Bloco: Está a reestruturar a estrutura organizacional empresarial com IA, substituindo a gestão hierárquica por "agentes inteligentes"

Notícia da Deep Tide TechFlow, 31 de março, Block publica um artigo, explicando que a Block está a reestruturar a forma como as empresas se organizam com inteligência artificial, substituindo a hierarquia tradicional por um “agente corporativo”.

O artigo afirma que, dos legionários romanos às empresas modernas, o sistema hierárquico é, na essência, um conjunto de protocolos de encaminhamento de informação, limitado pelo tecto da capacidade humana de gestão. A Block acredita que a IA, pela primeira vez, adquiriu a capacidade de assumir funções de coordenação hierárquica, mantendo de forma sustentável um “modelo do mundo” para as operações da empresa, quebrando assim as limitações organizacionais que não foram ultrapassadas durante estes últimos dois mil anos.

Na arquitetura específica, a Block simplifica a organização em três tipos de funções: os contributores individuais (IC), responsáveis por construir e operar sistemas em cada camada; os responsáveis diretos (DRI), com poder de redistribuir recursos entre equipas; e o “jogador-treinador”, que equilibra a execução do negócio e a formação de talentos, eliminando cargos permanentes de gestão intermédia.

No nível de dados, a Block baseia-se nos dados das transações das partes envolvidas, obtidos através da Square e da Cash App, para construir um “mapa económico” que abrange comerciantes e consumidores, como principal fonte de sinais para impulsionar a camada inteligente. A camada inteligente consegue combinar automaticamente capacidades base como pagamentos, empréstimos e emissão de cartões, enviando proativamente aos utilizadores soluções financeiras personalizadas, sem que um gestor de produto predefina um roteiro.