$SSNLF pode ser a ação semi mais subvalorizada

No entanto, a Samsung enfrenta dois grandes problemas:
Uma fuga de talentos em crescimento e uma disputa sindical crescente
No lado do talento, SK Hynix e $MU estão se tornando mais agressivos na contratação de trabalhadores de semicondutores
A SK Hynix fortaleceu seu apelo com uma estrutura de remuneração vinculada aos lucros, e $MU está ativamente direcionando talentos coreanos de memória por meio de anúncios de emprego, eventos de recrutamento universitário e entrevistas. A Samsung também viu vários funcionários seniores em funções de design saírem recentemente, o que levanta preocupações sobre lacunas de liderança em áreas como System LSI e design de chips
No lado trabalhista, o sindicato da Samsung está exigindo bônus de desempenho equivalentes a 15% do lucro operacional deste ano e ameaçou uma greve geral em maio se a administração não concordar
A empresa está em uma posição difícil porque ambos os resultados são caros. Se a Samsung aceitar as demandas do sindicato, a administração teme que um pagamento tão grande possa prejudicar futuras P&D e capex. Se ela recusar e uma greve acontecer, a produção e a confiança do cliente podem ser prejudicadas