Cómo las mujeres pueden moldear el futuro de la innovación inteligente

(MENAFN- Khaleej Times) La gente suele hablar de máquinas, algoritmos y la carrera entre países para ser los primeros en usar la próxima ola de tecnología cuando hablan de inteligencia artificial. Esas conversaciones son importantes. Pero no ven algo fundamental. Las personas son lo que realmente da forma a la tecnología. El liderazgo es lo que decide cómo se construyen los sistemas, dónde se usan y qué problemas resuelven.

Durante gran parte de la historia de la tecnología moderna, esas salas de liderazgo han sido muy similares. En su mayoría han sido masculinas. Eso está cambiando lentamente, y el mundo de la inteligencia artificial es donde el cambio es más evidente.

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Hoy, cada vez más mujeres están convirtiéndose en líderes en empresas de IA, instituciones de investigación y compañías tecnológicas en todos los campos. Algunas son propietarias de negocios que están iniciando sus propias empresas. Solo en los EAU, aproximadamente el 44.5% de las graduadas en ingeniería. Muchas de estas mujeres y otras ejecutivas están ayudando a grandes empresas a afrontar los problemas que surgen durante la transformación digital. No se trata solo de tenerlas allí. Esto está afectando cómo la tecnología misma cambia.

Mucho antes de que la IA se convirtiera en un tema global de conversación, comencé mi carrera en tecnología. Empecé en Taiwán en el sector de la computación industrial, un campo que la gente no piensa mucho, pero que es importante para muchos sistemas que usamos a diario. No era raro que fuera la única mujer en la sala cuando entraba a reuniones.

Esa experiencia me enseñó algo de inmediato. Cuando no eres como la mayoría, a menudo ves los problemas desde un punto de vista diferente al de los demás. Aprendí cuán útil pueden ser esas perspectivas distintas trabajando en Europa, Asia y Oriente Medio a lo largo de los años.

Hoy en día, la inteligencia artificial se usa en campos que impactan la vida diaria. Ayuda a monitorear flotas y planificar logística en la industria del transporte. En la fabricación, indica cuándo es necesario reparar máquinas. Contribuye a la seguridad y gestión de infraestructura en las ciudades.

Vemos de primera mano qué tan rápido se están usando estas tecnologías en el mundo real en Vecow, donde fabricamos plataformas de computación industrial en el borde que soportan estas aplicaciones. Las cámaras en una red de transporte, las máquinas en una fábrica o los sensores en un sistema urbano ya no son solo dispositivos separados. Son parte de sistemas inteligentes que toman decisiones en tiempo real.

Esa realidad ofrece oportunidades tremendas, pero también plantea importantes preguntas sobre la responsabilidad. La tecnología no es neutral. Las personas que la crearon la hicieron como quisieron.

Las mujeres líderes a menudo piensan en esas decisiones de manera un poco diferente. En muchos casos, la conversación va más allá de qué tan bien funciona algo o qué tan rápido procesa. Se pone mayor énfasis en la utilización práctica de los sistemas por parte de las personas y sus consecuencias generales.

Esto no significa que las mujeres lideren de la misma manera o tengan las mismas opiniones. La experiencia, la personalidad y la cultura influyen en cómo alguien lidera. Pero tener líderes de diferentes orígenes suele conducir a resultados más equilibrados.

Las conversaciones fluyen con mayor libertad cuando los equipos están formados por personas de diferentes antecedentes. La gente cuestiona sus suposiciones. Probamos las ideas con más cuidado. Ese tipo de entorno puede conducir a una innovación más fuerte en un campo que avanza rápidamente, como la inteligencia artificial.

También hay otro deber que conlleva ser líder en tecnología. Significa facilitar el camino para quienes vendrán después de ti.

Veo que en los EAU muchas jóvenes están interesadas en la ciencia, la ingeniería y las matemáticas. Las estadísticas son increíbles: solo en los EAU, aproximadamente el 61% de los graduados en STEM son mujeres emiratíes.

Pero muchas de estas mujeres quizás no sepan cómo acceder a esos trabajos. Tener mujeres en cargos de liderazgo puede cambiar eso. La gente no siempre se da cuenta de cuán importante es la visibilidad.

En mi carrera, he conocido a muchas jóvenes talentosas que solo necesitaban apoyo y ver qué era posible. Puede comenzar con un mentor. Puede suceder cuando empresas y universidades trabajan juntas. A veces empieza con programas que enseñan a las niñas a programar o construir robots por primera vez.

Una de las mejores maneras en que los líderes pueden ayudar a que la industria crezca en el futuro es apoyando esos esfuerzos.

En las próximas décadas, la inteligencia artificial seguirá cambiando las economías del mundo. Alterará cómo se fabrican las cosas, cómo se gestionan las ciudades y cómo se brindan los servicios. Las personas a cargo de su crecimiento tendrán un gran impacto en la dirección que tome.

Cuando los equipos de liderazgo son más diversos, la tecnología en sí misma se vuelve más inteligente y flexible. Los sistemas que creamos muestran que conocemos más sobre cómo viven y trabajan las personas.

Por eso es tan importante que cada vez más mujeres asuman roles de liderazgo en IA. Demuestra que la industria tecnológica está cambiando su forma de pensar sobre las nuevas ideas.

Los avances en potencia de cálculo o en modelos de software por sí solos no determinarán el futuro de la inteligencia artificial. Los líderes que entienden que la tecnología se trata de mejorar la vida de las personas la moldearán.

No solo es bueno para la igualdad que más personas hablen de ello. También ayuda a que surjan nuevas ideas.

Lara Tseng es CEO de VECOW MENA & Turquía, donde supervisa operaciones de implementación de sistemas de computación industrial que son la columna vertebral de la infraestructura de IA para gobiernos y clientes corporativos.