それで、私の注意を引いたのはこういうことです。1998年当時、平均的な人は社会保障を申請したのはおよそ63歳か64歳でした。2022年に進むと、その数字は男性で約65歳、女性で64.9歳に上昇しています。理由は？社会保障の法律が年々変わり、完全退職年齢が65歳から出生年によって67歳に引き上げられたからです。この変化は、受給を遅らせるインセンティブを人々に与えました。

遅らせることの計算はかなり説得力があります。1943年以降に生まれた人は、完全退職年齢を過ぎて待つごとに、受給額に8%の追加がされます。つまり、62歳で申請するよりも70歳まで待つ人は、月々の支給額に大きな差が出る可能性があります。これが、人々が社会保障の受給年齢を再考させる理由です。

さて、実際のお金についてです。2022年の新しい退職者の平均受給額は月額約1,938.75ドルでした。2024年には、生活費の調整により、その額は約2,174.86ドルに上昇しました。でも、ここで面白いのは、2022年に65歳で申請した人は月額約1,874.56ドルしか受け取っていないことです。これは実際には平均的な新規受給額を下回っています。これは、早く申請する人と遅らせる人の違いについて重要なことを示しています。

完全退職年齢前に申請する人は、キャリアの収入が低い傾向があり、そのため退職後の貯蓄も少ないです。だからこそ、その社会保障の資金を早めに必要としています。一方、67歳や70歳まで待てる人は、一般的に生涯収入が高く、主要保険金額も大きいです。これは単に周囲に合わせることではなく、自分の状況次第です。

私は、社会保障の受給年齢についての従来の常識が、多くの人に本当に当てはまるのか疑問に思い始めました。2019年の研究によると、多くの退職者は70歳まで待つことで生涯の富を最大化できるそうです。67歳まで待つ方が良いのは約10％だけで、65歳未満で申請して得をするのはわずか8％だという結果もあります。これには驚きました。

問題は、65歳が自然な退職年齢だと感じるのは、メディケアが始まるからです。でも、もし社会保障を早く使わずに、遅らせて受給額を増やすことができるなら、その方が数字的には賢明です。平均寿命より短いと考える理由がなければ、遅らせるのが基本的な選択肢です。

このデータを見て、社会保障の受給年齢についての考え方が変わってきました。誰もが状況は違います。早くお金が必要な人もいれば、待つことで生涯にわたってかなり大きな支給額を得られる人もいます。重要なのは、自分の数字と状況を理解することであり、多くの人がやっていることにただ従うだけではない、ということです。これが本当の教訓かもしれません。

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