Иллюстрированное объяснение увольнений в Meta: в тот же день, когда уволили 700 человек, руководителям были предложены стимулы на сумму 9 триллионов долларов в виде опционов

Иллюстрированное объяснение увольнений Meta: в тот же день, когда сокращены 700 сотрудников, руководителям предоставлены опционы на сумму 9 триллионов долларов

Автор: BlockBeats

Источник:

Перепечатка: Mars Finance

25 марта Meta уведомила о увольнении примерно 700 сотрудников, охватив пять отделов: Reality Labs, социальные сети Facebook, рекрутинг, продажи и другие. В тот же день SEC обнародовала план опционных программ для руководства, согласно которому шесть ключевых топ-менеджеров получат акции, привязанные к рыночной капитализации в 9 триллионов долларов. Это первый случай с 2012 года, когда Meta с момента IPO предоставляет опционы руководству.

Одновременно с сокращениями компания запускает один из самых радикальных в истории Кремниевой долины планов по стимулированию руководства. Эти два шага, предпринятые в один день, не противоречат друг другу, а являются двумя сторонами одной стратегии. В гонке за ИИ не нужны дополнительные люди — нужны более дорогие специалисты и больше машин.

Меньше людей — ценность каждого выросла

2022 год стал пиковым по численности сотрудников Meta — всего 86 482 человека. В тот год Зукерберг поставил ставку на метавселенную, активно нанимая сотрудников, но в итоге годовая выручка снизилась с 117,9 млрд долларов до 116,6 млрд долларов. Средний доход на сотрудника упал до рекордных 135 тысяч долларов.

Дальше все стало известно всем. В ноябре 2022 года было сокращено 11 тысяч человек, а в 2023 году — еще 21 тысяча. В итоге за два года компания урезала четверть своего штата. Зукерберг назвал 2023 год «годом эффективности».

Результаты эффективности отражаются в цифрах. Согласно отчету Meta за четвертый квартал 2025 года, к концу 2025 года численность сотрудников снизится до 78 865 человек, что на почти 8 тысяч меньше пика. Но при этом за тот же период выручка выросла с 116,6 млрд долларов до 201 млрд долларов — на 72%. Средний доход на сотрудника вырос с 135 тысяч до 255 тысяч долларов — на 89%.

Эти цифры говорят сами за себя: Meta за меньший штат зарабатывает больше денег. В 2022 году маржинальный доход с одного сотрудника снижался, а к 2024–2025 годам уменьшение штата приводит к увеличению дохода на каждого уволенного. Это классический эффект масштаба для технологических компаний, но Meta ускоряет этот процесс за счет сокращений.

Именно так выглядит фон для увольнений 700 человек в марте 2026 года. По данным The Register, это уже вторая волна сокращений в этом году: в январе в Reality Labs было уволено около 1000 человек. NBC News со ссылкой на источники сообщает, что возможны еще более масштабные сокращения — до 20% всего штата, то есть около 15 тысяч человек, что вернет численность сотрудников Meta к уровню 2021 года.

В январе Зукерберг на телефонной конференции по финансовым результатам заявил, что планирует «упростить структуру команд», чтобы талантливые отдельные специалисты могли выполнять задачи, ранее требовавшие больших команд. Представитель Meta в ответе также использовал стандартные формулировки: «Команды регулярно проходят реорганизацию или корректировки, чтобы оставаться в оптимальной позиции для достижения целей».

Продолжение ставки на гонку вооружений в области ИИ

Куда уходят сэкономленные деньги после сокращений? По капиталовложениям видно ясно.

Согласно отчетам за четвертый квартал 2025 года и публичным прогнозам, компании Amazon, Google, Microsoft и Meta в 2026 году совокупные капитальные расходы достигнут около 650 миллиардов долларов — рост примерно на 130%. Из них Amazon — около 200 млрд долларов (рост на 167%), Google — около 175–185 млрд долларов (рост на 140%), Microsoft — около 145 млрд долларов (рост на 127%), а Meta — 115–135 млрд долларов (рост на 73%).

По данным CNBC, это крупнейшие за всю историю технологической индустрии ежегодные капитальные расходы. Инвестиции в инфраструктуру ИИ за год превысили ВВП Швеции за весь год.

Meta занимает четвертое место по абсолютным затратам, но относительно своего размера эта инвестиция поражает своей плотностью. При среднем значении 125 миллиардов долларов на компанию, на каждого сотрудника приходится примерно 1,59 миллиона долларов инвестиций в инфраструктуру ИИ — почти 62% от среднего дохода на человека (255 тысяч долларов). Иными словами, чтобы заработать 100 долларов, Meta тратит около 62 долларов на дата-центры.

Стоимость этих инвестиций очень очевидна. По оценкам аналитиков Barclays, свободный денежный поток Meta в 2026 году снизится почти на 90%. Amazon идет еще дальше: по прогнозам Morgan Stanley, у Amazon в 2026 году будет отрицательный свободный денежный поток примерно в 17 миллиардов долларов. Все четыре гиганта делают одно и то же — используют текущий денежный поток для финансирования будущей инфраструктуры ИИ.

Договор на 9 триллионов долларов

Теперь о плане опционов. Согласно документам SEC и анализу Motley Fool, программа охватывает шесть руководителей: технического директора Босвортса, директора по продуктам Кокса, операционного директора Оливана, финансового директора Ли Сюзан, юридического директора Маони и заместителя председателя МакКомига. Зукерберг в списке отсутствует — его суперголосующие акции уже обеспечивают ему контроль без дополнительных стимулов.

Условия исполнения опционов предусматривают ступенчатую ценовую сетку. По данным Motley Fool, минимальная цена исполнения — 1116 долларов за акцию, что требует роста цены с текущих примерно 615 долларов на 88%. Максимальная цена — 3727 долларов за акцию, что соответствует рыночной капитализации около 9 триллионов долларов — в 6 раз больше текущих 1,5 триллионов. В течение пяти лет, до 2031 года, опционы можно реализовать. Если Meta действительно достигнет 9 триллионов долларов рыночной стоимости, по расчетам Motley Fool, потенциальная прибыль каждого из четырех руководителей (Босвортс, Кокс, Оливан, Ли Сюзан) составит около 2,7 миллиарда долларов.

Этот план посылает очень ясный сигнал: Meta не просто раздает бонусы руководству, а привязывает ключевую команду к экстремально амбициозной цели роста. Текущая рыночная капитализация — 1,5 триллиона, а цель — 9 триллионов, то есть разрыв в 7,5 триллионов долларов. Meta делает ставку на то, что ИИ сможет создать такую ценность.

Сравнение с масштабами. 9 триллионов долларов примерно равны сумме рыночных капитализаций Apple и Nvidia. Пока ни одна компания в мире не достигла такого уровня. Meta дает ключевым руководителям пять лет, чтобы приблизиться к числу, которого в истории бизнеса еще не было.

Формула

Объединив три этих аспекта, можно сказать, что стратегия Meta — это простая формула распределения ресурсов. Общая зарплата (включая акции и опционы) в 2022 и 2026 годах примерно одинакова — около 260–280 миллиардов долларов. Но капиталовложения в ИИ за эти четыре года выросли с 320 миллиардов до 1250 миллиардов долларов — почти в 3,9 раза. Параллельно появляется новый фонд опционов для руководства, который закрепляет шесть ключевых человек на ближайшие пять лет.

По данным Benzinga, расходы Meta на акции и опционы в 2025 году составят около 42 миллиарда долларов, что уже съедает большую часть свободного денежного потока. Подписные бонусы для исследователей ИИ достигают девятизначных сумм: по сообщениям, исследователи, приглашенные из OpenAI, получали пакеты на сумму около 100 миллионов долларов. Эти цифры, в сравнении с сокращением на 700 человек, ясно показывают, как Meta оценивает «человека».

Экономия на 700 уволенных сотрудниках примерно равна полутора дням затрат на инфраструктуру ИИ Meta.