Уволены за ошибки в документации? Некоторые сотрудники Block были уволены и затем снова наняты

Block в феврале без предупреждения уволил около 4000 сотрудников, но недавно появились сообщения о том, что некоторые из пострадавших уже вернулись на свои должности. Согласно публичной информации на профессиональной платформе LinkedIn и внутренним источникам, часть увольнений произошла из-за «ошибки в документационном оформлении», а некоторые позиции, связанные с ключевыми инфраструктурными операциями, были восстановлены после вмешательства руководства.

Ошибка в административных процедурах привела к увольнениям?

Во время масштабных сокращений в конце февраля генеральный директор Block Джек Дорси планировал перейти к операционной модели, основанной на искусственном интеллекте, сокращая штат. Однако в процессе реализации возникли административные ошибки. Инженер по дизайну Эндрю Харвард в соцсетях сообщил, что через четыре дня после получения уведомления об увольнении ему позвонили из компании и сообщили, что его увольнение — это «ошибка в документации» (Clerical Error), и его пригласили вернуться на работу. Харвард согласился на восстановление. Такие случаи показывают, что при увольнении почти 40% сотрудников, если отдел кадров и административные системы не будут тщательно проверять данные, могут произойти непредвиденные потери персонала, что вынуждает компанию быстро исправлять ошибки для поддержания базовых операций.

Помимо административных ошибок, коллективное увольнение ключевых технических команд вызвало опасения за нарушение работы. Ричард Хессе, бывший директор по интернет-операциям Weebly и нынешний руководитель технического отдела Block, заявил, что увольнение привело к тому, что все члены его команды уволились, остался только он один. Хессе выразил сильное недовольство и заявил, что если компания не восстановит команду для поддержания инфраструктуры, он уйдет. В итоге руководство Block решило частично восстановить технический персонал. Этот случай показывает, что при стремлении к оптимизации и переходу на искусственный интеллект, если не оценить правильно необходимость в поддерживающем персонале, это может поставить под угрозу непрерывность существующих сервисов, что вынуждает руководство быстро корректировать кадровую политику после сокращений.

Руководство вмешивается, Block переоценивает важность позиций

Восстановление сотрудников также связано с инициативой руководства. Сотрудник отдела кадров Мэтт Моррис написал в соцсетях, что его непосредственный руководитель после увольнений продолжал обращаться к высшему руководству и даже к генеральному директору, подчеркивая его важность, и в итоге удалось отменить часть увольнений.

Руководитель по креативной стратегии Чейн Ренни подтвердил, что он вернулся в команду Block. Эти случаи показывают, что при массовых сокращениях некоторые ценные для бизнеса сотрудники могут быть ошибочно уволены. В последующих внутренних сообщениях Джек Дорси признал, что в некоторых операционных аспектах компании действительно были ошибки.

Несмотря на восстановление некоторых сотрудников, общий штат Block остается сокращенным. Количество вновь нанятых после увольнений сотрудников очень мало по сравнению с общим числом уволенных — около 4000 человек, и это не означает, что компания смягчила свою кадровую политику, а скорее — что были сделаны исключения для редких случаев «ошибочного увольнения» или «незаменимых» позиций. В настоящее время официальные комментарии по поводу возвращения отдельных сотрудников не предоставляются.

Эта статья о том, что увольнения произошли из-за административных ошибок? Некоторые сотрудники Block были уволены, а затем вновь наняты — впервые опубликовано на ABMedia.