Кілька банків розпочали весняний набір, коли закінчується реєстрація? Які випускники користуються попитом?

У березні державні великі банки, акціонерні банки та міські сільські комерційні банки активно оголошують про набір студентів на весняний сезон 2026 року, розпочинаючи кампанію з пошуку фінансових кадрів.

З оголошень про найм видно, що кадри, які розуміють технології та штучний інтелект, залишаються пріоритетом для всіх великих банків. Наприклад, Китайський промислово-комерційний банк шукає «технічних еліт» для забезпечення безпеки інформації, аналізу даних та інших технологічних напрямків; Пудовий банк (600000) надає перевагу кандидатам з профілями у галузі штучного інтелекту, фінансових технологій та міждисциплінарної освіти. Крім того, Ping An Bank (000001) має спеціальні технологічні сесії для найму бекенд-розробників; Банк Пекінської сільської та міської ради створює позиції для навчання у сфері фінансових технологій.

Варто зазначити, що деякі банки враховують особливості розвитку та бізнес-орієнтацію, підбираючи кандидатів на відповідні посади. Наприклад, Аграрний банк наймає фахівців для сільського відновлення, зосереджуючись на підготовці кадрів для роздрібного та корпоративного фінансування у сільській місцевості.

Технологічні позиції залишаються пріоритетом у наймі банків,

перевага надається кандидатам з міждисциплінарною підготовкою

Нещодавно такі банки, як China Industrial and Commercial Bank (601398), Agricultural Bank (601288), Bank of China (601988), China Construction Bank, CITIC Bank (601998), Pudong Development Bank тощо, оприлюднили оголошення про набір студентів на весняний сезон 2026 року. Зазвичай дедлайн подачі заявок — кінець березня, іспити зазвичай проводяться в середині квітня, хоча деякі банки повідомляють, що час буде повідомлено додатково.

На тлі глибокої цифрової трансформації, випускники технічних спеціальностей залишаються ключовими для залучення кадрів у комерційні банки.

З огляду на оголошення про набір на 2026 рік, технологічні позиції залишаються основним напрямком, охоплюючи розробку застосунків, інформаційну безпеку, аналіз даних, штучний інтелект, системне управління, мережевий менеджмент, управління дата-центрами тощо.

Наприклад, China Industrial and Commercial Bank шукає «технічних еліт» для системної розробки, досліджень застосунків, інформаційної безпеки, аналізу даних та дизайну продуктів. Вони створюють навчальну систему «вхідне керівництво + професійне зростання + практичні проекти», орієнтовану на дві основні ролі — менеджер з розробки та менеджер з продукту, формуючи команду міждисциплінарних, інноваційних та практичних технологічних кадрів. Основні спеціальності — комп’ютерні науки, електроніка, математика, статистика та інші інформаційні технології.

China Construction Bank наймає кілька позицій у 17 відділеннях, загальний обсяг понад 1400 осіб, з них у таких регіонах, як Пекін та Внутрішня Монголія, зосереджені на аналізі даних, маркетингу великих даних, технічних розробках та обслуговуванні систем. Нові співробітники мають можливість проходити стажування у відділах фінансових технологій, дата-центрах або дочірніх компаніях банку.

Крім того, Bank of China наймає фахівців у сфері інформаційних технологій для свого Центру інформаційних технологій, орієнтованого на управління інформаційними системами банку, кібербезпеку, хмарні технології та цифрову трансформацію.

Щодо акціонерних банків, Ping An Bank створює спеціальні технологічні сесії для підготовки кадрів у галузі фінансових технологій, штучного інтелекту, системної інженерії та інформаційної безпеки, щоб через практичний досвід у ключових бізнес-сценаріях сформувати «знаючих бізнес, технічно підкованих та інноваційних» фахівців.

Звертає увагу, що один лише технічний профіль вже недостатній для задоволення потреб трансформації банків, тому високорівневі фахівці з поєднанням фінансових знань і технічних навичок стають головним об’єктом конкуренції. Наприклад, Pudong Development Bank вимагає переваги для кандидатів з профілями у штучному інтелекті, Data Science, Software Engineering, FinTech та міждисциплінарною освітою.

Загалом, банк наймає управлінських стажистів, резервних співробітників для бізнесу та операційних резервістів. Наприклад, управлінські стажисти мають перевагу з профілями у галузі STEM та міждисциплінарною освітою; резервісти у сферах штучного інтелекту, Data Science, Software Engineering, FinTech — з профілями у STEM. Операційні резервісти мають перевагу для кандидатів із технічним бекграундом та міждисциплінарною підготовкою.

Багато банків враховують особливості розвитку та бізнес-стратегії,

частина з них відкриває позиції у сільському відновленні

З оголошень про набір у 2026 році видно, що багато банків підбирають кандидатів відповідно до своїх стратегічних цілей та бізнес-орієнтації.

Наприклад, Аграрний банк наймає фахівців для сільського відновлення, включаючи позиції у сільських відділеннях для маркетингу та комплексного обслуговування, зосереджуючись на роздрібних та корпоративних фінансах, зелених фінансах, операціях, інформаційних технологіях, фінансовому обліку, управлінні ризиками та правовому забезпеченні.

Крім того, China Industrial and Commercial Bank також повідомляє про відкриття «окремих посад у районах», без обмежень за спеціальністю, запрошуючи охочих долучитися до сільського відновлення. China Construction Bank (601939) повідомляє, що 14 відділень проводять спеціальні набори для сільського розвитку, загалом понад 540 вакансій.

Також Аграрний банк наймає фахівців у міській мережі, зосереджуючись на підготовці кадрів для роздрібного та корпоративного секторів, включаючи управління багатством, інвестиційний банкінг, міжнародні фінанси, зелені фінанси, операції, інформаційні технології, фінансовий облік, управління ризиками та правове забезпечення.

У розділах роздрібного та корпоративного обслуговування, China Industrial and Commercial Bank шукає менеджерів з клієнтського обслуговування для залучення відповідних кадрів; Beijing Bank (601169) шукає менеджерів з маркетингу продуктів для обслуговування корпоративних клієнтів та приватних клієнтів, а також для участі у розширенні ринку та просуванні продуктів.

Крім того, деякі банки відкривають позиції для дистанційного обслуговування, наприклад, China Merchants Bank (600036) шукає менеджерів з віддаленого обслуговування клієнтів, відповідальних за виявлення потреб клієнтів у багатстві та пропозицію відповідних продуктів, а також за реалізацію стратегій та використання інтелектуальних інструментів для моніторингу клієнтських сценаріїв. Також China Industrial and Commercial Bank наймає представників сервісу для роботи через телефон, інтернет та інші канали, а також позиції для управління та онлайн-операцій у Центрі дистанційного банкінгу.

Позиції для стажистів є «резервуаром» для підготовки управлінських кадрів та ключових фахівців, і багато банків відкривають відповідні вакансії. Наприклад, Beijing Rural Commercial Bank наймає стажистів у сферах цифрових технологій, фінансових технологій, менеджменту клієнтів та обслуговування клієнтів, з перевагою для кандидатів із профілями у фінтех, статистиці, аналізі даних та цифровому моделюванні.

Крім того, China Industrial and Commercial Bank шукає «Star Management Trainees» для формування кадрового резерву управлінських позицій у різних рівнях, причому кандидатів, відібраних для цієї програми, пріоритетно залучають до програми розвитку «Star Trainee».

Багато банків цінують знання іноземних мов,

вимагають високого рівня стресостійкості та комунікаційних навичок

Щоб задовольнити потреби у міжнародній діяльності клієнтів, багато банків висувають вимоги до рівня володіння іноземними мовами, а деякі відкривають спеціальні позиції у цій сфері.

З оголошень видно, що основним є володіння англійською мовою на рівні не нижче рівня В2 (здача іспиту CET-4 з результатом не менше 425 балів або еквівалент), а для магістрів — не нижче рівня В2 за іспитом CET-6 (425 балів і вище). Крім того, Pudong Development Bank вимагає високого рівня володіння іноземною мовою та навичок роботи з комп’ютером; у вакансії інженера з інформаційних технологій у внутрішньому монгольському відділенні вимагається CET-6 або еквівалент.

China Construction Bank оголошує про відкриття позицій для кандидатів із знанням іноземних мов, зокрема, у пекінському відділенні шукають випускників із профілем французької мови. Нові співробітники проходять навчання відповідно до єдиного плану, а за потреби їх можуть направити за кордон для роботи у відповідних мовних підрозділах.

Крім обов’язкових вимог, більшість банків цінують у кандидатах здатність працювати під тиском та комунікабельність. Наприклад, China Construction Bank вимагає високих навичок навчання, комунікації та командної роботи; China Merchants Bank — відповідальність, здатність до навчання, командний дух, здатність витримувати високий рівень навантаження та гарні навички письмового й усного мовлення; CITIC Bank — здоров’я та здатність працювати під стресом; Beijing Rural Commercial Bank — відповідальність, інноваційність, здатність до навчання, командна робота та комунікабельність.

Варто зазначити, що у весняній кампанії 2026 року Bank of Communications також повідомляє про рівень зарплат: перший рік — близько 300 000 юанів, технічні позиції — близько 250 000 юанів, базові позиції у відділеннях у великих містах — 20–23 тисячі юанів на рік, у районних відділеннях — 10–12 тисяч юанів. Менеджери з клієнтського обслуговування (особливо у корпоративному секторі) можуть отримувати значний дохід, у тому числі у 4–5 разів більше за стандартні позиції при високих показниках роботи. Щорічні премії мають тенденцію бути нижчими у перший рік і зростати у наступні, а технологічні позиції та дата-центри можуть додатково отримувати бонуси за проекти.

Крім того, Ping An Bank пропонує «теплі» соціальні гарантії, включаючи комплексний пакет соціальних пільг, допомогу у складних ситуаціях та участь у різних святкових заходах; Beijing Rural Commercial Bank надає «повний пакет» соціальних гарантій, включаючи п’ять видів соціальних внесків, корпоративну пенсію, оплачувані відпустки, харчування, святкові подарунки та інші бонуси.