Чи замислювалися ви, чому провідні крипто-таланти постійно змінюють місце роботи? Числа не брешуть — лояльність може коштувати вам дуже дорого. Дослідження показують, що залишаючись у одній компанії, ви можете зменшити свої довгострокові заробітки до 50%, тоді як ті, хто змінює роботу кожні 2–4 роки, бачать, як їхні зарплати зростають на 20–30% швидше за тих, хто залишається на місці.

Подумайте про це. У Web3, де конкуренція за кваліфікованих розробників, трейдерів та аналітиків дуже висока, компанії пропонують зовнішнім кандидатам більші пропозиції, ніж підвищення для внутрішніх співробітників. Ринок фактично карає терпіння. Розробник, який працює на одному протоколі п’ять років, часто заробляє менше, ніж новий співробітник із подібним досвідом, який тільки що прийшов.

Ця тенденція стала досить очевидною: якщо ви чекаєте на велике підвищення у своєму поточному місці роботи, можливо, ви чекатимете вічно. Кожні 2–4 роки? Це ідеальний час для оновлення вашого рівня оплати. Новий титул, новий діапазон зарплати, нові можливості для впливу. Це безжально, але саме так працює гра у крипто-світі зараз.