КУЛЬТУРНІ РОБОТИ, ЯКІ БУДУЮТЬСЯ: ДЕ РОБОТА ВІДКРИВАЄ, ХТО ВИ НАСПРАВДІ



В Apple ти не міг зникнути у натовпі.

Твоя робота розповідала твою історію. Кожен результат був вікном у твій характер. Пропущені терміни? Вони відкривали твої межі. Неохайне виконання? Це показувало, що для тебе справді важливо.

Більшість компаній інші. Люди проходять через рутини з дев’ятої до п’ятої, зливаються із фоном, досягають мінімуму «прийнятного» і йдуть із зарплатою у цілості.

Jobs цілком відкидав цю модель. Він створив щось радикальне — робоче місце, де посередність не могла сховатися. Де відповідальність була не просто модним словом, а реальною практикою. Де те, що ти створюєш, мало значення, бо це щось справжнє про те, хто ти є.

Ось справжня спадщина, яку варто вивчати.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
  • Нагородити
  • 6
  • Репост
  • Поділіться
Прокоментувати
0/400
AmateurDAOWatchervip
· 01-09 08:17
Ідеал дуже привабливий, але насправді більшість компаній утримують бездіяльних співробітників.
Переглянути оригіналвідповісти на0
SchrodingerWalletvip
· 01-08 09:34
Має рацію, але зараз яка компанія дійсно може це зробити? Великі компанії — це конвеєрне виробництво кадрів, головне — щоб не трапилося великої біди. Сумую за тим робочим середовищем, яке справді здатне надихати людей.
Переглянути оригіналвідповісти на0
MoonMathMagicvip
· 01-07 09:49
Говорите правильно, це справжня робоча культура. На відміну від більшості компаній зараз, де просто «проповзають» і все. --- Система Apple дійсно жорстка, немає місця для mediocrity, мені це дуже подобається. --- Кожен deliverable — це дзеркало твоєї людської якості, ця фраза справді мене зачепила. --- Порівняй свою нинішню компанію... це та, що просто «засиджується», на жаль. --- Це ж саме з Jobs, його концепція підходить і для Web3, код не обманює. --- mediocrity неможливо приховати, звучить так, ніби я 😅. --- Ось чому деякі продукти одразу здаються круті, а інші — очевидно «відмазки». --- accountability справді найрідкісніше, більшість компаній просто «притворяються».
Переглянути оригіналвідповісти на0
BoredApeResistancevip
· 01-07 09:48
Чесно кажучи, ця теорія звучить круто, але в реальній роботі? Більшість керівників просто не мають такого масштабу, щоб ставитися до співробітників як до людей, вони просто хочуть твоєї 24/7 продуктивності. Apple може собі це дозволити, бо грошей багато, спробуйте в звичайній компанії — ті, хто байдикує, все одно отримають підвищення, а ті, хто серйозно працює, будуть зжиті конкуренцією.
Переглянути оригіналвідповісти на0
TradingNightmarevip
· 01-07 09:32
Дійсно, саме тому великі компанії змагаються до смерті... зовсім немає де сховатися
Переглянути оригіналвідповісти на0
ColdWalletAnxietyvip
· 01-07 09:29
Чесно кажучи, ця теорія звучить круто, але в реальності більшість людей все ще просто працюють за зарплатою. Чи можна скопіювати ту систему Apple? Ні. Тому ця концепція Jobs насправді є лише міфом.
Переглянути оригіналвідповісти на0
  • Закріпити