発見した特徴の一つは、多くのWeb3大手機関や基金会が非常に「面接が得意な」人材を大量に採用していることだ。履歴や経験は非常に良さそうだが、実際に目立つWeb3のケースを一つも提示できる人はほとんどいない。しかし彼らは非常に巧妙で、副作用はしばしば1-2年後にしか見えない。その時にはすでにコストが沈没しているか、十分に利益を得ていることが多い。本当に理解している人だけがその裏側のカラクリを知っているが、面倒で口に出さないだけだ。