Ryan Cohenの巨大な賭け:GameStopは役員報酬を歴史的な成長目標に連動させる

GameStop (GME)は、会長兼CEOのライアン・コーエンに対して、画期的なインセンティブ構造を承認し、その報酬を企業がブレークスルーのパフォーマンス指標を達成した場合に完全に依存させることにしました。この全か無かの賭けにおいて、コーエンの潜在的な報酬は、$100 十億ドルの時価総額達成と$10 十億ドルの累積EBITDA生成という二つの同時目標にかかっています。

ハイリスク・ハイリターンのインセンティブ構造

この報酬パッケージには柔軟性が一切なく、中間のマイルストーンや部分的な報酬はありません。GameStopがいずれかの閾値(最低$20 十億ドルの評価額と$2 十億ドルの累積EBITDA)に届かなかった場合、コーエンは何も得られません。成功すれば、1株あたり20.66ドルで1億7150万株以上のクラスA株を購入できる権利を得ることになり、これはこれまでの経営幹部の報酬を凌駕する大きな利益となるでしょう。

課題の規模

この報酬体系に込められた野望は、現状のファンダメンタルズと比較して明らかです。GMEの現在の評価額は約93億ドルであり、同社は現在の時価総額の約11倍に相当する規模の達成が必要です。参考までに、GameStopはQ3で7710万ドルの純利益を報告しており、$10 十億ドルのEBITDA目標に到達するためには大規模な運営変革が必要であることを示しています。

昨年の株価36%の下落は、市場がこのターンアラウンドの物語に懐疑的であることを反映しています。しかし、取締役会がコーエンの報酬をこのような積極的な目標に連動させる意向を示したことは、経営陣がこれらの目標を合理的な時間枠内で達成可能と信じていることを示唆しています。

コーエンのリーダーシップ下での戦略的進化

2021年初頭に取締役会に参加し、その後CEOに就任して以来、コーエンはGameStopをミーム株の遺産から、多角的な収益源を持つ企業へと舵を切らせてきました。同社はコレクティブル、トレーディングカード、そしてビットコインの大規模な保有に進出し、ビデオゲームの専門店から多カテゴリーの消費者向けリテールプラットフォームへと位置付けを変えようとしています。

しかし、市場は、GameStopが現在の規模とこれらのインセンティブターゲットによる変革的成長のギャップをどのように埋めるつもりかを具体的に示す詳細な戦略ロードマップをまだ見ていません。この曖昧さが、この賭けの実現可能性における重要なリスク要因となっています。

市場の状況

水曜日の取引では、GMEは21.29ドルで取引を終え、控えめながらも上昇の勢いを示しました。取締役会の報酬構造は、コーエンの財務的利益を長期的な株主価値の創造と直接連動させることを明示しており、「卓越したパフォーマンス」と呼ばれるものにのみ報酬を与える仕組みとなっています。

この二者択一の報酬設計—全か無かの支払い構造—は、実行の現実性について疑問を投げかけますが、一方で取締役会がコーエンの変革的な結果をもたらす能力に自信を持っていることも示しています。

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