あなたの給料の一部が実際にどこへ行っているのか気になったことはありますか？ええ、私もです。実は、その控除の背後には全体のシステムがあり、従業員税金が何であるかを理解することは、より良い財務判断を下すのに役立ちます。

では、こちらがその概要です - あなたの雇用主は基本的に各給与からお金を差し引いて給与税をカバーしています。面倒に思えるかもしれませんが、これらの税金は実際に社会保障、メディケア、失業給付を資金援助しています。考えてみると、かなり重要なことです。

主要な種類を分かりやすく説明しましょう。まずは社会保障です。これはあなたの賃金の6.2%を取ります。あなたの雇用主も同じく6.2%を負担し、あなたの給与からは差し引かれません。2022年には、これは最初の147,000ドルの収入にのみ適用されました。資金は信託基金に入り、退職時や障害になった場合にアクセスできます。

次にメディケアです - もう一つのFICA税で、総収入の1.45%を引き、雇用主も同額を負担します。もし年間収入が20万ドルを超える場合は、追加で0.9%を支払います。ただし、その追加部分には雇用主のマッチはありません。

失業税は三つ目の要素です。連邦版（FUTA）は最初の7,000ドルの年収に対して6%で、雇用主が全額負担します。次に州版（SUTA）があり、これは居住地によって異なります - 一部の州では従業員も負担します。

ここで重要なのは、給与税は所得税と異なるということです。所得税は広範な政府支出のために一般会計に入りますが、給与税は先述した三つのプログラムに特化して資金を提供します。所得税率は収入に応じて変動しますが、給与税は通常一定の率です。

もしあなたが自営業者であれば、話は少し複雑になります。あなたは従業員と雇用主の両方の部分を支払っていることになるのです。これがSECA税と呼ばれ、2022年には15.3%から始まります。社会保障のために12.4%（最初の147,000ドルまで）とメディケアのために2.9%を全収入に対して支払います。自営業者は通常失業税を支払わないのは、失業給付を受け取ることができないためです。

要点は、従業員税金が何であり、それがどのように機能しているかを理解することで、自分の資金がどこに行き、何を得ているのかを把握できるということです。これは単なるランダムな控除ではなく、将来的にあなたに関係する可能性のあるシステムの資金源なのです。