Тільки 90 днів здатні змінити ваше життя у 2026 році
План на 90 днів: як знову вивести "ваші акції" на ринок? - Уявіть, що ви — компанія, що котирується на біржі, і ваш фінансовий та операційний показник падає. Інвестори (з навколо вас) втратили довіру, і акція на найнижчих рівнях.
У такій ситуації, рада директорів не потребує "незначних коригувань", а "повної реструктуризації" (Total Restructuring).
Модель, яку запропонував Коді Санчес, складається з 9 суворих кроків для зміни курсу, так само як ми керуємо процесами злиття та трансформації у великих компаніях:
1. Позитивне нав’язливе прагнення (The Obsession) У інвестиціях це називається "повна впевненість" (High Conviction). Ніхто не досягає успіху на ринку просто через "інтерес".
Успішні компанії керуються засновниками, одержимими своїм продуктом. Ви маєте бути одержимі ідеєю змінити своє життя. Якщо ви не готові думати про свою мету 24/7, ви — просто "аматор", і ринок не прощає аматорів. - 2. Вивільнення старих запасів (Clean Out Your Closet) Перед запуском нового продукту потрібно позбавитись старих запасів. Тут приходить концепція "психології одягу" (Enclothed Cognition).
Ваші поточні одяг — це "старий" програшний образ ідентичності. Позбавтесь його.
Очистіть все, що пов’язує вас із старою версією себе. Вам потрібен "новий" виконавчий директор ще до отримання першого чека. Зовнішній вигляд — перший сигнал, який акція посилає ринку. - 3. Визначення "основного" джерела (Clarify Your One Thing) Критична помилка стартапів — розпорошення ресурсів.
Не намагайтеся робити все. Оберіть один джерело доходу, одну навичку, одну ціль. Зосередженість створює імпульс. Спершу побудуйте потік готівки, а потім думайте про диверсифікацію. - 4. Переписування історії (Tell a Better Story) У світі фінансів, історія (The Narrative) — це те, що іноді піднімає ціну акції більше за реальні прибутки.
Яку історію ви розповідаєте про себе?
Якщо ви кажете "Я не гарний з цифрами" або "Я нещасний", це — ваш щорічний звіт, який читає ваш розум щодня.
Змініть "проспект емісії", і світ почне ставитись до вас відповідно до вашої нової цінності. - 5. Створення ідентичності та важелів (Identity & Leverage) Багатство приходить не лише від важкої роботи, а й від "важелів" (Leverage). Використовуйте сучасну модель:
Кодинг (Code): продукт, що працює без зупинки. Медіа (Media): контент, що доходить до мільйонів і має нульові додаткові витрати. Створіть сильну ідентичність і використовуйте ці важелі для підсилення ваших зусиль. - 6. Список "завдань, що не потрібно робити" (Start a Not-To-Do List) Чистий прибуток зростає, коли зменшуєш операційні витрати. У вашому житті, витрати — це погані звички.
Напишіть список того, що "не будете робити": Я не буду перевіряти телефон зранку, Я не спілкуватимусь з невдахами, Я не їстиму погану їжу.
Успіх — це мистецтво віднімання (Subtraction), а не додавання. - 7. Усунення джерел шуму (Eliminate Distractions) Ринки не люблять невизначеності та шуму. Ваш телефон — найбільше джерело відволікання від зростання.
Перетворіть його на інструмент продуктивності, а не споживання. Зробіть екран "чорно-білим", щоб зменшити його привабливість. Захищайте свою концентрацію так само, як зберігаєте свої заощадження. - 8. Перевищуйте за обсягом роботи (Outwork Everyone) Немає альтернативи високому "обігу". Стратегія хороша, але виконання — король.
За ці 90 днів ваш рівень продуктивності має бути вищим за будь-кого іншого. Кількість породжує якість. Не чекайте натхнення, дотримуйтесь важкої роботи. - 9. Діяти мовчки (Move in Silence) Мільярдні угоди готуються за зачиненими дверима (Closed Doors) і оголошуються лише при підписанні. Не витрачайте енергію на розмови про свої плани. "Ранні оголошення" ставлять вас під тиск ринку і заздрість конкурентів. Працюйте тихо, а результати (прибутки) нехай говорять самі за себе. - Підсумок: Зараз у вас є чіткий "план дій". Питання не в тому, чи вдасться план, а в тому, чи маєте ви сміливість вигнати старого керівника (ваші поточні звички) і призначити нового лідера для цього етапу.
Для додаткових стратегій щодо саморозвитку та збагачення слідкуйте за мною @PARON
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Тільки 90 днів здатні змінити ваше життя у 2026 році
План на 90 днів: як знову вивести "ваші акції" на ринок?
-
Уявіть, що ви — компанія, що котирується на біржі, і ваш фінансовий та операційний показник падає.
Інвестори (з навколо вас) втратили довіру, і акція на найнижчих рівнях.
У такій ситуації, рада директорів не потребує "незначних коригувань", а "повної реструктуризації" (Total Restructuring).
Модель, яку запропонував Коді Санчес, складається з 9 суворих кроків для зміни курсу, так само як ми керуємо процесами злиття та трансформації у великих компаніях:
1. Позитивне нав’язливе прагнення (The Obsession)
У інвестиціях це називається "повна впевненість" (High Conviction). Ніхто не досягає успіху на ринку просто через "інтерес".
Успішні компанії керуються засновниками, одержимими своїм продуктом. Ви маєте бути одержимі ідеєю змінити своє життя. Якщо ви не готові думати про свою мету 24/7, ви — просто "аматор", і ринок не прощає аматорів.
-
2. Вивільнення старих запасів (Clean Out Your Closet)
Перед запуском нового продукту потрібно позбавитись старих запасів. Тут приходить концепція "психології одягу" (Enclothed Cognition).
Ваші поточні одяг — це "старий" програшний образ ідентичності. Позбавтесь його.
Очистіть все, що пов’язує вас із старою версією себе. Вам потрібен "новий" виконавчий директор ще до отримання першого чека. Зовнішній вигляд — перший сигнал, який акція посилає ринку.
-
3. Визначення "основного" джерела (Clarify Your One Thing)
Критична помилка стартапів — розпорошення ресурсів.
Не намагайтеся робити все.
Оберіть один джерело доходу, одну навичку, одну ціль.
Зосередженість створює імпульс. Спершу побудуйте потік готівки, а потім думайте про диверсифікацію.
-
4. Переписування історії (Tell a Better Story)
У світі фінансів, історія (The Narrative) — це те, що іноді піднімає ціну акції більше за реальні прибутки.
Яку історію ви розповідаєте про себе?
Якщо ви кажете "Я не гарний з цифрами" або "Я нещасний", це — ваш щорічний звіт, який читає ваш розум щодня.
Змініть "проспект емісії", і світ почне ставитись до вас відповідно до вашої нової цінності.
-
5. Створення ідентичності та важелів (Identity & Leverage)
Багатство приходить не лише від важкої роботи, а й від "важелів" (Leverage).
Використовуйте сучасну модель:
Кодинг (Code): продукт, що працює без зупинки.
Медіа (Media): контент, що доходить до мільйонів і має нульові додаткові витрати. Створіть сильну ідентичність і використовуйте ці важелі для підсилення ваших зусиль.
-
6. Список "завдань, що не потрібно робити" (Start a Not-To-Do List)
Чистий прибуток зростає, коли зменшуєш операційні витрати.
У вашому житті, витрати — це погані звички.
Напишіть список того, що "не будете робити":
Я не буду перевіряти телефон зранку,
Я не спілкуватимусь з невдахами,
Я не їстиму погану їжу.
Успіх — це мистецтво віднімання (Subtraction), а не додавання.
-
7. Усунення джерел шуму (Eliminate Distractions)
Ринки не люблять невизначеності та шуму. Ваш телефон — найбільше джерело відволікання від зростання.
Перетворіть його на інструмент продуктивності, а не споживання.
Зробіть екран "чорно-білим", щоб зменшити його привабливість. Захищайте свою концентрацію так само, як зберігаєте свої заощадження.
-
8. Перевищуйте за обсягом роботи (Outwork Everyone)
Немає альтернативи високому "обігу".
Стратегія хороша, але виконання — король.
За ці 90 днів ваш рівень продуктивності має бути вищим за будь-кого іншого.
Кількість породжує якість. Не чекайте натхнення, дотримуйтесь важкої роботи.
-
9. Діяти мовчки (Move in Silence)
Мільярдні угоди готуються за зачиненими дверима (Closed Doors) і оголошуються лише при підписанні.
Не витрачайте енергію на розмови про свої плани.
"Ранні оголошення" ставлять вас під тиск ринку і заздрість конкурентів.
Працюйте тихо, а результати (прибутки) нехай говорять самі за себе.
-
Підсумок:
Зараз у вас є чіткий "план дій".
Питання не в тому, чи вдасться план, а в тому, чи маєте ви сміливість вигнати старого керівника (ваші поточні звички) і призначити нового лідера для цього етапу.
Для додаткових стратегій щодо саморозвитку та збагачення слідкуйте за мною @PARON
$BTC