Понимание выплаты государственной благодарности: Полное руководство для сотрудников COS и работников по заказу работы

quiet_lurker · 2026-01-15T22:38:05+00:00

Премия за благодарность — это единовременная выплата для контрактных работников на Филиппинах, одобренная правительством для устранения неравенства в оплате труда по сравнению с постоянными сотрудниками. Правомочные работники могут получить до P7,000 в зависимости от стажа, что признает их вклад в государственные программы.

quiet_lurker

2026-01-15 22:38:05

Генерация тезисов в процессе

Что такое Градуитет и кто получает выгоду?

Градуитет — это разовая финансовая выплата, недавно одобренная правительством Филиппин для контрактных работников. В отличие от постоянных сотрудников, которые получают бонусы в середине года, годовые бонусы и поощрения за производительность, работники по контракту (COS) и по трудовому заказу (JO) обычно не имеют доступа к этим регулярным выплатам. Недавняя политика — оформленная через Административный приказ № 39 — решает эту проблему, предоставляя подходящим контрактным работникам специальное признание в виде компенсации.

Расчет выплаты в размере 7 000 песо

Работники, соответствующие требованиям по стажу, получат по градуитету 7 000 песо. Однако сумма варьируется в зависимости от стажа работы:

Полная сумма (7 000 песо): работники, проработавшие не менее четырех месяцев с 15 декабря
От трех до четырех месяцев: до 6 000 песо
От двух до трех месяцев: до 5 000 песо
Менее двух месяцев: до 4 000 песо

Контекст политики и охват

Президент Фердинанд Маркос мл. подписал этот административный приказ, признавая «усердную работу и ценное участие» контрактных работников в государственных программах и предоставлении услуг. Градуитет распространяется на все государственные агентства, государственные университеты и колледжи, государственные предприятия и муниципальные водоканалы.

Критерии и сроки

Чтобы иметь право на градуитет, работники должны соответствовать двум важным условиям: они должны иметь не менее четырех месяцев удовлетворительной фактической работы, и их контракты должны оставаться активными на установленный срок — 15 декабря. Правительство обязалось распределить эти средства не ранее середины декабря, обеспечивая своевременную обработку и выплату.

Почему это важно

Эта разовая выплата — признание важной роли контрактных государственных работников и попытка решить социально-экономические проблемы. Работники в этой категории — лишенные стандартных пакетов льгот постоянных сотрудников — наконец получают официальное признание через эту схему компенсации, что помогает устранить долгосрочный дисбаланс в структурах государственного трудоустройства.

Посмотреть Оригинал

На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .