OpenAI скасовує обмеження на частки у статутному капіталі, середньорічне заохочення співробітників перевищує мільйон доларів, щорічні витрати на оплату праці зростають на 3 мільярди

OpenAI суттєво підвищує конкурентоспроможність компенсації працівникам. Згідно з останнім фінансовим звітом, середній рівень стимулювання акцій на одного працівника досяг $1,5 мільйона, що значно вище, ніж у подібних компаніях у Кремнієвій долині — аналіз показує, що шкала компенсації OpenAI у 34 рази перевищує показники інших 18 технологічних стартапів.

Найпомітніше, що OpenAI нещодавно оголосила про скасування ключового обмеження: працівникам більше не потрібно чекати шість місяців, щоб отримати гранти на власний капітал. Ця корекція політики може ще більше збільшити загальні витрати на компенсацію, що відображає прагнення компанії до найкращих талантів.

З точки зору фінансових прогнозів, витрати OpenAI на стимулювання акцій стикаються з стрімким зростанням, і очікується, що вони зростатимуть приблизно на 3 мільярди доларів щорічно до 2030 року. Ця інвестиція суттєво знизить прибутковість компанії. За даними 2025 року, витрати на працівників OpenAI досягнуть 46% доходу, що поступається лише компанії з електромобілів Rivian і значно вище за середній показник по галузі — Palantir має 33%, Google — лише 15%, а Facebook — лише 6%.

Ця стратегія високої зарплати відображає поточний стан конкуренції за таланти у сфері ШІ. Безпосередньо зв’язуючи інтереси працівників через акційні стимули, OpenAI намагається стабілізувати свою основну команду в жорсткій конкуренції. Однак стрімке зростання витрат на компенсацію також створює нові виклики для бізнес-моделі компанії.