创始人每年都在提高发给自己的薪酬。融资规模越大，创始人薪资越高，而其持有的股权比例越低。美国创始人在薪资、股权与代币三方面均普遍高于国际同行。
总的来说，几乎所有职级的薪资与代币授予均有所下降。美国岗位在现金薪酬上依然领先，而国际团队则通过更高比例的股权与代币配置缩小了差距。
ソフトウェアエンジニアは加密行业の技術骨幹として、その薪酬水準は常に業界トップクラス。
米国市場の給与進展パス：
データを見ると、ソフトウェアエンジニアのキャリアパスは非常に明確。入門レベルの給与範囲は$89k-$138k、平均約$113k。中級になると$123k-$172k、平均約$147k。さらに、PrincipalやSeniorレベル（およそ7-8年の経験）に昇進すると、$172k-$222k、平均約$197kに跳ね上がる。
ソフトウェアエンジニアの給与
そして、エグゼクティブやディレクター級になると、$208k-$264k、平均約$236kに達する。入門から高級管理職まで、約3倍の成長を示す。
特に注目すべきは、中級から上級エンジニアへの跳躍で、経験年数3-5年から7-8年のSenior職への昇格時に給与増加が40%以上に達している点。企業は本当に複雑な問題を解決できるエンジニアに対して高い報酬を支払う意向がある。
国際市場：
国際市場のソフトウェアエンジニアの給与はやや低いが、それでも魅力的。入門レベルは$63k-$109k、概ね人民币40-70万元。これは多くの国でかなりの収入とみなされる。特に東欧や東南アジアなど生活コストが低い地域では顕著。
一方、高級職の給与は米国水準に追いつきつつある。エグゼクティブやディレクターは$200k-$253kに達し、米国の同等レベルに近づいている。リモートワークの普及とグローバル人材競争の激化により、地域差は縮小傾向。
優秀なエンジニアにとって、英語力は非常に重要だ。
暗号エンジニア、つまりスマートコントラクトエンジニアは、業界特有の職種として、給与に独特のパターンを示す。
米国市場：
米国の暗号エンジニアの給与軌跡には面白い現象が見られる。エントリーレベル（$64k-$108k）の給与は従来のソフトウェアエンジニアより低いこともある。これは、暗号分野に入ったばかりのエンジニアは、コンセンサスメカニズムやSolidityの習得など、特定の知識を蓄積する必要があるため。
しかし、中級（$119k-$169k）になると、専門性の優位性が顕著になり、給与は85%の増加を見せる。さらに上級（$155k-$205k）に進むと、給与は引き続き堅調に伸びる。この急激な成長は、コアな暗号技術を習得すれば価値が飛躍的に高まることを示している。
スマートコントラクトエンジニアの給与
面白いのは、管理層（マネージャー：$145k-$200k）の給与は純粋な技術路線よりやや低い点。これは、業界の特徴の一つで、管理能力よりも深い技術専門性が重視される傾向を反映している。ゼロ知識証明やLayer 2の最適化に深く関わる人材は極めて希少。
国際市場では、中級暗号エンジニアのパフォーマンスが特に目立つ。給与は$90k-$142k（人民币60-100万元）で、一部の伝統的な職種の上位層を超えることも。これは、ブロックチェーンやスマートコントラクトの専門スキルを持つ人材が世界的に非常に希少だからだ。シリコンバレーでもシンガポールでも、優秀な Solidity 開発者は争奪戦の的。
2024/25年度、プロダクトマネージャーは驚異的な給与増を見せている。特に高級職で顕著。
最も注目すべきは、エグゼクティブレベルのプロダクトマネージャーの給与で、$391k-$484kと驚異的な水準。これは他の職種を大きく上回る。多くの人がこれを見てデータの誤りかと疑うかもしれないが、実はこれはいくつかの重要な事実を反映している。
まず、Web3のプロダクトは従来のインターネットよりもはるかに複雑。ユーザーニーズの理解だけでなく、トークン経済学、オンチェーンデータ、クロスチェーン連携などの技術的詳細も深く理解している必要がある。次に、技術を理解し、ユーザ価値に変換できるPMは市場で非常に希少。最後に、成功した暗号プロジェクトは巨大な商業価値を生む。DeFiやNFTプラットフォームの取引高は数十億ドルに達する。
つまり、この道を突き詰めることには大きなチャンスがある。
キャリア中期のプロダクトマネージャー（Entry-level PM）の給与は$95k-$140kで、ソフトウェアエンジニアに次ぐ水準。中級（$153k-$203k）になると、すべての技術職を超え、同じレベルで最も高い給与となる。
ただし、これはあくまで米国の話。
米国の狂乱に比べ、国際市場のPMの給与はより合理的で低め。エグゼクティブは$145k-$194kと、米国ほど高くない。さらに、入門レベルのPMと同じく、スマートコントラクトエンジニアやソフトウェアエンジニアと給与差は小さく、リモート勤務で平均75万元の中国人も十分に暮らせる。
デザイナーは長らく暗号業界で過小評価されてきたが、データは変化の兆しを示している。
デザイナーの給与推移は興味深い。エントリーレベル（$53k-$103k）は全職種中最低で、これは暗号プロジェクトの現状を反映している。長い間、技術実装に偏重し、ユーザー体験を軽視してきたため、初期のDAppはUIがひどいものも多かった。資金調達額が数千万ドルのプロジェクトでも、インタラクションやUXは良くないことが多い。
しかし、状況は急速に変化している。Seniorレベル（$139k-$182k）に成長すると、給与は大きく跳ね上がる。この跳躍は、市場が経験豊富なデザイナーの重要性を認識し始めた証拠だ。
中級デザイナーは、すべての職種の中で最大の課題に直面している。給与は$80k-$120kと伸び悩み、入門レベルからの増加は約30%にとどまる。この「中年危機」が優秀なデザイナーの流出や他業界への転向を招く可能性も。
面白いのは、国際市場のデザイナーの給与はよりバランスが取れている点。特に中上級レベルでは、他職種と給与差が小さくなる傾向。これにより、デザイナーにとってより公平な成長環境が整いつつある。仕事場所を選ぶ際は、国際市場のチャンスも検討してみては。
マーケティングは加密行业でますます重要な役割を担い、その給与もそれを反映している。
マーケティングの給与は堅実かつバランスの取れた成長を示す。エントリーレベルは$58k-$108kで、妥当なスタートライン。Mid-levelは$90k-$139kで約55%の増加。Seniorは$127k-$176k、エグゼクティブは$166k-$225kに達する。マーケターは、戦略の実行から策定まで役割が広がる中、技術的な理解とストーリー化能力が求められる。
国際市場の特徴：
国際市場のマーケティング職は、より標準化された給与体系を示し、レベル間の差も小さく、堅実な成長を続けている。
BD/GTM役割は、暗号プロジェクトの成功において重要な役割を果たし、その給与もそれを反映。
BDの給与は最も励みになる話かもしれない。エントリー（$50k-$100k）は最低水準だが、これに惑わされるな。Mid-level（$105k-$154k）は倍増している！3-5年の経験で給与が倍になるのは、すべての職種の中でも最大の伸び。エグゼクティブ（$195k-$252k）になると、優秀なBDリーダーの給与は、彼らの会社の成長に対する重要性を証明している。
新卒のBDは、冷やかしメールや会議、初期の市場調査をしているだけかもしれない。でも、人脈を築き、エコシステムの仕組みを理解すれば、その価値は急上昇。主要取引所との連携や重要パートナーの構築、新市場の開拓など、実質的なビジネス成長をもたらすBDは非常に重宝される。彼らはビジネスだけでなく、トークン経済や各ブロックチェーンの特徴、DeFiの仕組みも理解している必要がある。こうした複合人材はどこでも争奪戦。
国際市場のBD給与には面白い現象も。Principal/Senior（$127k-$177k）は特に目立ち、Manager（$136k-$189k）の給与は米国の同レベルを超えることも。
これは、国際市場はローカルなビジネス拡大能力に依存しているため。アジアで米国プロジェクトの展開を支援したり、アジアのプロジェクトを欧米に進出させたりできれば、その価値は非常に高い。
米国の職種はほぼすべてのレベルで現金給与と総報酬でリードしている。
非常に面白い現象も。創業者の給与は、資金調達段階と明確に正の相関を示すが、その伸びは線形ではなく、米国と国際市場で異なるパターンを見せる。
米国では、創業者の給与は資金調達ラウンドの進行に伴い段階的に増加。Seedラウンドでは$181k（中央値$195k）から始まり、Series Aではやや上昇し$198k。ここまでは緩やかな増加。Series Bでは平均$276k（中央値$298k）に急増し、40%以上の伸び。
この跳躍点は興味深い。Series Bは、企業が本格的に規模拡大を始める段階。プロダクトマーケットフィットが証明され、ビジネスモデルも成熟。創業者は「起業家」から「CEO」へと役割を変え、より大きなチームを管理し、複雑な事業を扱う必要が出てくる。給与の大幅増は、その役割変化と責任増を反映。
Series CやDでは、給与は$275k-$300kの範囲で安定。Series Cは$275kとやや低めで、Series Dは$300kに回復。
一方、国際市場のデータは全く異なる。早期（SeedからSeries A）段階の創業者給与は合理的で、$138k-$140k（Seed）から$210k-$244k（Series A）へと増加。だが、Series Bでは$16kと極端に低いケースも。これはサンプル数が少ないか、あるいは一部地域の創業者が低給与を選択している可能性。
さらに驚きなのは、Series Eのデータ。国際市場の創業者給与は$300kに達し、米国のSeries Dとほぼ同水準。これは、国際市場でEラウンドまで資金調達できた企業は、すでに各地域のユニコーンや準ユニコーンになっているケースが多く、その創業者の給与も国際標準に近づいていることを示唆。
上場企業の創業者給与は$144kと比較的低い。これは、上場後は創業者の資産の大部分が株やトークンの価値に移行し、現金給与は少なくなるため。
Dragonflyのデータによると、西欧が最も主要な国際採用拠点。
地域別採用の変化は、主にSeries B以降の段階で顕著。企業が成熟し、現地運営能力の要求が高まるにつれ、チームはアジア、カナダ、東欧などへ拡大。
また、これは国内の給与水準と比較した場合、アジアの暗号プロジェクトの多くは欧州のポジションに対して高めの給与を提示している可能性も。実際、これらのデータ点の大半はヨーロッパのポジションに向けられているため、給与水準が高くなる傾向。
ただし、実態はわからないが、彼らは本当にいい暮らしをしているに違いない！
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Dragonflyの公式まとめは次の通り：
Series BからSeries Eの企業のうち、84%が西欧で従業員を雇用。資金調達規模が)を超える企業でも、この割合はほぼ同じ。
後期段階の企業の63%が東欧で採用し、現地のエンジニア供給とコスト効率の良さを享受。
アジアの展開は前年比ほぼ倍増し、20%から41%へ。より強いユーザー採用と市場需要に対応。
このように、アジアの従業員数は実はそれほど多くない。
Series BからSeries Eの企業のうち、38%がカナダに拡大。米国に隣接し、規制も比較的緩やか、成熟した開発者エコシステムを活用したリスクヘッジの一環。
Series BからSeries Dの段階では、南米に展開する企業はわずか13%。
例外的に少ない地域は、インド（9%）、アフリカ（4%）、オセアニア（2%）。
$40M 3.1 入門レベルの人材
技術的背景があるなら、おめでとう。あなたはすでにスタートラインに立っている。ソフトウェアエンジニア、スマートコントラクトエンジニア、プロダクトマネージャーの初任給は最高クラス。米国では新卒でも年収6桁に到達可能。これは伝統的な業界では数年の経験が必要な水準。
ただし、アドバイス：初任給だけにこだわるな。重要なのは、学習機会と成長の余地。急速に成長できるチームを選ぶ方が、数千ドルの差より価値が高い。なぜなら、入門から中級への給与跳躍は大きく、どれだけ早くその段階に到達できるかが鍵だから。
BDやマーケティングの初任給は低いが、決して悲観する必要はない。特にBDは、入門から中級にかけて給与が倍になるケースも。人脈構築やビジネス理解に長けているなら、BDは絶好の選択肢。最初の1-2年は辛いかもしれないが、信頼と人脈を築けば、その価値は指数関数的に伸びる。
中級PMの給与は、他の職種を凌駕している。これは偶然ではない。市場は「技術＋ユーザ理解」のハイブリッド人材を熱望している。エンジニアだけど、「この機能本当に必要？」とか、「この製品のロジックに問題がある」と考えるタイプは、プロダクトに転向するのも良い選択。
BDにとっても、中級は黄金期。経験と人脈を積み重ね、重要な協力を独立して推進できる段階。ステークホルダーとどう交渉し、エコシステムの仕組みを理解している。暗号業界では、評判がすべて。業界イベントに参加し、Twitterで見解を発信し、専門性を築くことが次のチャンスに直結。
どこで働くかは、給与だけの問題ではない。米国は給与高いが、生活コストも高い。サンフランシスコで15万ドル稼いでも、ベルリンで8万ユーロの方が快適な場合も。米国の競争も激しく、仕事のプレッシャーも大きい。
国際市場は、より良い生活の質とバランスを提供。多くの欧州暗号企業は、柔軟な勤務時間や長期休暇、ゆったりした雰囲気を提供。ワークライフバランス重視なら、国際市場も選択肢。
さらに、リモートワークはゲームのルールを変えつつある。米国企業も、国際リモート採用を進めており、給与は調整されることもあるが、依然魅力的。
低コスト地域で国際市場の給与を得るのも一つの戦略。例えば、東欧や東南アジアに住みながら、国際標準の給与をもらう。生活の質はむしろ向上するかもしれない。
一部の職種では、地域差は急速に縮小。特に上級エンジニアは、どこにいても高水準の給与を得られる。企業は、問題解決能力を重視し、場所はあまり問わなくなっている。
2025年の加密行业薪酬データは、機会に満ちている一方、挑戦も多い市場を映し出している。技術人材は引き続き高待遇、プロダクトマネージャーの台頭、BDやマーケティングの潜在力も大きい。
求職者にとっては、正しい職種とキャリアパスの選択が高給だけより重要。業界の急速な成長は、今日の入門者が数年後に専門家になる可能性を秘めている。学び続け、人脈を築き、このエキサイティングな業界で自分の価値を見出すことが鍵。
企業にとっては、公平で競争力のある給与体系を築くことが第一歩。本当の挑戦は、優秀な人材を惹きつけ、育て、定着させる環境を作ること。成功を定義するのは人材。人材投資こそ最大のリターン。
加密行业の成熟とともに、より細分化された職種、専門スキル、グローバルな人材市場が見えてくる。変化に適応し、学び続ける個人と組織が、このデジタル未来をリードしていくだろう。
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暗号業界の給与事情徹底解剖：年収100万は簡単？
来源：Odaily 星球日报
作者：jk
原标题：万字解读加密薪酬报告：啊？这帮人赚这么多吗？
在加密行业中，薪酬始终是被反复提及、却最难获得可靠结论的话题之一。无论是创始人制定内部薪酬框架，还是候选人在评估一份 offer 是否合理，现实往往缺乏数据支持。行业讨论经常只是依赖零散个案、匿名分享或情绪化判断，而非一个普遍的薪酬架构。
在这样的背景下，加密行业顶级风投机构 Dragonfly 于 2023 年首次发布加密行业年度薪酬报告，广发大量问卷调研总结一个普适性的加密薪酬数据。两个月前，Dragonfly 发布了 2025 年的版本。本次报告共收集了来自 85 家加密公司的反馈，并首次将研究范围扩展至 Dragonfly 投资组合之外的公司，使数据更接近真实的行业横截面。
数据采集覆盖 2024 年底至 2025 年第一季度，首次引入约 3,400 条去重后的员工与候选人级别数据点。数据虽然没那么近期，所幸工资不像币价波动夸张。报告详细分享了每一个职能、职级和地区的详细薪酬数据，不再局限于“岗位均值”或“粗略区间”。与 2023 年报告相比，本次研究不仅仅回答“加密行业给多少钱”，而是开始呈现“钱是如何被分配的、确定性与风险如何在组织中流动”。
让我们一起来看看，到底有哪些亮点值得我们参考。不论你是摩拳擦掌准备进入 Web3 的应届生，或者是正在考察加密行业的中层管理，这篇报告应该有不少你能够借鉴的数据。
本文中所有薪酬单位均为美元/USDT，薪水全部为现金薪水，不包括币权/股权。
一、整体市场总结
太长不看版：这里是 Dragonfly 官方给出的报告十大总结。
从整体环境来看，2024 年至 2025 年的加密行业薪酬，呈现出一个明确的特征：这是一个处于下行调整阶段、但逐渐趋于稳定的市场。尽管主流加密资产价格保持强势，美国政策环境在阶段性上对行业释放出积极信号，但这些宏观变化并未迅速传导至招聘和薪酬端。企业在用人和定价上依旧保持谨慎，岗位和薪酬出现全面的收缩。
在招聘地域层面，加密行业的全球化特征进一步固化。几乎不存在仅在美国本土招聘的团队，跨区域协作从一开始就是默认配置。欧洲在这一轮周期中显著上升，成为最重要的国际招聘中心之一，尤其在工程和产品相关职能中占据关键位置。
远程办公在本轮报告中是一个非常明确的长期趋势。大多数公司并未表现出回归办公室制的明确计划，这直接削弱了“地点决定薪酬”的单一逻辑。薪酬差异开始更多反映个人在组织中的影响力、稀缺程度以及责任边界，而非地理位置本身。
入门级岗位受到的冲击最为明显，薪资与代币大幅下降，部分通过更高比例的股权进行补偿。美国入门岗位在现金薪酬上仍占优势，但国际同级岗位通常获得 2–3 倍的股权以及更高的代币奖励。中级岗位整体受到挤压，增长空间有限；高级岗位表现相对更稳健，薪酬下调幅度较小，股权更为稳定，代币则越来越集中于高层。最明显的薪资提升出现在高级个人贡献者（Senior IC）与高管层，形成了明显的“杠铃结构”，这一现象在产品与工程岗位中尤为突出。
工程依旧是整个行业的核心，但工程之外的职能正在出现更明显的层级分化，回报集中于高阶人才与执行层，而中层与初级岗位承受了更明显的压缩压力。产品岗位几乎从一开始就要求具备资深经验，设计职能则明显更偏向高水平个人贡献者而非管理路径。设计岗位中，管理层的价值不及资深设计师。美国的高级个人贡献者在总薪酬上超过了设计经理，甚至部分高管。
最后，从同比角度看，老板们，也就是创始人每年都在提高发给自己的薪酬。融资规模越大，创始人薪资越高，而其持有的股权比例越低。美国创始人在薪资、股权与代币三方面均普遍高于国际同行。
总的来说，几乎所有职级的薪资与代币授予均有所下降。美国岗位在现金薪酬上依然领先，而国际团队则通过更高比例的股权与代币配置缩小了差距。
二、六大职位深度剖析
2.1 ソフトウェアエンジニア（Software Engineer）：行业基石
ソフトウェアエンジニアは加密行业の技術骨幹として、その薪酬水準は常に業界トップクラス。
米国市場の給与進展パス：
データを見ると、ソフトウェアエンジニアのキャリアパスは非常に明確。入門レベルの給与範囲は$89k-$138k、平均約$113k。中級になると$123k-$172k、平均約$147k。さらに、PrincipalやSeniorレベル（およそ7-8年の経験）に昇進すると、$172k-$222k、平均約$197kに跳ね上がる。
ソフトウェアエンジニアの給与
そして、エグゼクティブやディレクター級になると、$208k-$264k、平均約$236kに達する。入門から高級管理職まで、約3倍の成長を示す。
特に注目すべきは、中級から上級エンジニアへの跳躍で、経験年数3-5年から7-8年のSenior職への昇格時に給与増加が40%以上に達している点。企業は本当に複雑な問題を解決できるエンジニアに対して高い報酬を支払う意向がある。
国際市場：
国際市場のソフトウェアエンジニアの給与はやや低いが、それでも魅力的。入門レベルは$63k-$109k、概ね人民币40-70万元。これは多くの国でかなりの収入とみなされる。特に東欧や東南アジアなど生活コストが低い地域では顕著。
一方、高級職の給与は米国水準に追いつきつつある。エグゼクティブやディレクターは$200k-$253kに達し、米国の同等レベルに近づいている。リモートワークの普及とグローバル人材競争の激化により、地域差は縮小傾向。
優秀なエンジニアにとって、英語力は非常に重要だ。
2.2 暗号エンジニア（Crypto Engineer）：専門化のリターン
暗号エンジニア、つまりスマートコントラクトエンジニアは、業界特有の職種として、給与に独特のパターンを示す。
米国市場：
米国の暗号エンジニアの給与軌跡には面白い現象が見られる。エントリーレベル（$64k-$108k）の給与は従来のソフトウェアエンジニアより低いこともある。これは、暗号分野に入ったばかりのエンジニアは、コンセンサスメカニズムやSolidityの習得など、特定の知識を蓄積する必要があるため。
しかし、中級（$119k-$169k）になると、専門性の優位性が顕著になり、給与は85%の増加を見せる。さらに上級（$155k-$205k）に進むと、給与は引き続き堅調に伸びる。この急激な成長は、コアな暗号技術を習得すれば価値が飛躍的に高まることを示している。
スマートコントラクトエンジニアの給与
面白いのは、管理層（マネージャー：$145k-$200k）の給与は純粋な技術路線よりやや低い点。これは、業界の特徴の一つで、管理能力よりも深い技術専門性が重視される傾向を反映している。ゼロ知識証明やLayer 2の最適化に深く関わる人材は極めて希少。
国際市場：
国際市場では、中級暗号エンジニアのパフォーマンスが特に目立つ。給与は$90k-$142k（人民币60-100万元）で、一部の伝統的な職種の上位層を超えることも。これは、ブロックチェーンやスマートコントラクトの専門スキルを持つ人材が世界的に非常に希少だからだ。シリコンバレーでもシンガポールでも、優秀な Solidity 開発者は争奪戦の的。
2.3 プロダクトマネージャー（Product Manager）：給与爆発の黒馬
2024/25年度、プロダクトマネージャーは驚異的な給与増を見せている。特に高級職で顕著。
米国市場：
最も注目すべきは、エグゼクティブレベルのプロダクトマネージャーの給与で、$391k-$484kと驚異的な水準。これは他の職種を大きく上回る。多くの人がこれを見てデータの誤りかと疑うかもしれないが、実はこれはいくつかの重要な事実を反映している。
まず、Web3のプロダクトは従来のインターネットよりもはるかに複雑。ユーザーニーズの理解だけでなく、トークン経済学、オンチェーンデータ、クロスチェーン連携などの技術的詳細も深く理解している必要がある。次に、技術を理解し、ユーザ価値に変換できるPMは市場で非常に希少。最後に、成功した暗号プロジェクトは巨大な商業価値を生む。DeFiやNFTプラットフォームの取引高は数十億ドルに達する。
つまり、この道を突き詰めることには大きなチャンスがある。
キャリア中期のプロダクトマネージャー（Entry-level PM）の給与は$95k-$140kで、ソフトウェアエンジニアに次ぐ水準。中級（$153k-$203k）になると、すべての技術職を超え、同じレベルで最も高い給与となる。
ただし、これはあくまで米国の話。
国際市場：
米国の狂乱に比べ、国際市場のPMの給与はより合理的で低め。エグゼクティブは$145k-$194kと、米国ほど高くない。さらに、入門レベルのPMと同じく、スマートコントラクトエンジニアやソフトウェアエンジニアと給与差は小さく、リモート勤務で平均75万元の中国人も十分に暮らせる。
2.4 デザイナー（Design）：過小評価されつつも台頭
デザイナーは長らく暗号業界で過小評価されてきたが、データは変化の兆しを示している。
米国市場：
デザイナーの給与推移は興味深い。エントリーレベル（$53k-$103k）は全職種中最低で、これは暗号プロジェクトの現状を反映している。長い間、技術実装に偏重し、ユーザー体験を軽視してきたため、初期のDAppはUIがひどいものも多かった。資金調達額が数千万ドルのプロジェクトでも、インタラクションやUXは良くないことが多い。
しかし、状況は急速に変化している。Seniorレベル（$139k-$182k）に成長すると、給与は大きく跳ね上がる。この跳躍は、市場が経験豊富なデザイナーの重要性を認識し始めた証拠だ。
中級デザイナーは、すべての職種の中で最大の課題に直面している。給与は$80k-$120kと伸び悩み、入門レベルからの増加は約30%にとどまる。この「中年危機」が優秀なデザイナーの流出や他業界への転向を招く可能性も。
国際市場：
面白いのは、国際市場のデザイナーの給与はよりバランスが取れている点。特に中上級レベルでは、他職種と給与差が小さくなる傾向。これにより、デザイナーにとってより公平な成長環境が整いつつある。仕事場所を選ぶ際は、国際市場のチャンスも検討してみては。
2.5 マーケティング（Marketing）：堅実な成長を続ける中核
マーケティングは加密行业でますます重要な役割を担い、その給与もそれを反映している。
米国市場：
マーケティングの給与は堅実かつバランスの取れた成長を示す。エントリーレベルは$58k-$108kで、妥当なスタートライン。Mid-levelは$90k-$139kで約55%の増加。Seniorは$127k-$176k、エグゼクティブは$166k-$225kに達する。マーケターは、戦略の実行から策定まで役割が広がる中、技術的な理解とストーリー化能力が求められる。
国際市場の特徴：
国際市場のマーケティング職は、より標準化された給与体系を示し、レベル間の差も小さく、堅実な成長を続けている。
2.6 事業拡大（BD/Go to Market）：成長エンジン
BD/GTM役割は、暗号プロジェクトの成功において重要な役割を果たし、その給与もそれを反映。
米国市場：
BDの給与は最も励みになる話かもしれない。エントリー（$50k-$100k）は最低水準だが、これに惑わされるな。Mid-level（$105k-$154k）は倍増している！3-5年の経験で給与が倍になるのは、すべての職種の中でも最大の伸び。エグゼクティブ（$195k-$252k）になると、優秀なBDリーダーの給与は、彼らの会社の成長に対する重要性を証明している。
新卒のBDは、冷やかしメールや会議、初期の市場調査をしているだけかもしれない。でも、人脈を築き、エコシステムの仕組みを理解すれば、その価値は急上昇。主要取引所との連携や重要パートナーの構築、新市場の開拓など、実質的なビジネス成長をもたらすBDは非常に重宝される。彼らはビジネスだけでなく、トークン経済や各ブロックチェーンの特徴、DeFiの仕組みも理解している必要がある。こうした複合人材はどこでも争奪戦。
国際市場：
国際市場のBD給与には面白い現象も。Principal/Senior（$127k-$177k）は特に目立ち、Manager（$136k-$189k）の給与は米国の同レベルを超えることも。
これは、国際市場はローカルなビジネス拡大能力に依存しているため。アジアで米国プロジェクトの展開を支援したり、アジアのプロジェクトを欧米に進出させたりできれば、その価値は非常に高い。
米国の職種はほぼすべてのレベルで現金給与と総報酬でリードしている。
2.6 創業者の給与：トップは自分にいくら払う？
非常に面白い現象も。創業者の給与は、資金調達段階と明確に正の相関を示すが、その伸びは線形ではなく、米国と国際市場で異なるパターンを見せる。
米国市場：
米国では、創業者の給与は資金調達ラウンドの進行に伴い段階的に増加。Seedラウンドでは$181k（中央値$195k）から始まり、Series Aではやや上昇し$198k。ここまでは緩やかな増加。Series Bでは平均$276k（中央値$298k）に急増し、40%以上の伸び。
この跳躍点は興味深い。Series Bは、企業が本格的に規模拡大を始める段階。プロダクトマーケットフィットが証明され、ビジネスモデルも成熟。創業者は「起業家」から「CEO」へと役割を変え、より大きなチームを管理し、複雑な事業を扱う必要が出てくる。給与の大幅増は、その役割変化と責任増を反映。
Series CやDでは、給与は$275k-$300kの範囲で安定。Series Cは$275kとやや低めで、Series Dは$300kに回復。
国際市場：
一方、国際市場のデータは全く異なる。早期（SeedからSeries A）段階の創業者給与は合理的で、$138k-$140k（Seed）から$210k-$244k（Series A）へと増加。だが、Series Bでは$16kと極端に低いケースも。これはサンプル数が少ないか、あるいは一部地域の創業者が低給与を選択している可能性。
さらに驚きなのは、Series Eのデータ。国際市場の創業者給与は$300kに達し、米国のSeries Dとほぼ同水準。これは、国際市場でEラウンドまで資金調達できた企業は、すでに各地域のユニコーンや準ユニコーンになっているケースが多く、その創業者の給与も国際標準に近づいていることを示唆。
上場企業の創業者給与は$144kと比較的低い。これは、上場後は創業者の資産の大部分が株やトークンの価値に移行し、現金給与は少なくなるため。
三、従業員はどこで働いている？
Dragonflyのデータによると、西欧が最も主要な国際採用拠点。
地域別採用の変化は、主にSeries B以降の段階で顕著。企業が成熟し、現地運営能力の要求が高まるにつれ、チームはアジア、カナダ、東欧などへ拡大。
また、これは国内の給与水準と比較した場合、アジアの暗号プロジェクトの多くは欧州のポジションに対して高めの給与を提示している可能性も。実際、これらのデータ点の大半はヨーロッパのポジションに向けられているため、給与水準が高くなる傾向。
ただし、実態はわからないが、彼らは本当にいい暮らしをしているに違いない！
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Dragonflyの公式まとめは次の通り：
Series BからSeries Eの企業のうち、84%が西欧で従業員を雇用。資金調達規模が)を超える企業でも、この割合はほぼ同じ。
後期段階の企業の63%が東欧で採用し、現地のエンジニア供給とコスト効率の良さを享受。
アジアの展開は前年比ほぼ倍増し、20%から41%へ。より強いユーザー採用と市場需要に対応。
このように、アジアの従業員数は実はそれほど多くない。
Series BからSeries Eの企業のうち、38%がカナダに拡大。米国に隣接し、規制も比較的緩やか、成熟した開発者エコシステムを活用したリスクヘッジの一環。
Series BからSeries Dの段階では、南米に展開する企業はわずか13%。
例外的に少ない地域は、インド（9%）、アフリカ（4%）、オセアニア（2%）。
四、私たちが学べることは？
$40M 3.1 入門レベルの人材
技術的背景があるなら、おめでとう。あなたはすでにスタートラインに立っている。ソフトウェアエンジニア、スマートコントラクトエンジニア、プロダクトマネージャーの初任給は最高クラス。米国では新卒でも年収6桁に到達可能。これは伝統的な業界では数年の経験が必要な水準。
ただし、アドバイス：初任給だけにこだわるな。重要なのは、学習機会と成長の余地。急速に成長できるチームを選ぶ方が、数千ドルの差より価値が高い。なぜなら、入門から中級への給与跳躍は大きく、どれだけ早くその段階に到達できるかが鍵だから。
BDやマーケティングの初任給は低いが、決して悲観する必要はない。特にBDは、入門から中級にかけて給与が倍になるケースも。人脈構築やビジネス理解に長けているなら、BDは絶好の選択肢。最初の1-2年は辛いかもしれないが、信頼と人脈を築けば、その価値は指数関数的に伸びる。
3.2 中級人材
中級PMの給与は、他の職種を凌駕している。これは偶然ではない。市場は「技術＋ユーザ理解」のハイブリッド人材を熱望している。エンジニアだけど、「この機能本当に必要？」とか、「この製品のロジックに問題がある」と考えるタイプは、プロダクトに転向するのも良い選択。
BDにとっても、中級は黄金期。経験と人脈を積み重ね、重要な協力を独立して推進できる段階。ステークホルダーとどう交渉し、エコシステムの仕組みを理解している。暗号業界では、評判がすべて。業界イベントに参加し、Twitterで見解を発信し、専門性を築くことが次のチャンスに直結。
3.3 地域戦略
どこで働くかは、給与だけの問題ではない。米国は給与高いが、生活コストも高い。サンフランシスコで15万ドル稼いでも、ベルリンで8万ユーロの方が快適な場合も。米国の競争も激しく、仕事のプレッシャーも大きい。
国際市場は、より良い生活の質とバランスを提供。多くの欧州暗号企業は、柔軟な勤務時間や長期休暇、ゆったりした雰囲気を提供。ワークライフバランス重視なら、国際市場も選択肢。
さらに、リモートワークはゲームのルールを変えつつある。米国企業も、国際リモート採用を進めており、給与は調整されることもあるが、依然魅力的。
低コスト地域で国際市場の給与を得るのも一つの戦略。例えば、東欧や東南アジアに住みながら、国際標準の給与をもらう。生活の質はむしろ向上するかもしれない。
一部の職種では、地域差は急速に縮小。特に上級エンジニアは、どこにいても高水準の給与を得られる。企業は、問題解決能力を重視し、場所はあまり問わなくなっている。
結び
2025年の加密行业薪酬データは、機会に満ちている一方、挑戦も多い市場を映し出している。技術人材は引き続き高待遇、プロダクトマネージャーの台頭、BDやマーケティングの潜在力も大きい。
求職者にとっては、正しい職種とキャリアパスの選択が高給だけより重要。業界の急速な成長は、今日の入門者が数年後に専門家になる可能性を秘めている。学び続け、人脈を築き、このエキサイティングな業界で自分の価値を見出すことが鍵。
企業にとっては、公平で競争力のある給与体系を築くことが第一歩。本当の挑戦は、優秀な人材を惹きつけ、育て、定着させる環境を作ること。成功を定義するのは人材。人材投資こそ最大のリターン。
加密行业の成熟とともに、より細分化された職種、専門スキル、グローバルな人材市場が見えてくる。変化に適応し、学び続ける個人と組織が、このデジタル未来をリードしていくだろう。