Менее 500 000 до более 5 000 000: разрыв в доходах руководителей и членов совета директоров страховых компаний превышает 10 раз

Легенда о «миллионных годовых зарплатах» постепенно уходит в прошлое, а реальность с резко разнящимися уровнями доходов становится очевидной. По неполной статистике Beijing Business Today, по состоянию на 23 февраля, 113 страховых компаний опубликовали в своих отчетах о платежеспособности за четвертый квартал 2025 года информацию о вознаграждениях руководителей и членов наблюдательных советов. Однако при общем улучшении показателей деятельности, зарплаты руководства страховых компаний не растут так быстро, как ожидалось. Статистика показывает, что число компаний, где годовая зарплата руководителей превышает 5 миллионов юаней, снизилось с 5 в 2024 году до 4 в 2025 году. Кроме того, разрыв в доходах руководства между разными страховыми компаниями заметен: максимальная годовая зарплата превышает 5 миллионов юаней, а минимальная — менее 50 тысяч, разница превышает 10 раз. Уже давно исчезла возможность встретить «миллионную годовую зарплату», которая ранее вызывала горячие обсуждения.

Данные, опубликованные перед праздниками Государственной администрацией финансового надзора, показывают, что в 2025 году общий доход от первичных страховых премий страховых компаний составил 6,1 трлн юаней, что на 7,4% больше по сравнению с предыдущим годом; количество новых полисов достигло 116,8 млрд штук, что на 12,6% больше. Кроме того, в 2025 году, благодаря таким факторам, как «объединение отчетности и операций» и благоприятной ситуации на капиталовом рынке, показатели деятельности отрасли были достойными внимания. Среди непубличных страховых компаний, уже опубликовавших свои данные, около 90% достигли прибыльности.

Тем не менее, несмотря на общее улучшение результатов, зарплаты руководства страховых компаний продолжают снижаться, что наблюдалось уже почти два года. По данным Beijing Business Today, в 2023 году десять страховых компаний имели руководителей с годовой зарплатой свыше 5 миллионов юаней, а к 2024 году их осталось только пять, а в 2025 году — всего четыре, среди них China United TAI Metropolitan Life, China Pacific Life, China Minmetals Insurance и другие. В большинстве других компаний максимальные зарплаты руководства варьируются от 1 до 5 миллионов юаней; есть и компании, где зарплата руководителей ниже 50 тысяч юаней.

Если обратиться к более ранним временам, то «миллионная годовая зарплата» ранее была предметом горячих обсуждений в отрасли. В 2022 году у компании United Life один из директоров получил предналоговую зарплату в размере 9,5385 млн юаней, что почти достигло порога в миллион. В ходе анализа, проведенного Beijing Business Today, было обнаружено, что уровень зарплат руководства не всегда напрямую связан с финансовыми результатами компании: с одной стороны, большинство страховых компаний не предусматривают бонусных программ, связанных с прибылью; с другой стороны, многие компании, предлагающие высокие зарплаты руководству, сами по себе не являются лидерами по прибыли или объему премий.

Так какие же факторы конкретно влияют на уровень зарплат руководства страховых компаний? По словам отраслевых экспертов, при определении зарплат руководства страховые компании должны учитывать такие аспекты, как эффективность управленцев в рамках их обязанностей, их вклад в развитие компании и повышение личных компетенций. В некоторых компаниях система вознаграждений может быть обусловлена историческими причинами, иметь определенную инерцию, и даже при изменении результатов деятельности компании, система оплаты труда может оставаться практически без изменений.

Что касается политической базы, то в 2022 году Министерство финансов опубликовало уведомление «О дальнейшем усилении финансового управления государственными финансовыми предприятиями», в котором подчеркивается необходимость разумного регулирования уровня распределения должностных окладов, активного стимулирования работников переднего края и基层, а также эффективного балансирования доходов руководящего состава, средних и基层 сотрудников. Это усилило контроль за уровнем зарплат руководства в финансовом секторе.

Хотя связь между уровнем зарплат руководства непубличных страховых компаний и их прибыльностью или объемом премий не является сильной, существуют определенные закономерности. В частности, во-первых, руководители компаний по личному страхованию обычно зарабатывают больше, чем руководители компаний по имущественному страхованию; во-вторых, некоторые совместные и иностранные компании могут предлагать более высокие зарплаты руководству. Среди компаний с максимальной годовой зарплатой свыше 5 миллионов юаней — три компании по личному страхованию и одна по имущественному страхованию, большинство из них — иностранные или совместные предприятия. Также некоторые компании, обладающие «интернет-геномом» или «технологическим геномом», такие как JD Anlian и Modern Insurance, платят руководству чуть больше, чем их коллеги, хотя эти компании также имеют «совместное происхождение».

Вице-исследователь Института социальных наук Пекина Ван Пэн отметил, что продукты личного страхования имеют длительный жизненный цикл, их бизнес-сложность и требования к актуарным расчетам и балансировке активов и обязательств выше, чем у компаний по имущественному страхованию, ориентированных на стандартизированные и краткосрочные продукты. Поэтому такие компании более зависимы от высококвалифицированных специалистов и способны предлагать им более высокие премии. Совместные и иностранные компании обычно используют глобальные стандарты оплаты труда, привлекая руководителей с международным опытом за счет высоких наличных выплат и социальных льгот, при этом менее ограничены внутренней политикой по ограничению зарплат. Компании с «интернет-геномом» вынуждены конкурировать за кросс-индустриальных талантов с технологическими гигантами, и их структура оплаты включает «талантскую премию» за противодействие отраслевым рискам.