เมตาเปิดตัวแผนสิทธิ์หุ้นสำหรับผู้บริหารระดับสูงครั้งแรกนับตั้งแต่ IPO โดยมีผู้บริหารหลัก 6 คนที่มีสิทธิ์ซื้อหุ้นในราคาสูงสุดที่ 3,727 ดอลลาร์ ซึ่งคิดเป็นมูลค่าตลาดกว่า 9 ล้านล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้นจากประมาณ 1.5 ล้านล้านดอลลาร์ในปัจจุบันถึง 5 เท่า กำหนดเวลาสิ้นสุดในปี 2031 ซึ่งสั้นกว่าข้อเสนอของมาสค์และเทสล่าเกือบครึ่งหนึ่ง รายงานโดยจัดทำโดยดิจิทัลอีโคโนมีและเทรนด์
(ข้อมูลเบื้องต้น: เมตาแย่งชิงบุคลากร AI อย่างดุเดือด ซูเกอร์เบิร์กประกาศ “เงินเดือนเกินร้อยล้านดอลลาร์”; แซม อัลท์แมนเหน็บ “ซื้อพนักงานเก่งไม่ได้”)
(ข้อมูลเสริม: เทสล่าอย่างเป็นทางการยกเลิกระบบ FSD “ซื้อขาด” เหลือแต่จ่ายรายเดือน 99 ดอลลาร์ มาสค์รับเงินเดือน 1 ล้านล้านดอลลาร์ ต้องรวบรวมผู้ใช้บริการหลักสิบล้านราย)
สารบัญบทความ
Toggle
- การใช้สิทธิแบบแบ่งช่วง ราคาขั้นต่ำต้องเพิ่มขึ้น 88%
- โหดกว่าข้อเสนอของมาสค์
- สงครามแย่งชิงบุคลากรด้าน AI กำลังระเบิดงบประมาณ
เมตาได้มอบสิทธิ์ซื้อหุ้นให้กับผู้บริหารระดับสูง 6 คนอย่างเป็นทางการเมื่อวันที่ 20 มีนาคม 2026 ซึ่งเป็นครั้งแรกนับตั้งแต่บริษัทเข้าจดทะเบียนในปี 2012 โดยมีวันหมดอายุในวันที่ 19 มีนาคม 2031 หากมูลค่าตลาดไม่พุ่งขึ้นอย่างรุนแรงภายใน 5 ปี สิทธิ์เหล่านี้จะเป็นโมฆะทั้งหมด
ตามรายงานของ CNBC ผู้ได้รับสิทธิ์ทั้ง 6 คนประกอบด้วย: ผู้อำนวยการฝ่ายเทคโนโลยี Andrew Bosworth, ผู้อำนวยการฝ่ายผลิตภัณฑ์ Chris Cox, ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการ Javier Olivan, ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน Susan Li, ผู้อำนวยการฝ่ายกฎหมาย C.J. Mahoney และรองประธานบริหาร Dina Powell McCormick โดยซีอีโอ ซูเกอร์เบิร์ก ไม่ได้อยู่ในรายชื่อ
การใช้สิทธิแบบแบ่งช่วง ราคาขั้นต่ำต้องเพิ่มขึ้น 88%
สิทธิ์นี้ตั้งราคาขั้นต่ำหลายระดับ เริ่มตั้งแต่ 1,116.08 ดอลลาร์ ซึ่งคิดเป็นประมาณ 88% ของราคาหุ้นในวันนั้น คิดเป็นมูลค่าตลาดประมาณ 2.82 ล้านล้านดอลลาร์ ส่วนระดับสูงสุดอยู่ที่ 3,727.12 ดอลลาร์ ซึ่งคิดเป็นมูลค่าตลาดกว่า 9 ล้านล้านดอลลาร์
การปลดล็อกสิทธิ์จะเกิดขึ้นก่อนวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2028 หากราคาหุ้นแตะราคาขั้นต่ำ สิทธิ์จะถูกปลดล็อกให้กับผู้บริหารกลุ่มนี้
หลังจากวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2028 จะเปลี่ยนเป็นการปลดล็อกตามรอบรายไตรมาส โดยจะเสร็จสมบูรณ์ภายในวันที่ 15 สิงหาคม 2030
ผู้บริหารทั้ง 6 คนยังได้รับ RSU (หุ้นจำกัด) เพิ่มเติม มูลค่ารวมประมาณ 170 ล้านดอลลาร์ตามราคาหุ้นปัจจุบัน
โฆษกของเมตากล่าวว่าสิทธิ์นี้เป็น “การเดิมพันครั้งใหญ่” ว่า
เฉพาะเมื่อเมตาประสบความสำเร็จอย่างมหาศาลและผู้ถือหุ้นทุกฝ่ายได้รับผลประโยชน์ สิทธิ์เหล่านี้จะกลายเป็นเงินได้
โหดกว่าข้อเสนอของมาสค์
หลายคนเปรียบเทียบแผนนี้กับเทสล่า โดยเฉพาะแผนค่าตอบแทนของมาสค์เมื่อปีที่แล้ว ซึ่งมีมูลค่า 1 ล้านล้านดอลลาร์ โดยเขาต้องทำให้มูลค่าตลาดของเทสล่าเพิ่มจาก 1.2 ล้านล้านเป็น 8.5 ล้านล้านใน 10 ปี
แผนของเมตานี้เกือบจะเพิ่มขึ้น 5 เท่า แต่เวลาที่เหลือเพียง 5 ปี ซึ่งเป็นแรงกดดันที่ชัดเจน ปัจจุบันราคาหุ้นของเมตายังต่ำกว่าระดับที่ต้องใช้เพื่อปลดล็อกสิทธิ์เกือบ 90% เพื่อไปถึงระดับสูงสุด มูลค่าตลาดต้องเพิ่มจาก 1.5 ล้านล้านเป็น 9 ล้านล้าน ซึ่งเกินกว่ามูลค่าของบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำหลายแห่งในโลกปัจจุบัน
สงครามแย่งชิงบุคลากรด้าน AI กำลังระเบิดงบประมาณ
แผนนี้มีพื้นฐานจากการที่เมตาใช้จ่ายงบประมาณจำนวนมากในการแย่งชิงบุคลากรด้าน AI ตามข้อมูล SEC Form 4 ในปี 2025 เมตาใช้จ่ายเงินสดสำหรับรางวัลหุ้นให้พนักงานถึง 42 พันล้านดอลลาร์ ซึ่งกินส่วนเกือบ 96% ของกระแสเงินสดอิสระของบริษัท
ในปีนั้น บริษัทซื้อหุ้นคืนจำนวน 40 ล้านหุ้น ซึ่งเกือบทั้งหมดเป็นการชดเชยผลกระทบจากการแจกหุ้นให้พนักงาน กล่าวคือ เงินจำนวนมากที่ใช้ในการซื้อหุ้นคืนไม่ใช่เพื่อปันผลให้ผู้ถือหุ้นโดยตรง แต่เป็นการชดเชยการลดสัดส่วนหุ้นของผู้ถือหุ้นเดิม
สิทธิ์ที่ผู้บริหารทั้ง 6 คนได้รับในตอนนี้บนกระดาษแทบไม่มีมูลค่าในทันที ทั้งหมดขึ้นอยู่กับการเติบโตในอนาคต เมตาพยายามใช้กลยุทธ์นี้เพื่อรักษาผู้บริหารระดับสูงไว้ โดยไม่ต้องจ่ายเงินทันที
