Розуміння державної премії: повний посібник для працівників COS та за контрактом

quiet_lurker · 2026-01-15T22:38:05+00:00

Виплата за премію — це одноразова виплата для контрактних працівників на Філіппінах, затверджена урядом для вирішення нерівності у компенсації порівняно з постійними працівниками. Правомірні працівники можуть отримати до P7,000 залежно від тривалості служби, визнаючи їхній внесок у державні програми.

quiet_lurker

2026-01-15 22:38:05

Генерація анотацій у процесі

Що таке виплата заохочення та хто отримує вигоду?

Виплата заохочення — це одноразова фінансова допомога, нещодавно затверджена урядом Філіппін для працівників за контрактом. На відміну від постійних працівників, які отримують бонуси наприкінці року, бонуси за середину року та стимули за продуктивність, працівники за договором (COS) та за службовим замовленням (JO) зазвичай не мають доступу до цих регулярних виплат. Нещодавня політика — офіційно затверджена Адміністративним наказом № 39 — вирішує цю проблему, надаючи відповідним контрактним працівникам особливу компенсацію.

Розподіл виплати у розмірі P7,000

Працівники, які відповідають вимогам щодо стажу, отримають P7,000 у вигляді виплати заохочення. Однак сума залежить від тривалості стажу:

Повна сума (P7,000): працівники з щонайменше чотиримісячним задовільним стажем станом на 15 грудня
Від трьох до чотирьох місяців стажу: до P6,000
Від двох до трьох місяців стажу: до P5,000
Менше двох місяців стажу: до P4,000

Передумови політики та сфера застосування

Президент Фердинанд Маркос Jr. підписав цей адміністративний наказ, який визнає «важку працю та цінну участь» контрактних працівників у програмах уряду та наданні послуг. Виплата заохочення поширюється на всі державні агентства, державні університети і коледжі, державні або контрольовані корпорації та місцеві водоканали.

Вимоги та терміни

Щоб отримати виплату заохочення, працівники повинні відповідати двом важливим умовам: вони мають завершити щонайменше чотири місяці задовільної фактичної роботи, і їхні контракти мають залишатися активними на визначений крайній термін — 15 грудня. Уряд зобов’язався розподілити ці кошти не раніше середини грудня, забезпечуючи своєчасну обробку та виплату.

Чому це важливо

Ця одноразова виплата заохочення визнає важливу роль контрактних працівників уряду та враховує соціально-економічний тиск. Працівники цієї категорії — які позбавлені стандартних пакетів пільг постійного персоналу — нарешті отримують офіційне визнання через цю схему компенсацій, що закриває довгострокову нерівність у структурах державної служби.

Переглянути оригінал

Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.