大規模な経営再編の一環として、バイオシミラー医薬品の著名なメーカーであるAlvotech (ALVO)は、リーダーシップの移行計画を発表しました。リサ・グレイバー氏が新たな最高経営責任者（CEO）に指名され、2013年にAlvotechを設立し、2022年の上場以来、会長兼CEOとして務めてきたロバート・ウェスマン氏から引き継ぎます。**移行のタイムラインと構造**リーダーシップの変更は段階的に行われます。2023年初めにCEOに就任したウェスマン氏は、2026年Q1末までに正式にこの役割を退きます。完全に退任するのではなく、引き続きエグゼクティブチェアマンとしての責任に専念し、この組織の移行期間中の継続性を確保します。移行は直ちに開始され、グレイバー氏は今後数ヶ月にわたりウェスマン氏や経営陣と密接に連携し、円滑な引き継ぎを促進します。**リサ・グレイバーとは？**グレイバー氏は、ウェスマン氏と20年以上にわたるプロフェッショナルなパートナーシップを築いてきた経験豊富な人物です。最近では、2025年12月にLotus Pharmaceuticalに買収されるまで、AlvogenのCEOを務めていました。また、2022年の上場以来、Alvotechの取締役会メンバーとしても貢献しています。CEOに就任すると、取締役会の役職を辞任し、完全にエグゼクティブの責任に集中します。**リーダーシップの展望**後継者計画について、ウェスマン氏は次のようにコメントしています。「2023年初めにCEOの役割を引き受けたときには、日常のリーダーシップを強化し、次のフェーズに向けて会社を位置付けることを明確な目的としていました。長期的に会長とCEOの役割を兼務するつもりはなく、取締役会と私は長い間、CEOの後継者計画を進めてきました。」この意図的なアプローチは、構造化されたリーダーシップの育成と戦略的計画へのコミットメントを示しています。
リーダーシップの進化：Alvotech、グレイバーを新CEOに任命、ウェスマンはフルタイムのエグゼクティブチェアマンに移行
大規模な経営再編の一環として、バイオシミラー医薬品の著名なメーカーであるAlvotech (ALVO)は、リーダーシップの移行計画を発表しました。リサ・グレイバー氏が新たな最高経営責任者（CEO）に指名され、2013年にAlvotechを設立し、2022年の上場以来、会長兼CEOとして務めてきたロバート・ウェスマン氏から引き継ぎます。
移行のタイムラインと構造
リーダーシップの変更は段階的に行われます。2023年初めにCEOに就任したウェスマン氏は、2026年Q1末までに正式にこの役割を退きます。完全に退任するのではなく、引き続きエグゼクティブチェアマンとしての責任に専念し、この組織の移行期間中の継続性を確保します。移行は直ちに開始され、グレイバー氏は今後数ヶ月にわたりウェスマン氏や経営陣と密接に連携し、円滑な引き継ぎを促進します。
リサ・グレイバーとは？
グレイバー氏は、ウェスマン氏と20年以上にわたるプロフェッショナルなパートナーシップを築いてきた経験豊富な人物です。最近では、2025年12月にLotus Pharmaceuticalに買収されるまで、AlvogenのCEOを務めていました。また、2022年の上場以来、Alvotechの取締役会メンバーとしても貢献しています。CEOに就任すると、取締役会の役職を辞任し、完全にエグゼクティブの責任に集中します。
リーダーシップの展望
後継者計画について、ウェスマン氏は次のようにコメントしています。「2023年初めにCEOの役割を引き受けたときには、日常のリーダーシップを強化し、次のフェーズに向けて会社を位置付けることを明確な目的としていました。長期的に会長とCEOの役割を兼務するつもりはなく、取締役会と私は長い間、CEOの後継者計画を進めてきました。」この意図的なアプローチは、構造化されたリーダーシップの育成と戦略的計画へのコミットメントを示しています。