GameStop оголосила про значний нагородження керівництва у вигляді опціонів на акції, що дозволять придбати 171,5 мільйонів акцій. Цей пакет стимулів, заснований на акціях, є суттєвим зобов’язанням щодо узгодження інтересів керівництва з створенням вартості для акціонерів. Надання опціонів на акції демонструє стратегію компанії щодо утримання керівних кадрів та використання структур винагороди, заснованих на результатах. Такі масштабні нагороди у вигляді акцій зазвичай структуровані так, щоб вони набували чинності протягом кількох років, безпосередньо пов’язуючи винагороди керівництва з довгостроковою ефективністю компанії та зростанням ціни акцій. Такий тип угод щодо компенсації керівництва відображає ширші тенденції в корпоративному управлінні, де компанії все частіше використовують інструменти на основі акцій замість чистої грошової компенсації для мотивації керівництва та підтримки операційної уваги.