Австралийская система пенсионного обеспечения привлекает внимание благодаря тому, что она превосходит американскую модель по нескольким ключевым показателям. В чем же различия? Обязательные взносы, универсальный охват и более низкая структура сборов выделяются особенно ярко. Австралийские работники пользуются системой определенных взносов через фонды суперэнауэйшн, в то время как США в значительной степени полагаются на добровольные программы 401(k) с переменным работодателем соответствием. Важна также экономия затрат — административные сборы в австралийской системе обычно ниже, чем в США, что означает, что больше капитала идет на реальные пенсионные сбережения, а не на посредников. Диверсификация инвестиций и долгосрочные сложные проценты также исторически благоприятствуют австралийской системе. Эти структурные преимущества подчеркивают, почему дизайн пенсионной системы напрямую влияет на накопление поколенческого богатства и финансовую безопасность на пенсии.