Португалія 2025: Скільки насправді заробляють із мінімальною зарплатою?

У 2025 році мінімальна заробітна плата в Португалії досягла €870 на місяць на континенті, що є новим підвищенням порівняно з €820 минулого року. На автономних островах суми трохи вищі: Мадейра — €913,50 та Азори — €915. Перевівши цю суму у купівельну спроможність бразильського реала, вона становить приблизно R$5.584, що на перший погляд вражає, але заслуговує більш глибокого аналізу з урахуванням фіскальної реальності та вартості життя в Португалії.

Зарплата, яка з’являється на банківському рахунку

Різниця між брутто та нетто є суттєвою. Португальський працівник стикається з обов’язковими відрахуваннями, що значно зменшують заробіток:

• Внесок до системи соціального забезпечення: 11% (€95,70)
• Податок на доходи (IRS): застосовується прогресивно залежно від сімейного стану та кількості залежних

З цими відрахуваннями мінімальна зарплата €870 дає приблизно €774,30 чистими, враховуючи лише внески до соціального забезпечення. З урахуванням IRS сума ще зменшується. Це означає, що той, хто отримує португальський мінімал, залишається з трохи більш ніж 88% від брутто-суми.

Пряме порівняння: Португалія проти Бразилії

Поверхневий порівняльний аналіз на користь Португалії: €870 проти R$1.518 у Бразилії. Однак цей аналіз ігнорує важливі змінні.

З точки зору реальної купівельної спроможності, перевага Португалії зменшується, коли враховуємо вартість життя. Оренда двокімнатної квартири у звичайних районах Лісабона коштує €1.005 на місяць — майже вся нетто-зарплата тих, хто отримує мінімалку. В Бразилії оренда у середніх містах становить подібний відсоток від зарплати, але у абсолютних цифрах значно менша.

Базові витрати демонструють цю реальність:

• Харчування: бізнес-ланч €12, фаст-фуд €8
• Транспорт: місячний проїзний €35
• Електрика, вода і газ: €112
• Тренажерний зал: €34

Людина, яка живе одна в Португалії, витрачає приблизно €1.800 на місяць для підтримки базової якості життя. Родина з чотирьох осіб потребує близько €3.304.

Де полягає справжня перевага

Розрив у зарплатах стає очевидним, коли дивимося за межі мінімальної межі. Спеціалісти — інженери, розробники, медичні працівники — отримують значно більше в Португалії, ніж у Бразилії, створюючи ситуацію, коли професійна кваліфікація визначає реальний вплив переїзду.

Годинна ставка португальської мінімальної зарплати становить близько €4,94 — при місячній роботі 176 годин. Кваліфіковані професії можуть досягати у два, три або навіть чотири рази цю ставку за годину.

Чи можливо жити на мінімальну зарплату в Португалії?

Так, але з важливими застереженнями. У малих і середніх містах мінімальна зарплата забезпечує гідне життя за умови ретельного планування. У Лісабоні та Порту потрібно суворо контролювати бюджет і зазвичай ділити житло або погоджуватися на райони на околиці.

Португалія залишається другою за дешевизною країною Західної Європи, що означає, що навіть із високими витратами порівняно з Бразилією вона пропонує кращий співвідношення ціна-якість, ніж більшість сусідів по Європі.

Контекст можливої зміни

Для бразильців, що розглядають імміграцію, рішення виходить за межі цифр. Португалія пропонує:

• Міцну систему охорони здоров’я та соціального забезпечення
• Економічну та інституційну стабільність
• Можливості професійного зростання, особливо у технологічних секторах
• Якість життя з точки зору безпеки та інфраструктури

Однак реальність полягає в тому, що життя лише на мінімальну зарплату у великих містах має обмежену фінансову можливість. Справжня можливість — у професіях, що платять вище за цю межу, де різниця у зарплаті порівняно з Бразилією є суттєвою.

Останні роздуми

Мінімальна зарплата в Португалії €870 у 2025 році — це більше ніж просто число: це відображення політики поступового підвищення цінностей, хоча Португалія ще зберігає один із найнижчих мінімальних рівнів у Європейському Союзі. Рішення про міграцію не повинно базуватися лише на порівнянні рівнів зарплат, а на цілісному аналізі: потенціал заробітку у обраній професії, вартість життя у обраному регіоні, реальні податкові навантаження та перспективи професійного розвитку у середньостроковій і довгостроковій перспективі. Тільки за такої комплексної оцінки можна визначити, чи виправдана зміна з фінансової та особистої точки зору.