Já se perguntou por que os principais talentos em criptomoedas continuam a mudar de emprego? Os números não mentem—a lealdade pode estar a custar-lhe muito. Pesquisas mostram que ficar na mesma empresa pode reduzir os seus ganhos ao longo da vida em até 50%, enquanto quem troca de emprego a cada 2 a 4 anos vê os seus salários a crescer 20–30% mais rápido do que a multidão que permanece estacionária.

Pense nisso. No Web3, onde a competição por desenvolvedores, traders e analistas qualificados é feroz, as empresas oferecem propostas mais elevadas a contratações externas do que a aumentos internos. O mercado basicamente está a punir a paciência. Um desenvolvedor que está no mesmo protocolo há cinco anos muitas vezes ganha menos do que uma contratação recente com experiência semelhante que entra pela porta.

O padrão tornou-se bastante claro: se estiver à espera daquele grande aumento na sua posição atual, pode estar à espera para sempre. Cada 2–4 anos? Essa é a janela ideal para reajustar o seu salário. Novo título, nova faixa salarial, nova alavancagem. É implacável, mas é assim que o jogo funciona no crypto neste momento.