Z世代の求職者の5人に1人が、面接に母親や父親を同伴しており、中には彼らに給与交渉をさせているケースもある

就職面接はかつて成人への通過儀礼でした。ですが、Z世代の求職者の中には、それが家族の行事になりつつあります。

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キャリアプラットフォームZetyの新しい調査によると、Z世代の候補者の5人に1人が親を面接に連れてきており、中には母親や父親に給料交渉を任せているケースもあります。

Z世代はここ数年で最も厳しい就職市場に入り、多くの人が失業に苦しみ、記録的な数の人がNEET（非就学・非就労・非訓練）と分類されています。そこで彼らは、スキルや才能を証明してもらうために親の同伴を求めるようになっています。

しかし、この傾向は雇用主の間で眉をひそめる声もあり、シャークタンクの投資家ケビン・オ’リャリーは、「履歴書がゴミ箱に直行するリスクがある」と警告しています。

中には親が子供の給与交渉まで行うケースも

これらの親は静かにZoomの第一段階の面接に参加して子供の緊張を和らげていると思うかもしれませんが、実際はもっと大胆です。ほとんどの親は直接会いに出向き、自分の仕事の合間を縫って子供の潜在的な雇用主の前に座っています。

そして、その甘やかしはそれだけにとどまりません。

5人に1人は親が候補者の代わりに潜在的な雇用主やリクルーターに連絡を取ったと答えています。たとえば、良い印象を与えるために採用担当者に電話をかけたり、子供がフォローアップしなかった応募についてリクルーターにメールを送ったりするケースです。

回答者の3分の1は親が給与交渉を手伝ったと答え、そのうちの10%は母親や父親に直接上司と交渉させていると述べています。

成人した子供が仕事に就いた後も、関与は続きます。半数以上（56%）が正式な場所以外で親が職場を訪問した経験があると答えています。

雇用主はそれを危険信号とみなす

これは、Z世代の労働者が採用後数ヶ月で解雇されるケースが増えている背景とも関係しています。管理職は基本的な職場適性の欠如やコミュニケーション能力の不足、フィードバックを受け入れられない点を指摘しています。

この新しい調査は、雇用主の指摘に一理あることを示唆しています。若者が一人で面接を乗り切れないのなら、難しいクライアントや高リスクのプレゼンテーション、パフォーマンス評価をどうやってこなすのか、疑問が残ります。

実際の採用現場でもこの懸念は現れています。シャークタンクのオ’リャリーは、親が無断でZoom面接に乱入した若い応募者を厳しく非難しました。

_フォックス・ビジネス_とのインタビューで、多額の富を築いた実業家は、この傾向を「恐ろしい兆候」と呼び、親のそばにいなければ決断できない人は信頼できるか疑問だと述べました。

彼の意見には一理あります。Z世代のほぼ70%が親から定期的にキャリアアドバイスを受けていると認めており、3分の1は親がキャリア選択に最も影響を与えていると答えています。

この世代にとって、母親や父親はただの応援者ではなく、最初の相談相手、安全網、そしてますます重要な「プラスワン」になっています。

しかし、最終的には、彼らが期待する支援が裏目に出ることもあります。アドバイスが行動に移されると、それはサポートではなく、危険信号に見えてきます。履歴書を親が編集するのは一つのことですが、雇用主の前に座る親は全く別の話です。

オ’リャリーに聞けば、面接に親を同席させようと考えている人に対して、こう警告しています：「あなたの履歴書はゴミ箱に直行します。」

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