Sistem pensiun Australia telah mendapatkan perhatian karena mengungguli model Amerika dalam beberapa metrik utama. Perbedaannya? Persyaratan kontribusi wajib, desain cakupan universal, dan struktur biaya yang lebih rendah menjadi poin utama. Pekerja Australia mendapatkan manfaat dari pendekatan kontribusi pasti melalui dana superannuation, sementara AS sangat bergantung pada program sukarela 401(k) dengan pencocokan pemberi kerja yang bervariasi. Efisiensi biaya juga penting—biaya administratif dalam sistem Australia biasanya lebih rendah daripada setara di AS, yang berarti lebih banyak modal mengalir ke tabungan pensiun sebenarnya daripada ke perantara. Diversifikasi investasi dan pengembalian bunga jangka panjang juga secara historis menguntungkan kerangka kerja Australia. Keunggulan struktural ini menyoroti mengapa desain sistem pensiun secara langsung mempengaruhi akumulasi kekayaan generasi dan keamanan keuangan di masa pensiun.