THE CULTURE JOBS BUILT: WHERE WORK EXPOSES WHO YOU REALLY ARE
В Apple вы не могли исчезнуть в толпе.
Ваша работа рассказывала вашу историю. Каждый результат был окном в ваш характер. Просроченные сроки? Они раскрывали ваши пределы. Неаккуратное выполнение? Это показывало, что для вас действительно важно.
Большинство компаний отличаются. Люди спокойно выполняют свои девяти-до-пяти обязанности, сливаются с фоном, достигают минимального «приемлемого» уровня и уходят с зарплатой в целости и сохранности.
Джобс полностью отверг эту модель. Он создал что-то радикальное — рабочее место, где посредственность не могла спрятаться. Где ответственность была не просто модным словом, а реальностью. Где то, что вы производили, имело значение, потому что говорило что-то правдивое о том, кто вы есть.
Это настоящее наследие, которое стоит изучать.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
9 Лайков
Награда
9
6
Репост
Поделиться
комментарий
0/400
AmateurDAOWatcher
· 01-09 08:17
Идеалы очень высоки, но в реальности большинство компаний содержат бездельников.
Посмотреть ОригиналОтветить0
SchrodingerWallet
· 01-08 09:34
Говорится правильно, но сейчас какая компания действительно способна на такое? Крупные компании — это конвейерное производство кадров, главное — чтобы не случилось большого инцидента. Скучаю по тому рабочему окружению, которое действительно могло вдохновлять людей.
Посмотреть ОригиналОтветить0
MoonMathMagic
· 01-07 09:49
Хорошо сказано, это настоящая культура работы. Не то что сейчас в большинстве компаний — просто отбивают время и всё.
---
Эта система Apple действительно жёсткая, там нет места для посредственности, мне это нравится.
---
Каждый deliverable — это зеркало твоего характера, эти слова действительно меня задели.
---
Если сравнить со своей текущей компанией... это как раз того типа, где люди отбивают время, ugh.
---
Джобсовский подход применим и для web3, код не врёт.
---
Посредственность не спрячется, звучит как про меня 😅
---
Вот почему одни продукты выглядят классно с первого взгляда, а другие явно с пренебрежением сделаны.
---
Ответственность — вот что действительно редко встречается, большинство компаний это имитируют.
Посмотреть ОригиналОтветить0
BoredApeResistance
· 01-07 09:48
Честно говоря, эта теория звучит здорово, но в реальной рабочей среде? Большинство руководителей вообще не имеют такого масштаба, чтобы рассматривать сотрудников как людей, они просто хотят, чтобы вы работали 24/7. Apple может позволить себе так делать потому, что у них много денег, попробуйте в обычной компании — и те, кто халтурит, все равно получат повышение, а те, кто серьезно относится, рискуют быть выжатыми до предела.
Посмотреть ОригиналОтветить0
TradingNightmare
· 01-07 09:32
Действительно, поэтому крупные компании так сильно конкурируют... совсем некуда спрятаться
Посмотреть ОригиналОтветить0
ColdWalletAnxiety
· 01-07 09:29
Честно говоря, эта теория звучит здорово, но в реальности большинство людей всё равно просто тянут лямку за зарплату. Можно ли скопировать подход Apple? Нет. Поэтому подход Джобса на самом деле — это всего лишь миф.
THE CULTURE JOBS BUILT: WHERE WORK EXPOSES WHO YOU REALLY ARE
В Apple вы не могли исчезнуть в толпе.
Ваша работа рассказывала вашу историю. Каждый результат был окном в ваш характер. Просроченные сроки? Они раскрывали ваши пределы. Неаккуратное выполнение? Это показывало, что для вас действительно важно.
Большинство компаний отличаются. Люди спокойно выполняют свои девяти-до-пяти обязанности, сливаются с фоном, достигают минимального «приемлемого» уровня и уходят с зарплатой в целости и сохранности.
Джобс полностью отверг эту модель. Он создал что-то радикальное — рабочее место, где посредственность не могла спрятаться. Где ответственность была не просто модным словом, а реальностью. Где то, что вы производили, имело значение, потому что говорило что-то правдивое о том, кто вы есть.
Это настоящее наследие, которое стоит изучать.