THE CULTURE JOBS BUILT: WHERE WORK EXPOSES WHO YOU REALLY ARE



В Apple вы не могли исчезнуть в толпе.

Ваша работа рассказывала вашу историю. Каждый результат был окном в ваш характер. Просроченные сроки? Они раскрывали ваши пределы. Неаккуратное выполнение? Это показывало, что для вас действительно важно.

Большинство компаний отличаются. Люди спокойно выполняют свои девяти-до-пяти обязанности, сливаются с фоном, достигают минимального «приемлемого» уровня и уходят с зарплатой в целости и сохранности.

Джобс полностью отверг эту модель. Он создал что-то радикальное — рабочее место, где посредственность не могла спрятаться. Где ответственность была не просто модным словом, а реальностью. Где то, что вы производили, имело значение, потому что говорило что-то правдивое о том, кто вы есть.

Это настоящее наследие, которое стоит изучать.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
  • Награда
  • 6
  • Репост
  • Поделиться
комментарий
0/400
AmateurDAOWatchervip
· 01-09 08:17
Идеалы очень высоки, но в реальности большинство компаний содержат бездельников.
Посмотреть ОригиналОтветить0
SchrodingerWalletvip
· 01-08 09:34
Говорится правильно, но сейчас какая компания действительно способна на такое? Крупные компании — это конвейерное производство кадров, главное — чтобы не случилось большого инцидента. Скучаю по тому рабочему окружению, которое действительно могло вдохновлять людей.
Посмотреть ОригиналОтветить0
MoonMathMagicvip
· 01-07 09:49
Хорошо сказано, это настоящая культура работы. Не то что сейчас в большинстве компаний — просто отбивают время и всё. --- Эта система Apple действительно жёсткая, там нет места для посредственности, мне это нравится. --- Каждый deliverable — это зеркало твоего характера, эти слова действительно меня задели. --- Если сравнить со своей текущей компанией... это как раз того типа, где люди отбивают время, ugh. --- Джобсовский подход применим и для web3, код не врёт. --- Посредственность не спрячется, звучит как про меня 😅 --- Вот почему одни продукты выглядят классно с первого взгляда, а другие явно с пренебрежением сделаны. --- Ответственность — вот что действительно редко встречается, большинство компаний это имитируют.
Посмотреть ОригиналОтветить0
BoredApeResistancevip
· 01-07 09:48
Честно говоря, эта теория звучит здорово, но в реальной рабочей среде? Большинство руководителей вообще не имеют такого масштаба, чтобы рассматривать сотрудников как людей, они просто хотят, чтобы вы работали 24/7. Apple может позволить себе так делать потому, что у них много денег, попробуйте в обычной компании — и те, кто халтурит, все равно получат повышение, а те, кто серьезно относится, рискуют быть выжатыми до предела.
Посмотреть ОригиналОтветить0
TradingNightmarevip
· 01-07 09:32
Действительно, поэтому крупные компании так сильно конкурируют... совсем некуда спрятаться
Посмотреть ОригиналОтветить0
ColdWalletAnxietyvip
· 01-07 09:29
Честно говоря, эта теория звучит здорово, но в реальности большинство людей всё равно просто тянут лямку за зарплату. Можно ли скопировать подход Apple? Нет. Поэтому подход Джобса на самом деле — это всего лишь миф.
Посмотреть ОригиналОтветить0
  • Закрепить