Ось щось, на що варто звернути увагу: великі компанії у США та Великій Британії тихо змінюють свої схеми найму після впровадження генеративного ШІ. Дослідження Стенфордського, Гарвардського та Лондонського коледжу короля виявляє цікаву зміну — компанії зменшують кількість молодших білих комірців. Водночас зростає попит на кваліфіковану ручну працю.

Що це означає для ширшої економіки? Дані свідчать, що ми не маємо справу з масовими втратами робочих місць, а з структурною перебудовою. ШІ виконує рутинні когнітивні завдання, які зазвичай виконували молодші співробітники, що змушує компанії переглядати лінії входу для нових працівників. Але ось несподіванка: попит на практичні, спеціалізовані навички фактично зростає.

Для людей у фінансах, торгівлі та технологічних сферах — це актуально. Динаміка ринку праці впливає на все — від споживчих витрат до бюджетів найму в інституціях. Якщо потік молодих кадрів виснажиться, а конкуренція у торгівлі зросте, це може змінити спосіб формування команд і розподілу ресурсів компаніями. Висновок? Ринок праці не зникає. Він просто швидше реорганізується, ніж більшість очікує.