Эволюция лидерства: Alvotech назначает Грейвера новым генеральным директором, в то время как Вессман переходит на должность исполнительного председателя с полным рабочим графиком

robot
Генерация тезисов в процессе

В рамках значительной реорганизации управления, Alvotech (ALVO), ведущий производитель биосимилярных фармацевтических препаратов, объявила о своем плане смены руководства. Лиза Грейвер назначена новым Генеральным директором компании, сменив Роберта Вессмана, основавшего Alvotech в 2013 году и занимавшего посты Председателя и Генерального директора с момента выхода компании на биржу в 2022 году.

График и структура перехода

Изменение руководства произойдет поэтапно. Вессман, занявший должность Генерального директора в начале 2023 года, официально откажется от этой роли к концу первого квартала 2026 года. Вместо полного ухода он полностью сосредоточится на своих обязанностях Исполнительного председателя, обеспечивая преемственность в ходе этой организационной смены. Переход начнется немедленно, и Грейвер будет тесно сотрудничать с Вессманом и более широкой командой руководителей в течение ближайших месяцев для обеспечения плавной передачи полномочий.

Кто такая Лиза Грейвер?

Грейвер обладает значительным опытом, поддерживая профессиональное партнерство с Вессманом более двух десятилетий. В последнее время она занимала должность Генерального директора Alvogen до его приобретения компанией Lotus Pharmaceutical в декабре 2025 года. Кроме того, Грейвер с 2022 года является членом Совета директоров Alvotech. После назначения на пост CEO она уйдет с должности в Совете, чтобы полностью сосредоточиться на исполнительных обязанностях.

Мнение руководства

Комментируя план преемственности, Вессман отметил: «Когда я вступил в должность Генерального директора в начале 2023 года, моя цель заключалась в укреплении повседневного руководства и подготовке компании к следующему этапу. Мое намерение не заключалось в долгосрочном совмещении ролей Председателя и Генерального директора, и Совет и я давно планировали преемственность на посту CEO». Такой осознанный подход подчеркивает приверженность компании структурированному развитию руководства и стратегическому планированию.

Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
  • Награда
  • комментарий
  • Репост
  • Поделиться
комментарий
0/400
Нет комментариев
  • Закрепить