最近、世界的な退職政策について調べていたのですが、正直なところ、国によってこの取り組み方がかなり異なることに驚かされます。アメリカの多くの人は65歳が標準だと思っていますが、実際にはもっと早く引退できる場所もたくさんあります。

例えばインドネシアを見てみると、現在は男性も女性も57歳で退職可能ですが、2043年までに徐々に65歳に引き上げる予定です。制度は一時金または分割払いのいずれかを選べる仕組みで、他の制度と比べてかなりシンプルです。

インドの状況はセクターによって異なるのが面白いところです。政府職員は通常60歳で退職し、特定の年金制度に加入している民間セクターの人々は、少なくとも10年間の拠出を条件に58歳で引退できる場合があります。ただし、実際のカバレッジはかなり限定的で、インドの労働者のわずか12％しかこれらの制度にアクセスできていません。

サウジアラビアは現在、男女ともに58歳で退職可能で、2023年には最低年金を20％引き上げました。これはあまり見られない例です。

中国は性別や職種による違いがあります。男性は60歳、ホワイトカラーの女性は55歳、ブルーカラーの女性は50歳で退職します。身体的に負担の大きい仕事はさらに早く退職できる場合もあります。年金の構造は基本年金（平均賃金の1％を被保険者期間の年数に応じて支給）と個人拠出口座（賃金の8％を毎年拠出）に分かれています。

ロシアは現在、男性は60歳、女性は55歳ですが、2028年までにそれぞれ65歳と60歳に引き上げる計画です。ただし、長期間働いた場合は早期退職も可能で、男性は42年、女性は37年の勤務歴があれば退職できます。

トルコも退職年齢を段階的に引き上げており、2044年までに全員65歳を目標としています。現状は男性60歳、女性58歳です。

南アフリカ、コロンビア、コスタリカ、オーストリアもそれぞれ独自の制度を持っています。南アフリカは所得に応じた年金を60歳で支給し、コロンビアは公的と私的の二重制度があり、男性は62歳、女性は57歳で受給可能です。コスタリカは65歳で、一定の拠出要件があります。オーストリアは女性の退職年齢を60歳から最終的に65歳に引き上げて、男性と同じにする予定です。

驚くべきは、これらをイギリスの退職年齢と比較すると、現在68歳でさらに引き上げ中であることです。これに比べると、他の国々はかなり寛大に見えますね。実際のポイントは、どこであれ若くして引退したいなら、何年も継続的に拠出し続ける必要があるということです。近道はありません。これらの年齢は書面上は若く見えますが、拠出要件はかなり厳しいことが多いです。