政府慰労金の理解：COSおよびジョブオーダー労働者のための完全ガイド

感謝金支払いとは何か、誰が恩恵を受けるのか？

感謝金支払いは、フィリピン政府が最近承認した契約労働者向けの一時的な金銭的支援です。正社員が年央ボーナス、年末ボーナス、業績インセンティブを受け取るのに対し、サービス契約(COS)やジョブオーダー(JO)労働者は、これらの定期的な福利厚生にアクセスできないことが一般的です。最近の政策—行政命令第39号を通じて正式化—は、このギャップを埋めるために、対象となる契約労働者に特別な表彰報酬を提供します。

P7,000の支給内容の内訳

サービス要件を満たす労働者は、感謝金としてP7,000を受け取ります。ただし、金額は勤務期間に応じて異なります。

• 全額 (P7,000)：12月15日時点で満四ヶ月以上の満足のいく勤務実績がある労働者
• 三〜四ヶ月の勤務：最大P6,000
• 二〜三ヶ月の勤務：最大P5,000
• 二ヶ月未満の勤務：最大P4,000

政策の背景と範囲

フェルディナンド・マルコス大統領は、この行政命令に署名し、契約労働者の「努力と貴重な参加」を政府のプログラムやサービス提供において認めました。感謝金支払いは、すべての国の政府機関、国立大学・カレッジ、政府所有または管理の企業、地方水道局に適用されます。

対象資格とスケジュール

感謝金を受け取るには、労働者は二つの重要な条件を満たす必要があります：満四ヶ月以上の満足のいく実績のある勤務を完了していることと、契約が12月15日の指定期限まで有効であることです。政府は、これらの資金を12月中旬以降に配布し、適時の処理と支払いを保証することを約束しています。

これが重要な理由

この一時的な感謝金支払いは、契約政府労働者が果たす重要な役割を認めるとともに、社会経済的な圧力に対処します。このカテゴリーの労働者—正規職員の標準的な福利厚生を受けていない—は、ついにこの報酬制度を通じて正式な認識を得ており、長年にわたる政府雇用構造の公平性のギャップを埋めています。