GameStop объявила о значительном награждении руководства в виде вознаграждения за исполнительскую деятельность, включающего опционы на акции, которые позволят приобрести 171,5 миллиона акций. Этот пакет стимулирующих мер, основанный на долевом участии, представляет собой существенное обязательство по согласованию интересов руководства с созданием стоимости для акционеров. Предоставление опционов на акции демонстрирует стратегию компании по удержанию исполнительных талантов и использованию структур вознаграждения, основанных на результатах. Такие масштабные долевые награды обычно структурированы так, чтобы они становились доступными поэтапно в течение нескольких лет, связывая вознаграждение руководства с долгосрочной производительностью компании и ростом стоимости акций. Такой тип соглашения о вознаграждении руководства отражает более широкие тенденции в корпоративном управлении, когда компании все чаще используют долевые инструменты вместо чисто денежного вознаграждения для мотивации руководства и поддержания операционной фокусировки.