在2022年巴伦投资会议上，埃隆坦率地透露了他在特斯拉的非常规选择。他本可以在某个海滩上放松，手持迈泰，但他选择在工厂的地板上睡觉。

原因？简单但意味深长。通过在换班时亲临现场，他确保每个团队成员都能看到他与他们一同工作。不是作为某个偏远办公室的高管，而是在实际工作发生的基层现场。

这体现了优先事项和领导风格。当你愿意放弃舒适，接近团队的日常工作时，你传递的信息超越了任何备忘录或公司公告。你是在说：我投入其中。我在这里。你的工作很重要，因为我在这里见证。

无论你是否认同他的做法，这都揭示了像埃隆这样的创始人对公司文化的看法——身体的在场、可见的承诺、愿意身处决策和工作发生的地方。这种领导叙事塑造了组织从基层开始的运作方式。